如果你正在考虑将你的公司扩展到尼日利亚，你必须考虑你的尼日利亚工资选择。 工资单设置和管理成功的关键方面是遵守当地法律。
G-P 可以通过简化工资设置流程，包括确保遵守当地法律的复杂性，使扩展到该国变得更容易和更快。
尼日利亚的税收规则
员工和雇主都有责任预扣税。 超过 NGN 3,000 的员工将工资的 2.5% 贡献给国家住房基金。 该国还制定了雇主和员工参与的养老金计划。 雇主每月支付 10% 的员工薪酬，员工每月支付至少 8% 的薪酬。
雇主还需要为员工薪酬计划 （ECS） 贡献员工月总工资的 1%。
尼日利亚公司薪资选项
公司通常从 3 种不同的薪资选项中进行选择：
- 内部： 希望长期在尼日利亚工作的子公司可能会制定内部工资单，但他们需要更大的预算来雇用具有工资专业知识的更大人力资源团队。
- 尼日利亚薪资处理公司： 如果外包对贵公司更有效，您可以选择与当地的尼日利亚薪资处理公司合作。 但是，您的公司仍需要了解所有国家/地区的法律，以便您保持合规。
- 登记雇主（EOR）： 最后，您可以选择与尼日利亚的 G-P 这样的 EOR 合作。 G-P 与最大的人力资源和法律专家团队一起支持其平台，以确保您的薪资设置和管理合规且准确。 这意味着您可以专注于发展您的全球团队。
如何在尼日利亚设立工资单
除非你与登记雇主合作，否则在没有首先 建立子公司的情况下，你不能设置尼日利亚的工资单。 当你与 G-P合作时，你可以在几分钟内开始在尼日利亚的运营，而不需要首先建立一个实体。 G-P 代表您雇用员工，并将其添加到我们当地合规的工资单中，确保每一步都合规。
权利/终止条款
将权利和终止条款添加到您的所有雇佣合同中，可以在终止的情况下保护您的公司。 在选择尼日利亚薪资选项之前，最好这样做。 雇主必须提供书面解雇通知，并为员工提供辩护机会。 该国没有任何强制性遣散费。
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