《就业法》1968（《就业法》）是新加坡的主要就业立法，规定了所有类型员工（包括兼职、合同和临时员工）的基本条款和工作条件。《就业法》适用于新加坡人和在新加坡的国际劳工。
公司必须确保保持合规，以避免罚款或失去有才华的候选人。这包括遵循新加坡的人员配备和招聘法规，为空缺职位寻找合适的候选人。
在新加坡招聘
新加坡企业的招聘流程可以通过多种方式处理，包括：
- 在网上发布招聘广告： 大多数求职者会在网上寻找地区性职位，而本地职位则更有可能出现在报纸上。
- 参加招聘会或职业博览会：如今参加招聘会的人越来越多，这能让你有机会进行现场面试。这些活动也是招聘技能型人才的好途径。
- 校园招聘：如果您想招聘应届毕业生或研究生，许多大学都允许您到校园进行面试或招聘宣讲。
新加坡禁止歧视的法律
人力部制定了公平雇用和招聘做法准则，特别是关于以下受保护特征的准则：年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕状况、照顾责任、种族、宗教、语言、残疾和精神健康状况。
例如，您要始终考虑的是技能、经验，而非年龄、种族、性别、宗教、家庭状况或残疾之外的工作能力。 确保您让求职者理解了选择标准，并经常更新要求，以确保它们与职位相关。
为避免歧视，除非你能证明其必要性，否则不要在招聘广告中列出上述任何受保护的特征。面试和测试时，请坚持询问与工作要求相关的问题，并确保仅出于行政目的索取个人数据。
新加坡就业法
新加坡的雇佣合规——包括工作时间、休息日、年假和节假日——列于该国《就业法案》中。
- 根据《雇佣法》第四部分规定，雇员的正常工作时间取决于其工作周。工作超过五天时，每日工作时长上限为八小时；工作五天或五天以内时，每日工作时长上限为九小时。每周最多为44小时。您必须在雇佣合同中确认工作时间。
- 根据《雇佣法》第四部分规定，雇员每月加班时间不得超过72小时。
- 根据《雇佣法》第四部分规定，雇员每周有权享受一天无薪休息日。通常由雇主决定工作日期。
- 根据《雇佣法》，员工在完成至少三个月的服务后，有权享受带薪年假。年假权利从服务满一年后的七天带薪休假开始，从第八年开始逐年增加到14天。 雇主通常会提供14天年假作为员工的初始福利，而专业人员和高级员工的年假则更高。
新加坡员工入职
在新加坡正式招聘员工之前，最佳做法是起草一份雇佣合同，其中概述了您与未来员工之间的协议细节。 明确假期天数、预期工作时间以及 任何补充福利您将提供的任何补充福利。
包括员工将要履行的具体职位和职责，以及离职条款，供员工参考，使他们对工作场所文化有明确的预期。 另外，制定一项单独的政策来确立行为准则也很重要。
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