俄罗斯是世界上陆地面积最大的国家/地区，横跨11时区。 它也拥有近150万人口，为您提供了多元化的招聘渠道。拓展俄罗斯市场虽然有很多优势，但也需要考虑面临的挑战。你将需要学习一套全新的劳动法，建立你的俄罗斯工资系统，并招聘合适的员工。
与其放弃扩张的梦想，不如记住， G-P可以让你的梦想成真。 我们可以作为专业雇主，承担合规风险并建立您的俄罗斯工资系统。 与我们合作，您无需设立子公司，我们将确保您在专注于公司运营的同时保持合规。
俄罗斯的税收规则
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
俄罗斯企业薪资管理方案
您有四种不同的俄罗斯工资单选项，包括
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
如何在俄罗斯建立工资系统
如果不先行设立子公司，就无法在俄罗斯发放工资。子公司成立过程可能需要几周到几个月的时间，这会延缓你的扩张，并占用你大量的时间。 G-P深知您的时间宝贵，因此与我们合作时您无需注册公司。 我们将利用我们现有的子公司为您招聘员工，然后将他们添加到我们的工资单中，这样您就无需担心了。
权利/结束聘用条款
在俄罗斯，直接解雇一名员工几乎是不可能的，因此我们建议在建立工资系统之前，先明确规定员工的权利和终止雇佣条款。 如果您认为员工没有履行其工作职责，您应该努力和平结束雇佣关系。 员工通常会根据其服务年限、职位等因素获得遣散费。
俄罗斯薪资处理公司
G-P将帮助您快速轻松地完成扩张。 立即联系我们，了解更多关于俄罗斯薪资外包及其他服务的信息。
