企业成功的途径有很多，但最重要的因素之一是员工。你需要招聘有才华、勤奋敬业、对公司忠诚的斯里兰卡员工。 但如何才能根据斯里兰卡的雇佣合规性法律找到并雇用他们呢？
G-P offers Sri Lanka hiring outsourcing as part of our Global Expansion solution. We’ll either recruit top candidates for your positions or onboard the employees you’ve already chosen to hire. Your employees will get hired through our Sri Lanka EOR, but we will assign them to work for you. We’ll even manage the compliance on your behalf so that you can focus solely on building your business.
在斯里兰卡招聘
您的团队需要考虑海外人员配置的后勤问题，例如最有效的招聘渠道以及您需要遵守的法律，以确保您保持合规。
在斯里兰卡，人才搜寻是招聘流程中的首要步骤之一。贵公司有几种不同的方法可以选择来实现这一目标，例如：
- 公司内部招聘处理：如果您的团队希望在没有外部帮助的情况下进行人员配置，您可能需要先在网上发布您的空缺职位。 一定要充分利用热门求职网站，例如https://ikman.lk/en/jobs 。你也可以尝试在当地报纸上刊登广告。
- 与传统招聘机构合作：一些国际化公司选择与当地招聘机构合作，以加快招聘流程。 虽然这种方式比公司内部招聘能更快地取得成效，但你需要注意是否存在隐性费用。 请记住，合规风险最终也会落在您的肩上。
- 与全球专业雇主合作：在斯里兰卡招聘时，与专业雇主合作可以有效地节省时间和金钱。 您无需投入时间和精力来设立自己的子公司或处理合规事宜。
斯里兰卡的反歧视法
与任何其他国家/地区一样，当您在斯里兰卡进行人员配置时，确保您的公司遵守所有相关法律和法规至关重要。 在招聘过程中，您的大部分法律义务都与为应聘者提供平等机会有关。斯里兰卡宪法保护该国/地区的居民免受基于各种特征的歧视，其中包括以下特征：
- 宗教
- 比赛。
- 语言
- 种姓。
- 政治观点。
- 性别
- 出生地
为了确保您的企业从在斯里兰卡的第一天起就保持合规，您应该避免在面试、会议和与潜在员工的谈话中直接询问这些特征。
如何在斯里兰卡雇佣员工
斯里兰卡允许您使用口头或书面合同来招聘员工。 也就是说，如果您想知道招聘斯里兰卡员工的最佳方式，我们建议使用一份强有力的书面合同，详细规定雇佣的各个方面。 您应该提供有关薪酬、福利、结束聘用要求以及工作时间的信息，以保持合规。 此外，请确保所有薪酬和捐款金额均以斯里兰卡卢比而非其他货币计价。
如果您更愿意以试用期的方式招聘斯里兰卡员工，只要在他们开始为您工作之前协商并同意相关条款，您就可以这样做。 试用期一般为六个月，必要时可延长三个月。
斯里兰卡就业法
在招聘过程中，甚至在招聘员工之后，您都需要遵守斯里兰卡的雇佣合规性法律。 例如，斯里兰卡的不同部门都有自己的法律和工作时间。办公室和商店员工的标准工作周为45小时，而工厂工人每周最多工作48小时。
每周加班时间上限为12小时。任何工厂员工加班都应至少获得其正常小时工资的125 %，而商店和办公室员工加班都应至少获得150 %。虽然斯里兰卡允许集体谈判，但法律并没有让工会更容易开展业务。务必检查集体劳资谈判协议（集体劳资谈判协议）或工会在您的行业中是否拥有权力，因为它可能会影响您的雇佣契约。
斯里兰卡的入职培训
招聘新员工后，你需要建立一个入职培训系统，使新员工和公司都能从中受益。由于雇佣合同是雇佣关系中至关重要的组成部分，我们建议在员工正式入职前与他们一起审查这些合同。您还可以为员工提供完善的培训计划，让他们全面了解新岗位以及公司的运作方式。
在斯里兰卡进行招聘外包的好处
如果您选择将斯里兰卡的招聘工作外包，而不是自己处理，您将获得许多好处。例如，如果您还没有选定候选人，就不必担心招聘问题。G-P将负责入职，并遵守斯里兰卡的所有雇佣合规性法律。 您可以放心，您的员工将拥有积极的入职体验，并且他们会立即投入工作，为公司做出贡献。
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