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在瑞典招聘
与瑞典员工协商雇佣合同条款和录用通知书时，牢记以下标准可能很有用。
瑞典的雇佣合同
在瑞典，雇主应签订一份强有力的书面雇佣合同，其中阐明了员工的薪酬、福利、工作地点、职衔和职责、解雇要求等条款。 瑞典的雇佣合同应始终以瑞典克朗 （SEK） 而非其他货币说明工资和任何薪酬金额。
瑞典工作时间
瑞典的工作周不得超过 40 小时。 员工有权在工作日和7每天连续休息11的时间之间36享受 小时。
每周平均工作时间不应超过 4 周48，或每周平均50工作时间不应超过一个日历月。 每一日历年最多加班 200 小时。 在瑞典，对于如何支付加班费没有严格的法律要求。 相反，加班报酬的具体条款通常通过雇主和员工之间的谈判达成一致。 加班工资通常比员工的正常工资高 50% 至 100%，但也可以换成休假。
瑞典的节假日
瑞典庆祝 13 个公共节假日，员工在节假日放假，其中包括：
- 元旦
- 主显节
- 耶稣受难日
- 复活节后的星期一
- 劳动节/五一节
- 耶稣升天节
- 瑞典国庆节
- 仲夏前夕
- 11 月万圣节
- 平安夜
- 圣诞节
- 节礼日（圣诞节第二天）
- 新年前夜
根据适用的劳资谈判协议 （CBA） 或公司政策，可能会有额外的假期。 例如，许多员工在公共假期前一天工作半天。 此外，如果一个公共假期在周末，大多数雇主提供上周五或下周一休息，但这并不是法律要求的。
瑞典度假日
瑞典法律保证每年25有 天带薪年假。 休假年为 4 月 1 日至 3 月 31 日，休假天数通常在上一年累计。 例如，在入职的第一年，员工将获得第二年的休假日。 第一年没有法定要求提供带薪假期，因此由雇主自行决定。 除正常工资外，员工还有权享受月薪 0.43% 的每日假期保费，除非适用的 CBA 规定了不同的计算方法。
瑞典病假
员工患病第一天的工资为零。 如果员工外出超过 7 天，则必须出示医生证明。 在接下来的2几周内，雇主按员工工资的 80% 支付病假工资。 15th 当天，该疾病需要报告给 Försäkringkassan （瑞典社会保险局），然后由其负责提供病假工资。 只有拥有瑞典个人身份号码的个人才有权获得政府病假工资。
错过照顾 岁12或以下生病儿童工作的父母也可以获得收入损失的补偿。
瑞典育儿假
怀孕员工有权在出生前7至少 周和出生后至少 7 周休假。 非分娩父母有权享有 10 天的陪产假，必须在出生后最初 60 天内休完。 当孩子出生时，父母共有 480 天的育儿假，直到孩子的8th生日或2nd学年。 在这些日子里，90与父母每个人都有联系，必须单独服用。
作为瑞典社会保险体系的一部分，父母可以利用政府提供的带薪育儿假福利。 休假的父母通常有资格在前390几天获得工资的 80%，但每个1,027工作日的薪酬上限为 瑞典克朗，具体取决于休的育儿假类型。 剩余90天数上限为每天 瑞典克朗 180。 雇主在休育儿假时不需要向员工支付工资，尽管有些人同意这样做。
岁8及以下儿童的父母有权兼职工作，许多人可以利用这些工作。
瑞典健康保险
瑞典拥有全民医疗保健，主要通过地方和区域税收提供资金。 欧盟的每个人都有资格获得瑞典的公共健康保险，而不仅仅是瑞典公民。
CBA 可能要求雇主提供私人健康保险。 私人健康保险用于跳过公共健康保险的行，并预付现金，而不是必须自付并等待报销。 在瑞典，这项福利被打包成一个捆绑计划，其中包括养老金和其他一些保护福利。
瑞典补充福利
有些公司提供餐券、股票激励计划或额外的假期时间。
雇主和员工私人养老金计划在瑞典也非常受欢迎。 对于在瑞典工作的非欧盟公民来说，私人养老保险通常是他们工作许可证的强制性先决条件。 雇主在瑞典支付额外养老金不是强制性的，但它正在成为一种非常普遍和首选的额外福利。 在员工达到试用期后，为员工提供私人养老金是很常见的做法。 每月总工资的约 5% 至 10% 是标准工资。
瑞典的解雇和遣散
在瑞典，雇主可以执行长达 6 个月的试用期。 但是，某些 CBA 可能规定试用期的允许时长。 通常，在试用期结束前，可以通过提前 2 周发出通知来终止雇佣关系。
此后，雇主只能在发出通知后，出于客观原因终止雇佣合同，例如裁员。 因个人情况而终止雇佣的，需要在发出终止通知前至少提前 2 周通知员工。 此外，如果员工是工会成员，则必须同时通知相关工会。 应工会或员工的要求，雇主必须进行磋商。 在涉及裁员的情况下，雇主也可能被要求进行咨询。 解雇通知必须以书面形式发出。
通知期限因期限而异。 雇主和员工的最低通知期限为 1 个月，期限少于 2 年。 2 多年后，每年增加一个月2，最多提前 6 个月通知，期限为 10 年或以上。 在通知期内，员工有权获得付款和其他雇佣福利。
如果被不当解雇，员工可以起诉恢复工作。 如果雇主拒绝复职，这可能导致 16至 32 个月的工资损失。
解雇从不依赖于工会的批准，但雇主必须在许多情况下咨询工会，包括裁员情况。 如果雇主在需要时不咨询相关工会，他们可能有责任向工会支付损害赔偿金。
根据瑞典法律，没有强制性遣散费。 但是，个人雇佣协议可能另行规定。
员工也可以发出终止雇佣关系的通知，但不必给出理由。 此类终止后还有一个通知期，在此期间，除非另有约定，否则员工有义务留在雇主处。
在瑞典纳税
瑞典的社会保险主要是通过雇主缴款来提供资金的。 所有雇主都必须代表员工缴纳社会保险。 缴款金额通常相当于薪水总额的 31.42%。 对于 岁以上65或 岁以下的员工18，适用减免税率。 国际雇主有义务贡献总工资的 21% 以上。 社会保险涵盖疾病、残疾、退休等。
居民员工有义务缴纳 32% 的市政税和最高 20% 的国家税。 国民税为超过 瑞典克朗所得收入的 20%613,900。 低于此门槛的收入没有国家税。 在瑞典工作的非居民必须支付 25% 的统一税率。 雇主从工资中扣除所得税，员工无论已婚还是单身，无论是否有子女，都按相同的税率征税。
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