当你准备扩展到尼日利亚时，你将面临的第一个挑战之一就是招聘。 您的公司只能像品牌背后的人一样成功，因此您需要有才华的员工来帮助您运营一个成功的新地点。 但是，当您必须遵守和学习一套全新的劳动法并继续经营公司时，学习如何招聘和 雇用尼日利亚员工往往很难。
尼日利亚招聘
了解文化细微差别将帮助您浏览与候选人的面试和会议，但您也应该了解当地的招聘实践。 您需要充分利用该国的招聘渠道，并且您需要确保满足所有法律要求，以便从第一天起就保持公司的合规。
当您在尼日利亚寻找人才时，首先可以在求职板上发布空缺职位，并在当地报纸上发布广告。
尼日利亚反歧视法律
尼日利亚有几项法律来防止工作场所内外的歧视行为。 宪法禁止基于以下理由的歧视：
- 宗教
- 性别
- 出身
- 状态
- 种族或语言关联或关系
进一步的立法禁止基于艾滋病毒状况和工会成员身份的歧视。 为了遵守尼日利亚法律，您应该避免在与潜在雇员的面谈中直接询问有关这些特征的问题。
如何在尼日利亚招聘员工
在尼日利亚，您必须以当地语言起草一份雇佣合同。 根据法律，合同必须包括工作地点、职责、工作时间和假期。 员工必须在开始日期后 3 个月内收到合同。 我们还建议阐明薪酬、福利、解雇、权利等条款。 任何录用通知书和雇佣合同都需要以尼日利亚奈拉而不是其他货币列出工资和薪酬金额。 请记住，固定期限和无限期限的雇佣合同都是法律允许的，因此您在尼日利亚雇佣员工的方式有多种选择。
尼日利亚就业法
尼日利亚的主要就业合规法律来源包括尼日利亚联邦共和国1999宪法和尼日利亚联邦法律劳动2004法。 国民议会颁布的所有联邦法律和众议院颁布的州法律也适用于雇佣关系。
尼日利亚有 2 个广泛的员工类别 - 那些从事手工或文书工作的人以及那些从事行政，行政，技术或专业工作的人。 劳动法仅适用于处理手工或文书工作的第一组员工。 非员工通常受其雇佣合同的约束。
尼日利亚入职
公司可以确定新员工入职的最佳方式。 但是，我们建议采取某些措施，使新员工更舒适，并向他们表明您关心他们能为您的业务带来什么。 在尼日利亚雇佣员工后，请务必在入职第一天与他们一起查看雇佣合同。 您也可以借此机会向他们提供其他重要公司文件的副本。
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