当您面试潜在求职者时，他们可能会询问有关两个重要因素的问题——薪酬和福利。 员工关心选择能提供对家人真正重要的可接受薪酬和福利水平的工作。 遵守俄罗斯的薪酬法律并提供全面的俄罗斯福利管理计划也将使贵公司受益，因为员工将长期留在他们的职位上，并且您将保持合规。
G-P为计划扩张的公司提供记录雇主服务，包括俄罗斯薪酬和福利外包。 依靠我们确保合规，在开始工作之前，您不必在俄罗斯融入。
俄罗斯薪酬法
俄罗斯联邦最低工资为每月13 890俄罗斯卢布。 该国是欧洲最低工资的国家之一。 当地政府协议可能设有单独的俄罗斯薪酬法律，根据您所在的地点，这些法律可能会产生不同的最低工资。 在起草雇佣合同之前，始终研究联邦最低工资标准和莫斯科或圣彼得堡等城市的任何差异。
俄罗斯的保证福利
在俄罗斯制定强有力的福利管理计划，首先要确定所有员工的保证福利。 俄罗斯在1月的第一周庆祝新年和东正教圣诞节，你的公司很可能会在那一周关闭。 员工还应在全国其他六个公共假期休假，并且每年至少有 个28日历日的带薪假期。
另一个法定福利是女性员工的产假。 您应该在出生70前和出生70后给怀孕员工140几天带薪产假。 雇主应将休假延长至多次分娩或并发症的194天数，员工也可以选择将休假延长至三年，并仍重返工作岗位。
俄罗斯福利管理
我们建议您不要简单地提供法律要求的保证福利，而是为您的计划添加补充福利。 虽然激励奖金并非保持合规的强制性，但它们很常见，贵公司应该考虑提供这些或第 13 个月的奖金。
所有俄罗斯公民都可以获得该国的免费医疗服务，但雇主也可以提供私人计划。 如果您没有时间或员工来制定具体的计划，您也可以为员工提供津贴，以便找到自己的计划。
福利和薪酬的限制
在俄罗斯成立子公司之前，法律不允许公司雇用员工、支付员工工资并提供福利。 这种限制可能会变成一个耗时的过程，因为你可能会花几个月时间尝试纳入。 相反， G-P提供一套扩展服务，对福利和报酬没有任何限制。 当您选择俄罗斯福利和薪酬外包时，您可以引导员工，并在几天内支付。
俄罗斯竞争利益规划
当您在俄罗斯建立公司时，您的员工福利计划可能是增长的催化剂。 您的产品可以帮助您吸引潜在候选人，加深与现有员工的参与，并进一步实现您的区域业务发展目标。 要设计竞争计划，您需要满足法律要求和员工期望。
俄罗斯员工福利计划
当您在俄罗斯建立团队时，您需要将资源集中在福利战略上。 为您的员工提供额外的条款有助于激励他们为您的公司做出更多贡献。 竞争计划还将表明您对他们的努力表示感谢，并为他们的成长和成功做好准备。
考虑提供以下一些流行的流苏益处：
- 儿童保育和教育援助
- 住房报销
- 员工持续学习的机会
- 补充病假工资
- 员工及其家属的医疗和人寿保险
- 额外休假天数
- 移动和 Wi-Fi 连接补偿
俄罗斯员工福利要求
为了保持公司的合规性，您必须根据国家劳动规范提供这些产品：
- 公共假期
- 年假
- 病假
- 产假
- 育儿假
- 研究假
- 军假
- 丧假
如何设计员工福利计划
虽然您可以期望任何业务区域都有独特的市场标准和合规法规，但您可以在任何地方使用类似技术进行福利规划。
1. 确定公司目标和预算
与利益相关者讨论您的计划目标，并确定您的可用资源如何帮助您实现目标。
例如，如果贵公司的目标是团队成长，您可能需要关注所需的利益。 对于更多员工来说，补充产品可能不可持续。 如果你专注于保留，你可以为慷慨的福利计划分配更多的资源。
2. 了解市场
在制定计划之前，您需要了解员工期望获得什么样的福利。 研究市场趋势，看看您是否能够匹配或超过该地区其他雇主提供的福利。
您需要了解员工对福利的偏好，并注意任何服务不足的需求。 如果你能见到他们，你的公司将在市场上获得竞争优势。
3. 设计您的计划
完成一些研究后，您可以开始制定您的福利计划。 首先，将强制性福利纳入您的预算。 您可以使用任何剩余资金来支付员工最想要的附加福利。
在计算最终计划成本时，请考虑您的管理费用、员工贡献和成本控制功能。
每个员工的平均福利成本
员工福利计划因公司而异，因此平均成本可能对您的规划没有帮助。 在制定预算时，请考虑每年留出一定比例的收入来支持您的计划。 通过这种方法，您将能够在继续发展团队的过程中扩展您的产品和资金。
如何计算员工福利
强制性福利的计算将非常简单。 您可以简单地遵循国家劳动法中规定的费率。
对于补充产品，计算可能有所不同。 您可能的目标是设定与竞争对手向其员工提供的产品相匹配或优于竞争对手提供的产品的费率。
俄罗斯如何对员工福利征税？
大多数福利在俄罗斯被视为应税收入，因此您可以预期将奖金和其他产品计入员工工资的扣除中。 请记住，您还需要向州医疗保险基金和社会保险基金提供雇主供款。
员工健康福利计划
员工根据政府赞助的医疗保险基金获得医疗保险。 补充医疗保险不是必需的福利。
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