专业雇主 (EOR) in​​ ​ 新加坡​​ ​

新加坡雇主记录（专业雇主）允许您的公司在几分钟内开始招聘人才。 使用雇主记录平台可以简化复杂的流程，确保遵守当地的劳动法律法规。​​ ​ 

G-P专业雇主通过我们的全球实体基础设施管理工资、雇佣合同最佳实践、法定和市场规范福利以及员工费用等。 您会安心无忧，因为我们有一支专业的招聘专家团队协助您完成每一次招聘。G-P使您能够快速轻松地利用来自180个以上国家的最优秀人才。 这种国际化模式无需设立本地机构即可在全球范围内招聘员工，从而增强了业务覆盖范围和可扩展性。​​ ​

在新加坡通过雇主记录招聘​​ ​

对于利用新加坡软件即服务（SaaS）专业雇主平台招聘员工的企业来说，了解薪资期望是关键。 在新加坡，企业需要了解国家/地区特定税收法规对薪酬的影响。 薪资因行业、职位和经验而异，但保持竞争力对于吸引顶尖人才至关重要。新加坡的专业雇主为公司提供有关具体薪资基准、全球和当地标准的见解。 除了基本工资之外，了解健康保险、中央公积金和绩效奖金等福利对于快速有效地满足人才要求至关重要。​​ ​

观看专业雇主的工作原理​​ ​

新加坡的劳动法​​ ​

《雇佣法》或中央公积金政策的调整可能会影响员工薪酬和福利。 新加坡注册雇主积极监控这些监管变化，使外国企业能够在管理国际化员工雇佣的同时保持合规性。 关键是要始终关注法律问题，包括工作许可、产假和陪产假，以确保完全遵守法律规定。要高效地履行这些职责，就必须遵守特定的法律参数。​​ ​

新加坡的就业合同​​ ​

虽然一份全面的书面雇佣合同是最佳实践，但法律规定雇主必须在14天内向受《雇佣法》保护且已受雇至少14天的员工发出书面关键雇佣条款（KET）。 本地合规雇佣合约应以新加坡元 (SGD) 明确规定员工的薪资、福利和结束雇佣要求。​​ ​

作为新加坡的专业雇主， G-P专业雇主确保所有雇佣合同均符合人力部 (MOM) 的标准，并包含所有强制性关键就业条款 (KET)，从而保护您的公司免受法律风险的影响。​​ ​

新加坡的工作时间​​ ​

新加坡的《就业法》（1968 ）是规范就业条款和条件的主要立法。该法第 IV 部分规定的保护措施涉及工作时间、休息日和加班工资，适用于以下人员：​​ ​

• 非管理人员或非执行人员，基本月薪最高为新加坡元2 , 600​​ ​
• 从事体力劳动且每月基本工资不超过新加坡元的员工4 ， 500​​ ​

对于这些受保员工，工作时间通常限制为每天八小时或每周44小时。对于受《雇佣法》第四部分约束的雇员，加班费至少应按每小时基本工资率的1 . 5倍支付。​​ ​

新加坡的节假日​​ ​

新加坡每年有11带薪公共假期：​​ ​

• 元旦​​ ​
• 中国农历新年（2 天）​​ ​
• 耶稣受难日​​ ​
• 开斋节 (Hari Raya Puasa)​​ ​
• 劳动节​​ ​
• 卫塞节​​ ​
• 朝圣节 (Hari Raya Haji)​​ ​
• 国庆日​​ ​
• 万灯节​​ ​
• 圣诞节​​ ​

新加坡的休假要求​​ ​

新加坡的年假​​ ​

根据《雇佣法》，雇员在工作满三个月后有权享受带薪年假。法定最低年限从服务第一年的七天开始，每满一年增加一天，从第八年开始达到14天。然而，大多数专业岗位的市场惯例是每年有14到25天的年假。​​ ​

新加坡的病假​​ ​

员工入职满三个月后，有权享受按比例计算的带薪病假。他们必须在48小时内通知（或尝试通知）雇主，并获得有效的医疗证明。符合条件的员工，服务满六个月，每年可享受14天带薪门诊病假和60天带薪住院病假。 60天总数包括门诊休假。对于服务年限为3至6月的员工，休假按比例计算。​​ ​

新加坡的产假和陪产假​​ ​

如果生育父母在分娩前已为雇主工作至少三个月，并且他们的孩子是新加坡公民，则生育父母可享受16周带薪产假。前八周需一次性完成，剩余的几周可在出生后12月内灵活完成。雇主承担第一和第二个孩子的前八周工资。政府资助剩余的八周，以及后续儿童的所有16周。​​ ​

符合条件的非生育父母可享受四周政府支付的陪产假（GPPL），用于符合条件的生育或收养。政府付款上限为每周2新元500 ，包括雇主中央公积金供款。 雇主必须提供全部四周的政府带薪陪产假。​​ ​

