由于拥有大量劳动力和不断增长的国内生产总值，秘鲁是在南美开展业务的理想之地。
考虑将业务扩展到秘鲁的公司必须在该国建立工资管理系统。 复杂的税务结构和定期审计意味着确保所需的人力资源和法律专业知识对于确保遵守当地法律至关重要。
秘鲁的税收规则
雇主必须缴纳多种费用，其中包括将员工工资的 9% 缴纳给国家卫生系统 (RPS)。 如果雇主提供额外的健康计划，他们可以获得部分费用的抵免。 雇主还可以向 ASP 缴纳平均其工资总额的11.5 %，ASP 是管理退休金、残疾养老金和丧葬费用的私人实体。 如果企业从事体力劳动事故风险较高的行业，则需要为员工提供补充保险。
专业人员将其工资的13 % 缴纳给国家公共养老金体系 (ONP)，或者将大约14 % 缴纳给国家私人养老金体系 (AFP)。
秘鲁实行累进个人所得税，税率从 8% 到 30% 不等。 但税率通常每年都会调整。 该国的非居民只需要为在秘鲁赚取的收入纳税，税率为 30%。 其他税率包括：
- 18增值税总收入的百分比。
- 29.5 % 企业所得税。
- 13 % 社会保障。
秘鲁公司薪资选项
在秘鲁设立公司时，考虑各种薪资选项非常重要：
- 秘鲁薪资处理公司： 一种选择是与当地薪资处理公司合作，代表您的公司建立薪资。 然而，雇主仍需对薪资处理公司的任何不准确之处承担责任。
- 内部： 较大的公司可能有更多的资源在其秘鲁子公司的办公室运营内部工资单。 然而，这种选择可能会更昂贵，因为公司需要雇用更多具有薪资专业知识的员工。
- G-P: 可以与 全球 EOR 提供商 （例如G-P）合作。 当您扩展业务时，我们可以帮助您减轻在秘鲁建立合规工资单的压力。
如何在秘鲁建立工资单
在选择薪资选项之前，有必要建立子公司或选择建立合法业务存在的替代方式。 首先在秘鲁公共登记处注册公司名称，之后需要获得经 Portal Servicios Ciudadano y Empresas 公证的契约、会议记录和会计账簿。 雇主还必须获得注册执照和税号才能支付员工工资。
权利和结束聘用条款
标准试用期为3月。 但是，对于管理/信托职位，可以延长至6月或 1 年。 在试用期内，只要宪法不禁止，用人单位可以无故解雇员工。
试用期结束后，员工可以因正当理由、有文件证明或经双方同意而被解雇。 一般来说，雇主必须向雇员发出解雇通知函，雇员有6日历日的时间来回复，或者，如果有能力，则有30日历日的时间来证明其能力。 雇主辞退员工的决定和辞退理由应当书面告知员工，并视情况向工会提供。
被解雇的员工有权获得遣散费，金额为每个整年正常月工资的 50 %，上限为12工资。 如果年度未完成，则相应按比例分配。
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