在塞内加尔雇用员工是贵公司的重要一步。 但首先，您需要了解该国的商业礼仪和就业法律，以招聘合适的候选人并从第一天起就保持合规。
塞内加尔招聘
了解雇主中的潜在招聘人员将有助于您充分利用资源，了解与招聘和招聘相关的法律将有助于您的公司保持国际合规。
塞内加尔最有才华的工人寻求的不仅仅是经济补偿。 他们还在寻找能够提供充实工作、发展技能和可信赖领导力的职位。 在整个招聘过程中，确保候选人有机会了解您和您的公司文化。
塞内加尔反歧视法律
在塞内加尔，有一套法律和法规来防止招聘和就业中的歧视。 雇主不得基于以下特征进行歧视：
- 政治或哲学观点
- 国籍
- 性别
- 宗教信仰
- 社会、种族或职业血统
- 工会会员
- 工会活动
为避免潜在的合规问题，避免提出与这些特征直接相关的问题。 您还应该注意您在招聘广告中使用的语言。
如何在塞内加尔雇用员工
如果您想在塞内加尔雇用员工，您可能需要一位讲该国主要语言的团队成员。 塞内加尔大多数居民会说法语和 自己的地区语言。 在达喀尔首都，人们会说Wolof。
塞内加尔要求签订一份可以无限期或固定的书面雇佣合同。 该国还允许长达 24 个月的固定雇佣合同，并可选择续签。 所有雇佣合同应包括 以西非 CFA 法郎代替其他货币的薪酬、福利、终止要求和工资金额。
塞内加尔就业法
了解塞内加尔的就业合规法律和最近的变化非常重要。 在塞内加尔寻找长期就业机会的国际工人必须等到获得工作许可证后才能开始工作。 工作许可证申请以商务签证进入塞内加尔，员工可能需要长达 4 周的时间才能获得。
标准工作时间仅限于非农业岗位的40每周工作时间。 每年最多允许加班 500 小时，经劳工检查员批准，每周最多允许10额外加班 小时。 加班工资率因额外小时数而异。
另一个要求是雇佣合同必须包括预计的开始日期，而不是实际的开始日期。 实际开始日期取决于员工获得工作许可证的时间。
塞内加尔入职
在塞内加尔雇用员工后，下一步是入职。 塞内加尔的就业合规法律并未规定一种特定的方式来成功引导员工，因此您可以自由地概述该流程。 我们建议在新员工入职第一天或入职一周内与他们一起审核雇佣合同。 您还可以向新员工提供任何其他重要公司文件的副本，并鼓励他们提出问题。
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