当您准备向尼日利亚扩张时，您将面临的首要挑战之一就是招聘。只有品牌背后的人才，您的公司才能取得成功，因此您需要有才华的员工来帮助您成功经营新地点。但是，当你必须遵守和学习一套全新的劳动法并继续经营公司时，学习如何招聘和雇用尼日利亚员工通常很困难。
在尼日利亚招聘
了解文化的细微差别将有助于你驾驭面试和与候选人的会面，但你也应该了解当地的招聘惯例。您需要充分利用该国的招聘渠道，并且需要确保从第一天起就符合所有法律要求，以保持公司的合规性。
当你在尼日利亚寻找人才时，你可以先在招聘平台上发布空缺职位，在当地报纸上做广告。
尼日利亚禁止歧视的法律
尼日利亚有多部法律防止工作场所内外的歧视性做法。宪法禁止基于以下理由的歧视：
- 宗教
- 性别
- 出身
- 现状
- 种族或语言联系或纽带
此外，立法还禁止基于艾滋病毒感染状况和工会会员身份的歧视。为了合规尼日利亚法律，在与潜在员工面试时，应避免直接询问有关这些特征的问题。
如何在尼日利亚招聘员工
在尼日利亚，你必须用当地语言起草一份雇佣合约。根据法律规定，合同必须包括工作地点、职责、工作时间和节假日。员工必须在开始日期后的 3 个月内收到合同。我们还建议详细说明薪酬、福利、结束聘用、应享待遇等条款。任何录取通知书和雇佣合约都必须以尼日利亚奈拉而不是其他货币列出薪水和薪酬金额。请记住，法律允许定期和无固定期限雇佣合约，因此在尼日利亚招聘员工的方式有多种选择。
尼日利亚雇佣法
尼日利亚雇佣合规性法律的主要来源包括《尼日利亚联邦共和国宪法》1999 和《尼日利亚联邦法律劳动法》2004.国民议会颁布的所有联邦法律和众议院颁布的州法律也适用于雇佣关系。
尼日利亚有 2 种类繁多的员工——从事体力或文书工作的员工以及从事行政、行政、技术或专业工作的员工。《劳动法》仅适用于第一批处理体力或文书工作的员工。非工人通常受其雇佣合约的约束。
在尼日利亚入职
公司可以确定入职新员工的最佳方式。但是，我们建议您采取某些措施，让新员工更加自在，并向他们表明您关心他们能为您的企业带来什么。在尼日利亚招聘员工后，请务必在他们的第一天查看与他们的雇佣合约。您也可以借此机会向他们提供其他重要公司文件的副本。
与G-P专业雇主一起建立您的国际团队
通过G-P专业雇主，可以省去设立实体的时间和成本。 我们的平台结合了内置的合规性和深厚的本地专业知识，帮助您更快地从报价过渡到入职87 %。
G-P专业雇主通过简单的工作流程、系统集成、自动合同生成和人工智能驱动的功能简化了整个员工生命周期。
预订随时随地招聘演示，几分钟内即可实现突破国界，平等就业。
