卢旺达的薪酬福利法对您的公司和团队都至关重要。员工期望获得合适的薪酬和福利，而你需要提供这两者才能保持合规。
然而，当你在新地点设立工资系统、招聘员工和运营公司时，这个过程可能会变成一个挑战。
卢旺达薪资法
卢旺达的薪酬法规定了不同行业的最低工资标准。例如，在茶叶行业工作的人每天的收入为0.83 (RWF1,073.73) 美元，而建筑行业的员工每天的收入从2.50 (RWF3,234.13) 到8.30(RWF10,737.32)一天
在起草赔偿合同之前，您应该调查您所在行业的费率，并检查是否有任何集体谈判协议（CBA）。
卢旺达的保障福利
您的卢旺达福利管理计划必须提供法律规定的法定福利。例如，卢旺达有14国家假日，员工可享受带薪休假，他们还应获得18天带薪年假。 雇员每工作3 年，就应增加一天假期，最多不超过21 天。
产假是另一项重要福利。法定最低带薪产假为12周，员工可在预产期前最多2周开始休产假。孩子出生后，父亲还应休连续4 天的陪产假。
卢旺达福利管理
我们建议发放法律没有要求但员工可能期望得到的补充福利。例如，尽管卢旺达的薪酬法没有规定，但许多雇主仍然选择发放绩效奖金。
其他常见福利包括电话津贴、住房津贴、贷款、汽车津贴等等。 将这些福利添加到您的卢旺达福利管理计划中，将有助于您吸引技能娴熟的员工填补空缺职位，并鼓励员工长期任职。
福利和薪酬限制
如果您决定自行扩张，您必须先成立一家子公司才能在卢旺达合法经营。不幸的是，实体设立可能需要大量时间，而且这还不包括招聘员工和发放薪酬福利的时间。
G-P可以将这个时间缩短到几天。 我们可以帮助您为您的团队找到最佳福利，并确保他们在正确的时间获得正确的报酬。我们的专家了解卢旺达的慈善法，因此我们将帮助您在每一步都保持合规。
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