卢旺达的薪酬和福利法律对贵公司和您的团队都至关重要。 员工希望获得适当水平的薪酬和福利，您需要同时提供两者，以保持合规。
但是，当您在新地点设置工资单、雇用员工并运营公司时，这个过程可能会变成一个挑战。
卢旺达补偿法
卢旺达的薪酬法律包括因行业而异的最低工资。 例如，在茶业工作的个人每天赚美元0.83（RWF1,073.73），而建筑业的员工每天赚美元2.50（RWF3,234.13）到美元8.30（RWF10,737.32）。
在起草雇佣合同之前，您应该研究您所在行业的费率，并检查是否有任何劳资谈判协议 （CBA）。
卢旺达的保证福利
您的卢旺达福利管理计划必须提供法律要求的法定福利。 例如，卢旺达有员工休假的14国定假日，他们也应该获得 18 天的带薪年假。 员工每工作3一年应多休假一天，最多 21 天。
产假是另一个重要的好处。 法定最低休假12周数为带薪产假周数，员工可在到期日前2最多 周休假。 父亲也应该在孩子出生后4连续几天休陪产假。
卢旺达福利管理
我们建议提供法律规定但员工可能期望的补充福利。 例如，许多雇主选择提供基于绩效的奖金，即使卢旺达的薪酬法律不要求。
其他常见福利包括电话津贴、住房津贴、贷款、汽车津贴等。 将这些福利添加到您的卢旺达福利管理计划中，将有助于您吸引技术娴熟的员工到您的空缺职位，并鼓励长寿。
福利和薪酬限制
如果你决定自己扩张，你必须 建立一个子公司 ，然后才能合法地在卢旺达工作。 不幸的是，实体设置可能需要大量的时间，而这正是您可以雇用员工并发放薪酬和福利之前。
G-P可以将这个时间缩短到几天。 我们可以帮助您为您的团队获得最佳福利，并确保他们在正确的时间获得正确的报酬。 我们的专家了解卢旺达的薪酬法律，因此我们将帮助您在每一步都保持合规。
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