新加坡专业雇主通过确保年假、病假、产假和陪产假遵守《雇佣法》，简化了休假要求的管理。 他们负责处理法定最低工资、按比例计算的应享权益以及各种休假类型的政府资助等复杂问题，使公司能够在保持合法合规的同时专注于运营。​​ ​

新加坡的薪酬和福利​​ ​

新加坡医疗保险​​ ​

虽然新加坡公民和永久居民享有国民健康储蓄计划（保健储蓄）的保障，但您必须为雇用的每一位 S 准证和工作准证持有者购买医疗保险。提供补充医疗和人寿保险是吸引顶尖人才的常见市场做法。雇主登记可以帮助公司为新加坡的员工提供有竞争力的福利待遇。​​ ​

确保在新加坡拥有合法雇主，并遵守相关税务规定。​​ ​

专业雇主平台提供处理税务、工资和雇佣法规所需的专业知识。他们负责税务管理、工资处理和中央公积金缴纳，大大简化了在新加坡的全球公司的管理工作。通过处理复杂的当地劳动法律，企业既能确保合规，又能满足全球商业标准。​​ ​

新加坡 中央公积金 (中央公积金)​​ ​

中央公积金是针对新加坡公民和永久居民（PR）的强制性综合社会储蓄计划。 用人单位和雇员应当按照职工月工资的一定比例缴纳中央公积金。​​ ​

自2026起，雇主对55岁及以下员工的缴费率为17 %。根据年龄、工资和永久居留时间的不同，适用不同的费率。作为我们薪资服务的一部分， G-P负责管理所有中央公积金的计算和缴纳，确保完全合规。​​ ​

新加坡的奖金​​ ​

虽然新加坡法律没有规定必须发放13四个月奖金，但这在新加坡是一种普遍的市场惯例。绩效奖金通常相当于2 - 3月的工资，这种情况也很常见，尤其是在经济强劲的时候。​​ ​

新加坡的终止和遣散费​​ ​

试用期通常为3至6月，应在合同中规定。 雇主和雇员的结束雇佣通知期必须相同。 如果合同中没有规定，则适用法定最低标准：​​ ​

服务年限​​ ​	最低通知期限​​ ​
少于 26 周​​ ​	1 天​​ ​
26 周以上不满 2 年​​ ​	1周​​ ​
2 年以上不满 5 年​​ ​	2 周数​​ ​
5 年以上​​ ​	4 周数​​ ​

法律并未强制规定必须支付遣散费。然而，对于裁员，三方咨询机构鼓励雇主向至少服务满两年的员工支付每服务一年两周至一个月的工资。在某些情况下，赔偿合同或集体协议中会规定不同的金额。​​ ​

当非公民雇员终止雇佣关系时，您必须向新加坡税务局 (IRAS) 提交 IR 21表格。 这也适用于他们开始全球派遣或计划离开新加坡超过三个月的情况。G-P专业雇主管理所有合规离职程序，包括最终付款和税务清算。​​ ​

借助专业雇主平台向全球扩张​​ ​

软件即服务 (SaaS) 专业雇主平台使公司能够在新加坡和全球范围内开展业务，而无需建立本地实体。 该策略有助于快速进入市场并有效利用当地人才资源。通过管理招聘、工资和合规性，EOR 简化了全球业务扩张，使公司能够以最小的风险和成本探索新市场。​​ ​

选择新加坡最好的专业雇主​​ ​

在新加坡选择雇主（专业雇主）需要评估其处理各种就业场景的能力。 需要考虑的关键因素包括：服务提供商在协助企业国际化方面拥有良好的业绩记录、提供定制解决方案的能力以及对新加坡法律框架的深刻理解。​​ ​

评估总成本的可预测性，而不是低基准费率。寻找标准、清晰的定价模式。仔细比较定价结构，因为有些 EOR 使用工资百分比模式，这会对高收入者造成惩罚。统一定价确保长期运营预算的准确性。G-P专业雇主起价为每月599美元，让您可以完全访问G-P全球就业平台™ （全球雇佣平台）。 我们采用固定的平台费用，而不是按工资百分比收费。​​ ​

一家提供集成化、高效流程和可靠支持的专业招聘公司，能够为具有成本效益的全球招聘策略做出重大贡献。 与符合您业务目标的专业雇主建立合作关系，将确保在新加坡顺利开展雇佣业务，同时严格遵守当地法律要求。​​ ​ 

阅读更多关于如何选择最佳雇主记录的信息。​​ ​

通过G-P专业雇主简化全球招聘​​ ​

借助G-P Professional 雇主，初创企业、中小企业和大型企业可以在180以上国家/地区招聘、管理和支付专业人员的薪酬，而无需设立本地实体。 我们的平台结合了经过审核的就业专业知识、直观的人工智能和人工支持，让您轻松在全球范围内开展业务。​​ ​

G-P专业雇主旨在完全适应您。 将您的劳动力数据集中到一个地方，以维持现有的工作流程，同时保持集成系统中数据的一致性和准确性。​​ ​

预约演示，即可在全球范围内招聘，无需承担本地机构的延误、风险或额外费用。​​ ​

 

常见问题解答​​ ​