就业法1968（就业法）是新加坡的主要就业立法，规定了所有类型员工（包括兼职、合同工和临时员工）的基本条款和工作条件。 “就业法”适用于新加坡人和国际工人。
公司必须确保他们遵守规定，以避免罚款或失去才华横溢的候选人。 这包括遵守新加坡人员配置和招聘规定，以找到合适的空缺职位候选人。
在新加坡招聘
处理新加坡业务招聘流程的方法有多种，包括：
- 与就业机构或招聘公司合作：虽然这种方法可以节省你的时间，但你应该研究该机构的费率，政策和许可。
- 在线发布招聘广告：大多数候选人将在网上寻找区域职位，而当地职位更可能在报纸上。
- 参加工作或招聘会：今天有更多的人参加招聘会，这将允许您进行现场面试。 这些活动也是招聘技术型工作的绝佳场所。
- 校园招聘：如果你想聘请毕业生或研究生，许多大学会让你来校园面试或招聘谈话。
新加坡反歧视法律
人力部制定了公平招聘和招募实践的指导方针，特别是关于以下受保护特征：年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕状况、照护责任、种族、宗教、语言、残疾和精神健康状况。
例如，您要始终考虑的是技能、经验，而非年龄、种族、性别、宗教、家庭状况或残疾之外的工作能力。 确保您让求职者理解了选择标准，并经常更新要求，以确保它们与职位相关。
为避免歧视，除非您可以证明其必要性，否则不要在招聘广告中列出上面列出的任何受保护特征。 在面试和测试中，坚持问与工作要求相关的问题，并确保您要求提供个人数据只是出于管理目的。
新加坡就业法
新加坡的雇佣合规——包括工作时间、休息日、年假和节假日——列于该国《就业法案》中。
- 就业法第四部分规定的员工的正常工作时间为每天 8 小时，每周最多 44 小时。 雇主必须确认雇佣合同中的工作时间。
- 除非人力部有特殊例外，否则雇佣法第四部分所涵盖的员工 每月的加班时间不得超过 72 小时。
- 除非雇佣合同中另有规定，否则雇佣法第四部分所涵盖的员工每周允许 1 天无薪休息，通常是周日。
- 如果员工为雇主工作超过 3 个月，则有权根据“雇佣法”获得带薪休假。 年假权利取决于服务年限，从 1 年雇佣的带薪休假7天数开始。 在新加坡，常见的市场惯例是雇主提供 14 天的年假。
新加坡员工入职
在您正式在新加坡雇佣员工之前，最好起草一份雇佣合同，其中概述了您与未来员工之间协议的详细信息。 明确休假时间、预期工作时间以及您会提供的任何其他补充福利。
包括员工将履行的确切职位和职责，以及员工参考的解雇条款，这让他们对工作场所文化有明确的期望。 制定制定行为准则的单独政策也很重要。
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