斯洛文尼亚是一个中欧国家，受过良好教育，但人口较少，能说多种语言。 如果您计划向斯洛文尼亚扩张，您需要考虑的一个重要方面是设置您的工资单。 虽然您可能不会立即考虑如何在国外运行您的工资单，但您需要考虑新的税法，无论您是否会外包，以及设置您的斯洛文尼亚工资单的任何要求。
G-P将帮助您应对向斯洛文尼亚扩张的所有复杂问题，包括工资单。 我们提供一套全球扩张服务以及斯洛文尼亚薪资外包，帮助您更快开始工作。 我们将通过我们的斯洛文尼亚 PEO 将您的员工添加到我们的工资单中，以帮助您保持合规并立即开始工作。
斯洛文尼亚的税收规则
斯洛文尼亚的社会保障计划包括雇主和员工支付的几个不同类别，包括：
- 养老金和残疾保险：员工缴费 15.5%，雇主缴费 8.85%。
- 健康保险：员工贡献 6.36%，雇主贡献 6.56%。
- 就业：员工贡献 0.14%，雇主贡献 0.06%。
- 父母保护：两者均支付 0.10%。
- 工伤和职业病：雇主贡献 0.53%。
斯洛文尼亚公司薪资选项
您的公司有几种不同的斯洛文尼亚薪资选项可供选择：
- 内部 ：如果您有大型子公司和员工，包括人力资源专家，您可以考虑设置内部工资单。 确保您有资金和时间先这样做。
- 远程 ：远程工资涉及通过母公司在其他国家/地区的工资支付您在斯洛文尼亚的员工。 虽然这一策略使在同一个地方向所有员工付款变得容易，但来自不同国家/地区的每个人都会有不同的税法。
- 斯洛文尼亚薪资处理公司：您可以与当地斯洛文尼亚薪资处理公司合作，外包您的薪资。 但是，这家公司不能外包合规，因此您将对其所有行为负责。
- 斯洛文尼亚薪资外包 ：斯洛文尼亚薪资外包全球 PEO （例如G-P）将在外包您的薪资的同时负责合规性。 你只需要担心经营你的公司。
如何在斯洛文尼亚设立工资单
如果没有该国的注册实体，您不能设置您的斯洛文尼亚工资单，完全合并需要几周甚至几个月。 相反，您可以外包给G-P。 我们将帮助您在短短一天内开始工作，而无需担心合规问题。 您可以相信我们接受所有劳动法、税收法规等。
权利/结束聘用条款
解雇员工通常是一个困难的过程，在雇佣员工并将其添加到您的工资单之前，它可以帮助在您的雇佣合同中添加权利和解雇条款。 作为雇主，您可以使用试用期雇用员工长达六个月。 如果您想解雇员工，请记住，所需的通知期取决于他们为贵公司工作了多长时间。 如果员工因业务原因或无能力而被解雇，员工将有权获得遣散费。
斯洛文尼亚的薪资处理公司
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