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塞尔维亚招聘
塞尔维亚复杂的监管环境可能使企业的开放变得棘 手。 然而，在2014年，塞尔维亚通过 了立法，开放经济，使做生意更容易。
与塞尔维亚员工协商雇佣合同条款时，记住以下几点可能很有用。
塞尔维亚的雇佣合同
新的劳动法允许定期合同长达 24 个月。 在某些情况下，这些可以延长到36个月，项目的整个长度，或者，对于退休后5年内的人，他们剩余服务的整个长度。
法律要求在塞尔维亚以当地语言签订一份强有力的雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。 塞尔维亚的录用通知书和雇佣合同 应始终以塞尔维亚第纳尔 （RSD） 为单位说明工资和任何薪酬金额。
塞尔维亚工作时间
塞尔维亚的标准工作周为40小时。 允许加班，但每天不得超过 4 小时或每周不得超过 8 小时。 Workers are entitled to a 12-hour break between workdays and at least one 24-hour break per week.
塞尔维亚假日
塞尔维亚庆祝7个国家假期：
- 元旦
- 东正教圣诞节
- Sretenje（国庆节）
- 劳动节
- 东正教耶稣受难日
- 复活节翌日
- 停战日
塞尔维亚度假日
员工每年享有至少 20 天的假期，并且至少需要休假 2 周。 上一年的休假天数可以结转到下一年，但必须在 6 月 30 日 日之前使用。
如果员工结婚、分娩、重病或家庭成员死亡，员工有权享有带薪休假，总持续时间为 1 个日历年内最多 5 个工作日。 雇主可以在一般行为中确定更多案例。 如果员工庆祝，他们通常也会在顾客日（塞尔维亚语的奴隶）休息一天。
塞尔维亚病假
员工有权享受带薪病假。 他们需要向雇主提供医疗证明，说明休假原因和预计缺勤时间。 必须在病假开始后 3 天发出通知。
如果员工因工伤而缺勤，他们有权获得 310030% 工资。 如果工作中没有受伤，员工有权获得 65% 的工资。
塞尔维亚产假/陪产假
怀孕员工有权获得前 2 个孩子最多 365 天的产假，第三和第四个孩子最多 2 年产假。 如果员工的第一次或第二次怀孕导致多胞胎，他们有权享受 2 年的产假。
休产假的员工有权支付相当于 12 个月内平均工资的工资，最高为当地平均工资的 5 倍。 员工不能在休假期间被解雇。
如果怀孕员工有固定期限的雇佣合同，该期限将自动延长至休假结束。
如果母亲去世或因特殊原因而需要休假，例如母亲病情严重、孩子被母亲遗弃等，父亲可以加入产假。
父亲有权享有 7 天带薪陪产假。
塞尔维亚补充福利
在塞尔维亚计算工资时，务必包括：
- 基本工资。
- 基于绩效的工资。
- 加薪。
- 餐费津贴。
- 往返工作的公共交通费用。
- 假期津贴。
最后 3 笔强制性付款必须与其他工资部分分开核算。 在附加福利方面，员工高度重视私人保健补充剂。
奖金
基于绩效的激励是塞尔维亚常规工资计算的一部分。
塞尔维亚解聘/离职
固定期限雇佣协议在期限结束时自动终止。
永久雇佣合同可因绩效不佳而终止，且必须发出至少 8 天的通知。 可能需要超过 30 天的通知，具体取决于员工的服务年限。 通知的确切持续时间应包含在员工的合同中。
在因违反工作职责或纪律而终止雇佣关系之前，雇主必须 向员工发出警告。 员工可以回应此警告，并提交给工会的意见。 雇主只需要考虑工会的意见。
如果雇佣合同允许，员工可以对解雇提出上诉。 此类上诉必须在终止通知后 3 天内提出。 仲裁员将在 10 天内做出决定。 在诉讼期间，员工被停职。
员工也可以提起法院诉讼，取消终止。 在提交后 15 天内，员工可向劳工监察局申请授权，要求其返回工作岗位，直至案件得到决定。
在因违反工作职责或纪律而解雇员工时，雇主必须向员工支付遣散费。
如果雇主因裁员而解雇员工，雇主必须 根据员工的工资支付最低遣散费。
在塞尔维亚纳税
塞尔维亚的社会保障计划包括养老金和残疾，健康保险和失业保险。 员工和雇主以不同的费率为所有 3 个领域做出贡献：
- 养老金和残疾：员工贡献14%，雇主贡献10%。
- 健康保险：雇主和员工贡献5.15
- 失业保险：员工贡献0.75%。
雇主必须预扣所有员工的所得税，作为其塞尔维亚工资的一部分。 所有员工无论来自其他国家/地区还是当地人，都要缴纳 10% 的税款（所得税）。 所得税按照公式计算：（总工资 – RSD 21,712）*10%。 就员工和雇主的社会和健康贡献而言，对于 RSD 高达 500,360 的个人而言，存在一个门槛。
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