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秘鲁——专业雇主组织与专业雇主
更多信息
秘鲁的专业雇主。
G-P 的专业雇主 (EOR) 模式允许您的公司通过我们的全球实体基础设施在几分钟内开始招聘人才。与专业雇主组织（PEO）不同，G-P允许您的公司无需实体设立和管理的麻烦即可扩大您的全球业务。
作为全球专业雇主专家，我们管理薪资、雇佣合约最佳实践、法定和市场规范福利、员工开支以及遣散和结束聘用。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 允许您快速轻松地利用全球 180 + 个国家/地区最聪明的人才的才能。
16
每年假期
48每周工作小时数
每日或每月工作小时数
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秘鲁的薪资管理。
秘鲁拥有庞大的劳动力和不断增长的国内生产总值，是在南美开展业务的理想之地。
考虑将业务拓展到秘鲁的公司，必须在该国/地区设立工资发放点。 复杂的税收结构和定期审计意味着，获得必要的人力资源和法律专业知识对于确保遵守当地法律至关重要。
招聘职位 
秘鲁
秘鲁的劳动法载于《劳动总法》（Ley General del Trabajo）中，此外，还有许多在雇佣员工时适用的法规，这些法规还规定了额外的合规性。 为了保持合规，公司需要留出时间来了解这些法律的复杂性，或者聘请秘鲁的专家来支持雇佣合规性。 他们还应该花时间了解秘鲁的文化和商务礼仪，以确保招聘工作顺利进行。
& 秘鲁的薪酬福利。
薪酬和福利可以说是雇佣关系中最关键的两个方面，因为如果一家公司想要吸引最优秀的人才，就必须达到或超过法定最低标准。此外，如果发现公司不合规，可能会面临罚款甚至公司倒闭。
笔 1,025.00 per month
每月最低工资
30天内
年休假（最少）
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秘鲁子公司。
在秘鲁，公司实现规模化扩张的典型途径是在雇用员工之前先建立子公司或选择其他替代方案。然而，在其他国家/地区设立子公司可能充满挑战。 这一过程的每一步都涉及时间和金钱，需要对秘鲁的附属法律有全面的了解。
秘鲁签证& 许可证。
您是否计划将公司业务拓展至国际市场，并在秘鲁共和国开展业务？在这个激动人心的发展时期，您需要一支技术娴熟的员工团队，以尽可能快速、顺利地完成过渡。 无论您是计划带着现有员工一起搬迁，还是在新的国家/地区组建新团队，您的许多员工可能都需要获得工作签证才能加入您的团队。