无论您在哪个国家/地区，您都会发现员工关心薪酬和福利。 如果你的公司通过提供最好的薪酬和福利而脱颖而出，你可能会吸引斯里兰卡最有才华的员工。 然而，学习斯里兰卡的薪酬法律并制定福利计划并不总是那么容易，特别是当你试图经营多个不同的办公室时。
G-P可通过斯里兰卡薪酬和福利外包提供帮助。 我们是一家全球性的 PEO，在包括斯里兰卡在内的全球 个国家/地区设有子公司。 当您与我们合作时，我们会将您的员工添加到我们的工资单中以补偿他们，我们还会将他们添加到我们的福利计划中，以便他们可以获得法定最低工资等。
斯里兰卡补偿法
根据工资委员会法案，没有我们属于的最低工资。 最低工资要求适用于蓝领工人。
斯里兰卡的保证福利
斯里兰卡的员工都需要获得法律要求的保证福利。 最好从这些法定福利开始您的斯里兰卡福利管理计划。 该国庆祝26国家假日，由不同的行业部门决定庆祝哪些日子。 目前，这些假期中只有8个被视为特定部门的带薪休假。
其他典型益处包括：
年假
年假是“挣来的假期”，因此该员工通过当年工作来获得次年的假期。 员工在其受雇的第一年无权享受任何年假。 员工需要继续受雇才有资格享受年假。
年假取决于员工加入的月份。 对于每年的雇佣（1 月至 12 月期间，无论入职日期如何），员工可以在雇佣的第二年带薪休14数天，但第一年的雇佣情况可能会有如下变化：
- 14 天，如果雇佣开始于当天或之后1st 1 月，但之前 1st 4 月
- 10 天，如果雇佣开始于当天或之后1st 4 月，但之前 1st 7 月
- 7 天，如果雇佣开始于当天或之后1st 7 月，但之前 1st 10 月
- 4 天，如果雇佣在 或 之后开始 1st 10 月
休闲假
对于每个日历年，员工有权享受不超过 7 天的年内休闲假。 如果有人在年内加入，按每月0.5天计算，他完成工作
产假
- 就出生而言，女性员工有权享受产假84工作日。
- 如果胎儿死产/活产（至少孕28周），她有权获得全薪42工作日。
- 产14假最多 天可在住院前休完，余下 天可在住院后休完
- 在计算产假时，必须排除以下假期：
- Poya 天数
- 法定节假日
- 每周 1 天和 ½ 天假期（而非每周 2 天假期）
- 任何员工如果已向雇主发出其预期被限制的通知，则不得在通知期内雇用或允许其从事可能对其子女造成伤害的任何工作。
- 女性的雇佣关系不能因其怀孕被限制或因怀孕或被限制而患病而终止。
病假和陪产假不是法定要求
斯里兰卡福利管理
当您准备好实施您的斯里兰卡福利管理计划时，我们建议您考虑超出法定最低限额的额外福利。 这些福利可以吸引员工选择您的空缺职位，并鼓励他们留在您的公司更长时间。 例如，斯里兰卡目前没有任何关于带薪陪产假的授权，因此您可以提供几天时间作为激励员工与贵公司签约的动力。 其他常见的补充福利包括基于绩效的奖金、私人医疗保健计划和额外的带薪休假。
福利和薪酬的限制
向斯里兰卡等国家扩张的公司的最大限制是建立子公司。 如果您要合法地在斯里兰卡工作，您将需要自己的实体。 该结构是招聘、分散薪酬和福利以及设置工资单等重要任务的前提条件。
幸运的是，如果你和G-P一起工作，你就不会有同样的要求。 我们的团队将与您合作，并使用我们现有的基础设施帮助您在国外经营公司。 我们将处理斯里兰卡的薪酬法律，我们还将通过斯里兰卡的福利和薪酬外包承担所有福利和薪酬要求。
在斯里兰卡发展您的公司需要几个规划需求，包括福利。 如果你想在这个南亚国家建立一个团队，通过了解就业法和劳动力市场来准备这个过程。
关于您的斯里兰卡员工福利计划
福利是公司发展的宝贵工具，因此仔细规划是至关重要的。 通过正确的福利计划，您可以在招聘期间吸引更多的求职者，并提高工作场所的保留率。 随着时间的推移，有竞争力的员工条款可以帮助您建立一支经验丰富的团队，并节省入职成本。
可能的益处包括：
- 私人健康保险
- 假日奖金
斯里兰卡的必要福利
某些条款也在贵公司的合规中发挥作用。 该国的劳动法规要求雇主至少提供以下福利：
- 带薪年假 – 如果员工在辞职时结转休假，公司可以让他在通知期内使用或将其扣押。 推进 AL 也是公司的决定。
- 公共假期带薪休假 · – 公共假期带薪休假 如果员工在假期工作，最好的办法是休假。 为私营部门组织工作的员工，只能让 Mercantile 离开，少于 PL 天数
- 公积金缴款 – 强制性
- 带薪产假 – 强制性
设计斯里兰卡员工福利计划
当你在一个新的国家时，你需要考虑新的市场标准和法律。 即便如此，您也可以在任何地方遵循相同的基本步骤来制定计划。
1. 评估您的财务
福利需要支出，因此您需要了解您现有的收入和预算。 这些新的福利方案将如何适应整体财务状况？
2. 研究市场
变得有竞争力是了解市场标准的问题。 研究其他雇主，以发现最常见的福利。 这将为求职者的期望提供信息。
3. 选择福利
通过您收集的信息，您可以战略性地选择福利。 先将您的预算分配至规定，然后使用剩余资金支付其他津贴。
平均福利成本
随着每个雇主支付不同的福利金额，整体平均值可能不是有用的指标。 几个因素会影响雇主愿意为福利计划支付多少钱，例如规模、地点和行业。
您应该创建一个针对您的收益的预算，而不是使用平均值来衡量您的支出。 设定预算的最佳方法是投入一定比例的收入。 采用这种方法，您的产品始终与贵公司进行扩展。
如何计算员工福利
虽然许多福利都有一个简单的计算，但其他福利更复杂。 每月津贴和假期奖金等规定很简单。 在这些情况下，您可以设置一个金额并相应地分配它。
计算通勤津贴等福利比较棘手。 员工可能会使用各种金额的天然气费用，因此您可以设置燃料限制来控制成本。 最好的做法是每公里提供 X 值，员工必须提交其实际旅行里程。 这将是报销。
您可以在劳动法中找到计算所需福利的指导。 对于信托基金供款，雇主贡献员工工资的 3%。
斯里兰卡如何对员工福利征税？
该国承认所有形式的就业报酬都是收入。 该报酬包括应计入其实际货币价值的福利。 它还包括差旅报销费用、雇主提供的住房租金以及任何其他规定的福利。
雇主负责计算所得税，并扣除斯里兰卡税务机关的必要金额。 计算时必须包含所有福利。 目前，员工可以自己纳税，这是有益的，因为某些允许的费用可以从应税收入中扣除。 但是，这可能与 不同2022 年 10 月 1 日。 它还没有凝视。
员工健康福利
该国有一个全民医疗体系，但大多数公司选择提供自己的综合健康保险计划。
G-P如何帮助您扩大斯里兰卡的团队规模
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