为您和您的团队提供适当水平的薪酬和福利是扩张的重要组成部分。 您的塞舌尔福利管理计划必须包括法定福利和其他福利，以鼓励员工长期留在您的公司。 您还必须遵守塞舌尔的赔偿法律，以保持合规，避免巨额罚款和延误。
G-P可以帮助您在没有合规压力的情况下进行扩展。 作为全球登记雇主 （EOR），我们管理扩张的各个方面。 我们还将帮助您为您的团队获得最佳福利，并确保他们在正确的时间获得正确的报酬。
塞舌尔补偿法
塞舌尔的最低工资水平2因工人类型而异。 临时工的时薪与其他类型的工人不同。 最低工资可能会发生变化，因此您应该留意可能影响您向员工支付报酬的任何更新。
塞舌尔保证福利
塞舌尔的员工必须获得法律要求的法定福利。 您可以通过为该国的12带薪假期和带薪年假21天数提供休假来启动您的塞舌尔福利管理计划。 员工通常每月可累计大约 1.75 天的休假。
预期员工应获得16数周的带薪产假，可选择在带薪休假之前或之后再休数12周的无薪休假。 这些员工不能重返工作岗位，直到他们完成带薪休假。 此外，所有员工每年都有权享受 30 天的带薪病假，如果住院，则有权享受 90 天的带薪病假。
塞舌尔福利管理
当您准备在塞舌尔提供福利时，最好也分散额外的福利，以鼓励更高的保留率。 例如，许多员工期望获得年度奖金，但法律并不要求。
塞舌尔提供免费的全民医疗保健服务，但也提供私人医疗保健服务。 您可以选择提供私人医疗保健作为额外福利，或为员工提供津贴，以制定自己的计划。
福利和薪酬限制
薪酬和福利的最大限制是合并。 如果您不与 G-P 等全球登记雇主 （EOR） 合作，则需要先 建立自己的子公司 ，然后才能开始招聘并给予薪酬和福利。
当您与我们合作时，您不必花费时间和金钱来设立您的子公司。 我们将为您招聘才华横溢的员工，简化 工资单，并确保您在整个过程中保持合规。
与 G-P 合作，打造无处不在的员工队伍。
作为全球扩张的合作伙伴，G-P 将处理薪资和合规事宜，以便您专注于发展团队和扩展业务。 我们市场领先的Global Growth Platform™第一套完全可定制的全球就业产品提供支持，并由业内最大的国内人力资源和法律专家团队提供支持，以简化薪资管理，并帮助您提供具有竞争力的合规当地福利。
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