确保向团队成员支付适当的金额并为他们提供沙特阿拉伯法律要求的福利至关重要。 您的公司必须聘请沙特阿拉伯薪酬法律专家或培训现任员工，以确保您遵守当地劳动法规。 G-P 可以减轻沙特阿拉伯福利管理的压力。 我们拥有快速轻松地扩展到沙特阿拉伯所需的专业知识和技术，我们将帮助您建立具有竞争力和合规性的薪酬和福利方案。
沙特阿拉伯补偿法
沙特阿拉伯没有私营部门的最低工资，但公共部门员工必须自 起4,000每月至少支付 SAR2023 年 3 月。 沙特阿拉伯薪酬法律还规定加班费为员工正常小时工资的 100%，外加 50% 的奖金。 在公共节假日工作被视为加班。
该国也有慷慨的遣散费，这是15员工第一5年工作的工资天数，之后每年1个月的工资。 对于有权根据雇佣合同获得某些遣散费的当地人来说，此遣散费是不同的。
沙特阿拉伯的保证福利
如果您不使用沙特阿拉伯福利外包服务，您至少必须提供该 国雇佣法中列出的福利。 这些法定福利包括为政府每年宣布的公共假期提供带薪假期和休假21，以及在斋月期间为穆斯2林员工 减少工作时间。
尽管带薪假期的法定最低天数从 21 天开始，但增加到员工完成5多年服务的30天数。 穆斯林员工也有权在为贵公司工作2多年后离开朝觐队。 休假在工作5年限内只能休一次，不能超过 10 天。
沙特阿拉伯福利管理
强大的沙特阿拉伯福利管理计划必须包括额外的福利，以吸引顶尖人才进入空缺职位。 沙特阿拉伯雇主通常为员工提供：
- 补充健康保险。
- 飞机票回家度假。
- 教育费用。
- 退休计划。
- 手机。
- 住房津贴。
- 交通津贴。
除这些福利的总工资外，通常还要预算 25%。 您还应该在雇佣合约中列出您将提供的任何补充福利。
福利和薪酬限制
关注沙特阿拉伯福利管理计划的一个限制包括病假。 虽然通常允许员工休最多 4 个月的病假，但他们需要医疗证明才能享受该时间。 如果能出示证明，病假的前 30 天将获得工资的 100%，第 31 到 90 天将获得工资的 75%，从第 91 到 120 天为无薪假。
沙特阿拉伯竞争性福利规划
通过战略性的员工福利计划，您可以在沙特阿拉伯建立您的团队，以取得成功，并优化公司的招聘和聘用流程。 富有竞争力、完全合规的福利计划将帮助您在该地区崭露头角，建立敬业的国际团队。
沙特阿拉伯员工福利计划
制定福利计划，为当地团队提供实际价值，是您在国际上业务增长的基础。 当您确定国内工人的独特需求时，您将能够为他们提供最佳支持和资源。
除了在该地区保持竞争优势外，战略福利计划还支持员工参加各种生活活动。 福利计划可以帮助员工为成功做好准备，并确保他们在工作中感到被赞赏。 为补充强制性福利，提供附加福利以支持员工的生活质量也很常见。 其中一些选择包括：
- 商务旅行报销。
- 心理健康支持。
- 儿童保育和教育津贴
- 健身和健康活动
- 搬迁协助。
- 绩效奖励和奖金。
沙特阿拉伯员工福利要求
国家劳动法规已将这些规定确立为您的团队的强制性福利：
- 减少穆斯林员工在斋月期间的工作日
- 公共假期
- 休假
- 服务2多年后离开朝觐
- 病假
- 育儿假
- 婚假
- 因家人去世而休假
设计沙特阿拉伯员工福利计划
公司可以期望在他们成立公司的任何国家/地区，福利要求看起来都不同，但一些基本原则可以设置它们，以便在任何地方进行有效的福利规划。
1. 制定预算和目标。
规划过程的第一步是了解您希望把福利计划用在哪里。 首先，花些时间制定预算，确定您能维持的计划范畴，同时在您的行业和业务区域保持竞争力。
咨询利益相关者，评估财务资源，并查看该地区的公司目标。您的业务增长优先事项 是什么？ 您计划一开始就支持庞大的团队，还是先投资小型团队，再慢慢壮大？ 明确计划目标可以帮助您确定福利计划的适当范畴。
2. 进行需求评估。
下一个重点是明确员工的需求。 进行全方位的需求评估，对当地公司提供的福利和员工的期望进行调研。
为了更好地理解团队的要求，与当地员工进行小组或个人面谈。 您也可以邮寄调查问卷或发布调查，询问受访者的福利需求及在经济方面的主要顾虑。 花时间真正了解团队的情况，了解哪些产品对他们最重要。
3. 制定您的福利计划。
在进行深入的当地研究后，您可以使用所学知识来制定公司的福利计划。 将您的数据整合到优化的福利计划中，以满足您团队的关键需求。 在确定计划费用时，请确保考虑员工贡献、外包需求、成本控制功能和管理费用。
每位员工的平均福利成本。
各个国家/地区的劳动法规、当地市场标准和和整体经济状况都不一样。 福利计划费用可能有很大差异，因此没有真正的全国平均水平。 不过，您可以根据自己制定计划的方法来调整福利开支分配。 确保在优先考虑员工产品时考虑预算并留出增长空间。
如何计算员工福利
您可以查阅沙特阿拉伯的劳动法，了解计算产假和育儿假、年假、病假和其他强制性福利金的具体费率。
您为团队提供的任何补充福利都可以基于当地市场状况和您所在行业和地区的竞争率。
沙特阿拉伯如何对员工福利征税？
在该国，员工无需缴纳任何所得税，理论上讲，福利不需要纳税。 但是，非国家或非海湾合作委员会 （GCC） 居民需缴纳 20% 的固定所得税，因此可能需要计算非国家员工的预扣税。
员工健康福利计划
在沙特阿拉伯，所有公民都享有免费的公共医疗保健。 公司可以选择为非国家员工提供私人医疗保健选择，或作为该国国民的补充保险。
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