尼日利亚专业雇主，如G-P专业雇主，允许您的公司通过全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。
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作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。
在尼日利亚雇用专业雇主
尼日利亚的专业雇主）为公司提供简化的解决方案，无需建立当地实体即可招聘和管理尼日利亚人才。 以下是聘用尼日利亚专业雇主的主要责任和益处：
专业雇主的角色：
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在尼日利亚，它扮演着人才合法雇主的角色。
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负责核心人事管理工作。
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允许客户公司保留对所支持员工日常工作表现的直接管理和监督。 。
薪资管理：
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计算受支持员工的薪资。
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处理工资单。
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代扣代缴所得税预扣制（IRP）税。
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管理法定缴款，包括养老金和适用的健康保险义务。
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履行其他雇主必须承担的义务。
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减少工资计算错误，并有助于降低法定款项逾期支付的风险。
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降低不合规带来的风险。
人力资源管理
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负责管理受支持员工的初始设置和本地文档。 。
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负责处理工资登记详情。
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负责福利登记和政策支持。
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解答员工疑问，并介绍职业生涯阶段的变化。
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提供集中式劳动力管理基础设施。
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使公司能够以较低的风险快速建立一支尼日利亚劳动力队伍。
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支持遵守当地劳动、税务、工资和人力资源合规法规。
雇佣合规性：
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为符合规定的雇佣合同提供支持。
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确保提供法定福利。
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维护员工记录和数据安全。
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管理工作时间条款、休假管理和结束聘用程序。
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了解并遵守尼日利亚的具体要求，例如：
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强制性养老金缴纳。
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入职文件。
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当地通知期限。
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最终工资计算结果。
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合规的离职流程。
专业雇主提供的这种结构化方法可以减轻运营负担和合规风险，同时使公司能够专注于有效管理尼日利亚的员工绩效。
尼日利亚的雇佣合同
尼日利亚允许签订定期合同。
在尼日利亚，法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中详细说明了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 尼日利亚的聘用信和雇佣合约应始终以尼日利亚奈拉而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。
尼日利亚的工作时间
劳动法规定每工作7天有24小时休息时间，每工作6小时有1小时休息时间。
尼日利亚的假期
尼日利亚庆祝以下公共假日：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 复活节星期一
- 劳动节
- 民主日
- 节日
- 宰牲节
- 国庆日
- Id el Moulud
- 圣诞节
- 节礼日
尼日利亚的假期天数
在尼日利亚，员工一般在工作1年后有权享受6天带薪年假。
尼日利亚病假
一般而言，员工每年享有12天带薪病假。
尼日利亚的产假/陪产假
怀孕员工一般有权享受12周产假，工资为50 %。
尼日利亚的医疗保险
在尼日利亚，为员工提供医疗保健是强制性的。人寿保险在尼日利亚也是强制性的。
尼日利亚补充津贴
尼日利亚的常见福利包括
- 养老金计划
- 汽车津贴
- 手机通讯费
- 私人保险
奖金
有些公司会支付第13个月奖金，但这并非法律强制要求。在尼日利亚，年终奖和绩效奖很常见。
尼日利亚的终止/遣散
一般而言，雇主应提供书面解雇通知，并给予雇员辩护的机会。
允许的试用期最长为3 个月，或经协商可延长。没有法定遣散费。
在尼日利亚缴纳税款
工资超过3,000 的雇员将其工资的2.5% 缴纳国家住房基金。
缴费型养老金计划：
- 雇主至少缴纳员工每月薪酬的10 %。
- 员工每月至少缴纳8 % 的薪酬。
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