传统上，希望在沙特阿拉伯发展的公司必须建立工资单、雇用员工、制定福利计划和管理薪酬。 这些工作都需要在建立子公司的基础上进行，才能在该国合法经营。 根据沙特阿拉伯的规定，G-P 可以帮助您降低开始业务运营和招聘过程中的不合规风险。
沙特阿拉伯的税收规则
作为雇主，公司必须代表其员工缴纳某些税款，并确保这些员工已登记自己缴纳税款。 雇主必须根据每位员工的基本工资为他们缴纳沙特阿拉伯社会保险税 （GOSI）。 公司通常应为此费用预算员工工资的 10% 左右。 他们还必须对所有员工的职业危害保险作出 2% 的贡献。
雇主负担百分比包括：
- Social insurance for non-Saudi employees: 2% of (basic and housing) salary to be contributed by the employer only each month.
- 沙特员工社会保险： 11.75雇主每月缴纳的（基本工资和住房工资）百分比。
- 9.75沙特员工（基本工资和住房工资）的 % 由员工每月缴付。
沙特阿拉伯公司薪资选择
公司有几种沙特阿拉伯的工资选择，包括：
- 远程薪资：大型公司可能拥有将沙特阿拉伯的员工添加到母公司薪资中的资源。 虽然这样做简化了工资流程，但沙特阿拉伯的员工将拥有与为母公司工作的员工不同的工资法规。
- 沙特阿拉伯薪资处理公司：雇主也可以选择与沙特阿拉伯的一家本地公司合作，该公司将处理薪资。 虽然他们会向员工付款，但公司仍对合规事宜负责。
- 内部薪资：如果公司对沙特阿拉伯有承诺，他们可能希望在该国际办事处开设内部薪资。 然而，这样做将需要大量的资金和更多的人力资源员工。
- 与登记雇主 （EOR） 合作：当公司利用 G-P 等 EOR 的支持和专业知识时，他们可以专注于发展业务，同时承担薪资设置和合规管理的复杂性。
如何在沙特阿拉伯建立工资单
在企业建立您的沙特阿拉伯工资单之前，他们必须建立一个子公司。 这个过程通常很漫长，可能需要几个月甚至更长时间。 整个流程中的某些步骤也可能有费用，因此公司必须制定正确的预算。
权利和结束聘用条款
在雇用员工和建立工资单之前，必须概述权利和解雇条款。 根据雇主与员工之间的协议，沙特阿拉伯允许最多 90 天的试用期。 某些雇佣合同包括在雇佣结束前必须向员工发出多少通知，一旦雇佣结束，员工有权根据其工资获得“服务终止奖励”。
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