即使在您的原籍国，找出为员工提供的适当薪酬和福利水平也可能是一项具有挑战性的任务。 当您不熟悉各种税收、劳工和就业合规法律时，尝试制定尼加拉瓜福利管理计划并满足该国的薪酬法律甚至更加困难。
G 不是独自浏览这些领域， G-P 而是在这里帮助尼加拉瓜薪酬和福利管理。 我们的登记雇主 （EOR） 解决方案可确保合规的福利管理，这样您就可以在没有任何额外压力的情况下运营您的公司。
尼加拉瓜补偿法
尼加拉瓜没有国家最低工资。 相反，该国的薪酬法律规定了全国 9 个经济部门的最低工资。
尼加拉瓜的保证福利
尼加拉瓜庆祝 9 个公共假日，员工应带薪休假。 员工还应每 6 个月享受 15 个日历日的带薪假期。 通常，除非员工做出不同的安排，否则必须一次性休完所有假期。
女性员工在分娩前享有 4 周产假，在分娩后享有 8 周产假。 作为雇主，您支付 40% 的休假费用，社会保障研究所支付其他 60% 的休假费用。 如果员工不符合社会保障条件，您有责任支付全部休假费用。
尼加拉瓜福利管理
鼓励提高保留率和让员工满意的最佳方式之一是提供额外的福利。 虽然这些补充福利不是法律要求的，但作为您的尼加拉瓜福利管理计划的一部分，您可能希望考虑将它们与法定福利一起分散。
一些常见选项包括：
- 养老金。
- 额外的健康保险。
- 人寿和残疾保险。
- 公司商店折扣。
- 交通津贴。
- 餐费津贴。
福利和薪酬限制
在尼加拉瓜成立子公司之前，您不能提供福利和薪酬，甚至不能雇用员工。 但是，如果您不完全合规，注册过程可能需要长达几个月的时间，并将您的运营延迟长达一年。
幸运的是， G-P 可以通过消除建立自己的实体的需要，使您的扩展更容易。 这意味着您可以快速开始在新国家/地区开展业务，并自信、合规地运营您的公司。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Employment Platform由第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并得到业内最大的国内人力资源和法律专家团队的支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
立即了解有关我们平台的更多信息并 申请提案 。