斯洛伐克共和国，也被称为斯洛伐克，是中欧的一个内陆国家，属于欧盟（EU）。 该国与波兰、乌克兰、匈牙利和奥地利等中欧主要国家接壤。 斯洛伐克共和国拥有大部分山区，还拥有美丽的风景。
尽管扩展到斯洛伐克共和国具有所有优势，但仍存在一些挑战。 例如，您需要找到符合您业务目标的斯洛伐克共和国薪资选项。 然后，您需要满足税务要求，遵守劳动法，并管理其他合规问题 - 同时运营您的新地点和母公司。 相反，依靠斯洛伐克共和国薪资外包的G-P可以让您的扩张更快、更轻松。
斯洛伐克共和国的税收规则
斯洛伐克税务居民须对其全球收入缴纳个人所得税，但须遵守适用的双重征税条约的规定。 纳税年度为日历年，收入按 % 19 和 % 25 的累进税率征税。
适用于 所得收入的税率2022为：
- 最高 欧元的年度应税收入（业务活动收入除外，资本和 19% 股息收入）38,553.01应税于该年度应税收入。
- 每年应税收入（业务活动收入、资本收入和 25% 股息收入除外）高于 EUR 的38,553.01应税收入。
斯洛伐克共和国公司薪资选项
您的扩展不必遵循线性路径。 您可以从以下四个选项中选择您的 Slovak Republic 薪资选项：
- 内部：如果您有大型子公司，您可以设置内部斯洛伐克共和国工资单。 对于计划在斯洛伐克共和国长期运营的公司来说，这个解决方案非常棒，但您需要全球合规专家。
- 远程 ：您的第二个选项是通过您的母公司的远程薪资册。 如果你有很多来自不同国家的员工，你需要确保你遵守每个国家的正确法律。
- 当地外包公司：斯洛伐克共和国的薪资处理公司将为您外包您的薪资，但您仍需对合规负责。 如果你没有劳动法专家，你需要雇用一个。
- 全球 PEO ： G-P提供斯洛伐克共和国薪资外包服务，让您的扩张更加轻松。 我们可以代表您作为记录雇主，帮助您扩展业务，而无需担心合规问题。
如何在斯洛伐克共和国设立工资单
您的公司必须等到您在该国设立子公司后才能设置您的斯洛伐克共和国工资单。 合并 可能需要数周或数月时间，这会延迟招聘计划、提供薪酬和福利等。 不用面临延误，而是利用G-P通过我们的全球扩张解决方案（包括斯洛伐克共和国薪资外包）帮助您快速开始工作。 有了我们的专家，您可以每天运营，而无需担心罚款或延误。
权利/结束聘用条款
在选择斯洛伐克共和国薪资选项之前，在您的雇佣合同中制定强有力的权利和终止条款，将有助于您与员工达成明确的协议。 斯洛伐克共和国要求使用试用期长达三个月，在解雇员工之前，您需要提供两个月的通知。 您的员工应根据离职原因获得遣散费。
斯洛伐克共和国的薪资处理公司
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