南非拥有强有力的工人保护和 严格的就业法 ，这可能会给业务扩张带来挑战。 在南非设立工资单时，您需要遵守该国所有的劳动法。
G-P不用担心细节，而是可以简化流程。 以下是在南非设立工资单时需要考虑的关键方面的概述
南非的税收规则
南非的税收规则根据公司雇用南非非居民还是居民而有所不同。 该国对居民在全球范围内的收入征税，而非居民仅对在南非赚取的收入征税。 雇主需要向南非税务局 (SARS) 申报2不同税种——雇员标准所得税 (SITE) 和按收入付费 (PAYE)。
南非没有完善的社会保障体系；因此，不征收大量社会保障税。 然而，雇主缴款大约相当于雇员工资的2.65 %。
失业保险基金（UIF）为工人失业时提供短期救济。 雇主的税率为雇员薪酬的1%。
个人所得税税率根据工人的年收入而变化，范围在18 % 到45 % 之间（收入高于1,817,000南非兰特）。
南非公司的薪资选项
每个公司的 主要职能以及日常运营方式都不同。 以下南非薪资选项旨在为各类公司提供解决方案 - 这些选项包括：
- 内部： 致力于长期留在南非的较大公司可能会雇用更多团队成员，并在其 南非子公司设立工资单。 然而，这个选择更昂贵，更耗时。
- 南非薪资处理公司： 位于南非的薪资处理公司可以省去您设置自己的薪资的麻烦。 但是，您仍需对合规问题负责。
- 与 EOR 合作： 最方便的南非薪资选项是与 EOR（如G-P）合作。 我们将管理您的薪资需求，并确保所有团队成员的薪酬符合当地法律——无需设立实体。
如何在南非设立工资单
向南非扩张的公司需要花费大量时间建立南非工资单。 整个过程可能需要2到6月。 非居民雇主将需要至少2.5万南非兰特来投资企业，以及登记各种税收并向登记办公室备案。
权利/终止条款
在雇用员工之前，法律要求签订书面雇佣合同，其中包括某些权利和终止条款。 雇主需要向雇员发出终止通知，通知期限从 1 周到4周不等，具体取决于雇员的服务时间。 根据解雇原因，还需要支付遣散费。
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