在塞尔维亚聘用合适的人员可以使您在当地的业务取得成功。为此，您需要了解塞尔维亚的职场文化和商务礼仪，以及与雇用、招聘和就业相关的法律。​​ ​

然而，设立子公司对聘用流程提出了挑战。 公司成立可能需要数周甚至数月的时间才能完成，之后才能开始招聘，这会导致有才华的候选人另寻新职位。幸运的是， G-P还有另一种选择。 我们的专业雇主解决方案使您能够绕过实体设立流程，快速合规地在塞尔维亚开始招聘。​​ ​

在塞尔维亚招聘​​ ​

您应该花一些时间熟悉招聘过程中的技术性问题，包括法律责任。不合规可能会给您的企业带来代价高昂的挫折和费用，因此您必须了解相关法律。​​ ​

塞尔维亚的反歧视法​​ ​

与其他许多国家一样，塞尔维亚制定了一系列法律，以保护员工在招聘和雇佣过程中以及之后免受歧视。根据塞尔维亚劳动法，雇主不得基于以下特征歧视工人或潜在雇员：​​ ​

  • 出生日期​​ ​
  • 性别​​ ​
  • 种族​​ ​
  • 语言​​ ​
  • 肤色​​ ​
  • 健康状况​​ ​
  • 年龄​​ ​
  • 怀孕​​ ​
  • 婚姻状况​​ ​
  • 社交背景​​ ​
  • 宗教​​ ​
  • 无效​​ ​
  • 国籍​​ ​
  • 性倾向​​ ​
  • 家庭承诺​​ ​
  • 政治或其他信仰​​ ​
  • 财务能力​​ ​
  • 政治组织或工会成员​​ ​
  • 其他个人倾向​​ ​

有了如此全面的受保护特征清单，当您与塞尔维亚的候选人沟通时，一定要注意您所使用的语言。除非是该职位真正需要的特质，否则不要在招聘广告中列出任何特质。您还应该仔细考虑面试时提出的问题，即使是在闲聊时。​​ ​

塞尔维亚就业法​​ ​

您必须自始至终遵守塞尔维亚的雇佣合规性法律。 国家/地区劳动法允许签订最长24月的固定期限合同，并可选择续签36月、项目期限，或者如果员工距离退休不足5年，则续签期限为员工剩余服务年限。​​ ​

塞尔维亚每次招聘员工时都要求提供当地语言的固定期限或无固定期限合同。 合同应详细说明员工的薪酬、福利和聘用要求的条款。 请确保所有奖金金额均以第纳尔为单位，而不是其他货币。​​ ​

在塞尔维亚入职​​ ​

塞尔维亚的公司可以自由选择适合自己的员工入职方式。虽然塞尔维亚的《雇佣合规性法》没有规定员工入职的具体方式，但雇主可以采取一些措施来帮助员工感到更舒适。 例如，许多公司会在新员工入职的第一天或第一周内与他们一起阅读合同，并审查任何可能影响其职位的公司政策。​​ ​

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