薪酬和福利可以说是雇佣问题上最关键的两个方面，因为如果公司想要引进最优秀的人才，就必须达到或超过法定最低标准。 Plus，如果发现一家公司不合规，可能会面临罚款，甚至关闭公司。
秘鲁赔偿法
在2023中，秘鲁的补偿法规定每月最低工资为 PEN 1,025.00 。 员工每周最多可工作6天，每天8小时或每周48小时。 雇主必须至少提供45-minute午餐休息时间。
如果员工工作超过这些时间，则属于加班。 前2小时的加班时间必须至少为员工总薪酬的25 %。 之后每小时的加班费不得低于每小时 35%。
保证奖金是秘鲁薪酬法的另一部分。 员工通常会获得2奖金（一份在 7 月，一份在 12 月），相当于 1 个月的工资。
秘鲁独有的一项奖金是工龄补偿（CTS）。 这项福利通常相当于员工 1.16 个月的工资。 雇主通常在 5 月和 11 月支付一半的奖金。 拥有20以上员工的雇主必须在这些员工之间分享利润。
秘鲁的福利保障
作为秘鲁福利管理计划的一部分，公司需要为所有员工提供有保障的福利。 他们应该首先确定提供的带薪休假时间。 秘鲁有15国定假日，但由于秘鲁独立日是2-day假日，因此员工在这些假日期间可享受16带薪休假。 员工通常每年获得 1 个月 （ 30日历日） 带薪休假。
雇主必须根据法定最低标准提供育儿假。 怀孕员工享受总共14周（ 98天）的带薪休假，期间可以在产前休假7周（ 49天），产后休假7周（ 49天）。 怀孕员工的配偶获得连续10天的休假。
秘鲁福利管理
最好将额外的福利纳入福利管理解决方案中。 虽然法律可能不要求这些福利，但员工可能会期望获得这些福利。 在秘鲁，雇主经常提供补充健康保险。
福利和薪酬限制
虽然在秘鲁并不常见，但工会或集体谈判协议 (CBA) 可以规定不同的报酬或福利。
秘鲁员工福利计划
符合市场标准、符合国家劳动法、满足员工需求、有竞争力的福利计划可以帮助企业吸引和留住员工。 如果这些关键因素得到很好的平衡，福利战略将有助于促进业务增长。
雇主有法律和社会责任满足其雇员的特定福利要求。 提供所需的福利将有助于确保遵守当地法律，而提供的任何附带福利都有助于鼓舞士气并培养一支高效、敬业的员工队伍。
补充福利可以以下形式提供：
- 员工援助计划
- 私人医疗保险产品（当地称为 EPS）
- 寿险
- 雇主赞助的退休储蓄
- 重大疾病保险
- 长期伤残收入保障
秘鲁员工福利要求
国家劳动法要求雇主为所有雇员提供以下强制性福利：
- 30 每个工作年度带薪休假的日历日
- 2 ，相当于一个月的工资，7月和12月
- CTS
- 产假
- 育儿假
- 每月家庭津贴 PEN 102.50 （在2023中），适用于有未成年子女的员工，如果他们正在学习，则直至24 — 无论子女数量多少，金额均相同
- 适用时，员工利润分享
如何设计员工福利计划
每个国家/地区都有独特的福利要求和期望，但要制定成功计划，其基本原则是一样的。 公司在设计在秘鲁雇用员工的计划时应牢记一些最佳实践。
1. 确定公司目标和预算。
为了有效地确定福利计划的范围，有必要了解全公司的优先事项和可用资源。 雇主应与利益相关者讨论要求，评估年度支出分配，并识别业务增长机会。
2. 完成需求评估。
雇主应通过全面的需求评估来确定地区员工的首要考虑因素，并考虑就关键福利问题发放调查问卷或坐下来采访一些当地员工。
3. 创建员工薪酬和福利计划。
在评估关键福利要求并收集市场标准数据后，公司可以利用他们的研究来制定定制福利计划。 在计算总费用时，员工缴款、成本控制功能以及任何外包要求均应包含在预算中。
每位员工的平均福利成本
公司的管理和福利费用将主要取决于福利计划的组织方式。 由于福利计划差异很大，全国范围内的平均成本可能不是一个有用的指标。 相反，公司应该关注预算。
企业制定长期可持续的竞争性计划也很重要。 他们应该通过设定一定比例的收入来支持福利计划，为公司在全球范围内持续发展留出增长空间。 这个数字将随着公司的发展而扩大。
如何计算员工福利
国家劳动法规定了几项关键福利的计算比例：
- CTS： 在雇佣终止的情况下，每年留出一笔固定金额，相当于大约每月的工资。
- 家庭援助： 拥有 1 个或以上18以下子女的雇员，或者如果他们正在学习，则直至24 ，有资格每月额外支付 PEN 102.50 （在2023中），相当于每月最低工资的10 % 。
- 员工利润分享： 拥有超过20员工的公司有责任与员工分享税前年收入的8 % 至10 %。 相应的比例取决于所在的行业。
为了计算补充福利的比例，雇主应完成当地市场调查，以确定行业标准和竞争性产品。
秘鲁的员工福利如何征税？
雇主必须缴纳员工收入9 % 的公共卫生系统服务费。 其他补充福利可能需要纳税，但员工利润分享缴款可以作为税收费用扣除。 雇主必须按收入即付 (PAYE) 方式预扣符合条件的税款。
员工健康福利计划
国家资助的公共卫生服务 (EsSalud) 对所有员工来说都是强制性的，并提供医疗保险。 然而，雇主也可以选择通过 EPS Pacifico 提供私人健康保险计划，以补充雇员的保险范围。
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