刚果共和国是寻求扩张的公司的绝佳场所，您将很快从新的业务关系中受益，从才华横溢的员工那里获得帮助，并能够在世界各地提供新的产品和服务。 您只需要一支敬业且受过良好教育的员工队伍，可以帮助您实现目标，但您知道在处理这么多其他任务时，您将如何招聘和雇用员工吗？
G-P将帮助您扩展业务，而无需担心招聘、入职或雇佣合规性（刚果共和国法律）。 我们的团队知道如何招聘最佳候选人或顺利入职您已选择的个人。 我们将使用我们现有的全球 PEO 雇用员工，并作为记录雇主承担所有合规责任。
刚果共和国招聘
您知道在刚果共和国寻找人才的最佳方式吗？ 您对该国有关人员配备流程的法律有多熟悉？ 除了了解刚果文化外，您的团队还应该在开始海外招聘之前花些时间思考这些后勤工作。
如果您选择在内部接受招聘流程，您需要通过在当地报纸和招聘板上宣传您的空缺职位来招聘人才。 如果您的公司没有在刚果共和国建立良好的声誉，那么在刚果共和国招聘可能会很困难，因此您可能还想考虑与招聘机构或全球 PEO 合作。
刚果共和国反歧视法律
您可能已经考虑了刚果的就业合规法律，但同样重要的是要确保在整个招聘过程中保持合规。 不合规可能导致代价高昂的运营延误和业务罚款。 当你在刚果共和国工作时，你的大部分法律义务都涉及防止歧视行为。
根据刚果共和国宪法，所有刚果人民都受到保护，不受基于以下特征的歧视：
- 性别
- 宗教
- 家族起源
- 社会地位
- 政治定罪或意见
您的公司可以采取一些不同的行动方案，以确保您遵守这些法律。 你可以首先注意你在职位列表中使用的语言，确保不要提及任何不是职位固有要求的特征。 您还希望避免在与潜在员工的会议、面谈和随意对话中询问有关这些受保护特征的任何直接问题。
如何在刚果共和国雇用员工
您知道如何雇用刚果共和国员工吗？ 大多数公司必须首先制定口头或书面雇佣合同，我们建议签订一份强有力的书面合同。 每份合同均应使用法语，薪酬和工资金额以刚果法郎为单位。 在本合同中包括关键雇佣条款非常重要，例如薪酬、福利、工作时间、解雇要求、权利条款和相关信息。
您可以选择与您的雇佣合同相关的持续时间和试用期。 例如，您的需求可以确定您使用的是固定期限合同还是无限期合同。 固定期限合同不能超过两年，通常只能续签一次。 固定期限合同必须采用书面形式，否则将被视为无限期合同。 刚果共和国还将允许您使用一个从1到6个月的试用期。
刚果共和国就业法
刚果共和国的就业合规法律因您雇用外派人员还是居民而异。 劳动部控制外籍居民和工作许可证。 虽然您有权雇用您想要的员工，但您必须对外派工资支付特殊税，以鼓励当地就业。
刚果共和国入职
一旦您雇用了刚果共和国员工，您将需要让他们入职，以便他们可以立即开始与您的公司合作。 我们建议与他们一起审查雇佣合同，并讨论与贵公司或其雇佣有关的任何其他重要文件。
您还应该制定培训计划，以帮助员工从一开始就取得成功。 确保培训适用于员工的职位，或提及与贵公司合作的来龙去脉。
在刚果共和国招聘外包的好处
您可以选择刚果共和国招聘外包，而不是经历招聘员工的压力和时间要求。 我们的团队可以使用我们的刚果共和国 PEO 雇用为贵公司工作的员工。 我们将确保每位员工都有积极的招聘体验，从一开始就富有成效，并符合所有就业合规法律。 当我们负责招聘时，您只需要专注于发展您的公司。
与G-P合作全球扩张
G-P希望让您能够立即开始在新的国家/地区工作。 立即联系我们，了解有关刚果共和国招聘外包的更多信息。