在瑞典招聘，您可以获得欧洲最具创新性经济体之一的高技能劳动力。 对于全球雇主来说，这是一个引人注目的目的地——如果你能驾驭该国的劳动法和劳资谈判协议（CBA）的话。

瑞典的一名创纪录雇主 （EOR） 为您招聘和管理人才，因此您不必满足当地要求。 作为 全球 EOR， 代表您 G-P处理从合同到 工资的所有事务。 借助 G-P，您可以在包括瑞典在内的 180 多个国家/地区招聘顶尖人才，而无需设立 本地实体。

使用有记录的雇主简化瑞典的招聘

你需要当地的专业知识来驾驭瑞典的劳动法规 - 例如 就业保护 法案（Lagen om Anställningsskydd，简称LAS） - 和CBA。  

使用 EOR，您无需在瑞典建立本地实体进行招聘。 像 一样 G-P，瑞典 EOR 是合法雇主，负责从入职到离职的整个雇佣周期。

瑞典的 EOR 招聘流程：

  1. 与全球就业专家合作。 选择一个在瑞典拥有深厚专业知识的EOR，他们将引导您了解当地法律。

  2. 寻找您理想的候选人。 您找到了最优秀的人才，EOR 负责处理其他人才。

  3. 生成合规的雇佣合同。 您的 EOR 根据瑞典劳动法起草一份符合当地规定的合同，包括工资、工作时间和通知期。

  4. 加入并管理团队。 EOR 管理整个雇佣周期。 这包括管理团队成员的工资和管理福利

瑞典的雇佣合同

口头协议是合法的，但雇主必须在开始工作的七天内以书面形式向员工提供主要条款。 主要工作条款包括薪酬、福利、职责和解雇要求。 

我们建议以瑞典克朗 （SEK） 表示 薪酬 ，但这只是工作许可证申请或并非瑞典公民或永久居民的员工的法律要求。 

作为您在瑞典的 EOR， G-P 确保所有雇佣合同符合该国的劳动法和任何适用的 CBA。

阅读更多关于使用 EOR 签订雇佣合同的信息。

在瑞典休假

瑞典工作时间

“工作时间法”（Arbetstidslagen）将标准工作周设定为 40 小时。 员工在工作日之间至少连续休息 11 小时，每七天休息 36 小时。  

一般加班时间上限为每年 200 小时。 但是，在特殊情况下，允许额外 150 小时的“额外加班”。 “工作时间法”不规定加班工资率或休假。 适用的 CBA 或单独合同规定了这一点。 加班通常按 50–100% 的保费支付。 

瑞典公共假日

瑞典员工有 13 个带薪公共假期。 某些日子——如仲夏夏夜、平安夜和新年前夜——也被视为节假日，大多数员工根据合同或相关的 CBA 享受全部或部分休假。

  • 元旦

  • 主显节

  • 耶稣受难日

  • 复活节

  • 复活节后的星期一

  • 耶稣升天节

  • 劳动节

  • 惠特周日*

  • 国庆日

  • 仲夏节

  • 圣徒节 All Saints' Day

  • 圣诞节

  • 节礼日

*这个假期总是在星期天，所以它不会给大多数员工带来额外的休假。

瑞典度假日

年假法案（Semesterlagen）为员工提供至少 25 天的年假。 Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). 大多数雇主允许员工从入职第一年开始带薪休假，通常通过推进带薪休假（称为 “förskottssemester”）。 

瑞典病假

雇主或瑞典社会保险机构支付病假费用 （Försäkringskassan），具体取决于员工患病多长时间。

  • 第一天： 雇主扣除员工平均每周工资的 20%（称为 karensavdrag）。 这意味着员工在病假第一天通常不会获得报酬。

  • 第2天到第 14天： 雇主支付80%的工资。  员工必须从患病第 8 天起获得医生记录。 

  • 第 15 天之后： Försäkringskassan 支付病假福利，只要员工享受瑞典社会保险。 员工可获得其合格收入的 80% 左右，最高可达 101%。

瑞典育儿假

瑞典拥有 世界上最慷慨的育儿假政策之一。 

父母每个孩子共用 480 天的假期。 在这些日子里，每个父母保留 90 个，不能转移。 可以使用休假天数，直到孩子满 12 岁或完成第五个学年。

育儿父母可以在截止日期前七周开始休假。 非分娩的父母在出生时也享有 10 天的假期。 这 10 天与育儿假的 480 天分开。

瑞典社会保险支付父母福利。 在前 390 天，它的工资约为员工收入的80%，最高为 2026瑞典克朗的年收入上限 592,000 瑞典克朗。 

剩余的 90 天按统一费率支付。 雇主不需要在法律上补充这种福利，但这是许多CBA涵盖的常见做法。

瑞典有记录的雇主如何帮助管理休假权利

瑞典 EOR 通过管理年假和病假等权利，确保您遵守当地休假法律。 他们也处理育儿假，所以你不必。

瑞典的健康保险和补充福利

瑞典为所有居民提供高质量的全民医疗保健。 然而，私人健康保险正在成为一种常见的补充福利，因为它提供了更快的专科医生和某些治疗。 

其他补充福利包括：

  • 职业养老金（tjänstepension）：这不是强制性的，但约 90%的员工通过CBA获得这项福利，使其成为标准。 职业养老金是独立于国家养老金的基于私人就业的计划。 雇主通常贡献员工总工资的 5–10%。 

  • 可选附加服务： 一些公司提供餐券、股票激励计划或额外的年假天数。 额外休假时间是一种常见的补充福利，尤其是对于高级员工或作为 CBA 的一部分。 

瑞典奖金

员工可获得假期工资补充（学期）。 月薪员工通常每个休假日获得月薪的 0.43%。 薪酬可变的员工获得其去年总收入的 12%。 

在瑞典，有记录的雇主如何帮助获得福利

一家瑞典登记雇主代表您管理和管理强制性和补充 性福利 。 使用瑞典 EOR 可确保您在遵守当地劳动法的同时，提供有竞争力的福利以吸引顶尖人才。

瑞典的解雇和遣散

试用期可能长达六个月。 雇主必须提前至少两周发出通知，如果员工在此期间终止雇佣关系，则通知员工工会。 除非合同或 CBA 中另有约定，否则员工可以立即辞职。试用期

结束后，解雇必须基于客观原因 （sakliga skäl），例如裁员、不当行为或绩效。 法律通知期随服务年限而延长，从一个月开始，对于服务年限为 10 年或以上的员工，最长可达六个月。 

离职不是强制性的，但员工在通知期内可获得全额工资和福利。 未遵循正确的终止程序，包括在需要时咨询工会，可能会导致法律和财务后果。

瑞典 EOR 确保合规的解雇和离职，因此您无需担心法律风险。

瑞典的工资和税收

雇主向员工支付社会保障金。 社会保障缴款为员工总工资的 31.42%，包括：

  • 养老保险 （老养老金） 

  • 健康保险 （疾病福利） 

  • 育儿保险 （育儿假福利） 

每年收入超过 643,000 瑞典克朗的员工需支付 20% 的国民所得税。 他们还支付市政所得税，大约是他们工资的 32%，具体取决于他们居住的地方。  

在瑞典工作的非居民通常支付 22.5%的“SINK税”（särskild inkomstskatt för utomlands bosatta 或“非居民的特殊所得税”）。 该税在 2027年降至 20%。

雇主预扣并向瑞典税务机关支付所有这些税款。 

瑞典 EOR 负责 薪资 管理的各个方面。 这包括预扣税和强制性社会保障缴款。 

在瑞典选择合适的 EOR

在瑞典选择有记录的雇主时，请考虑以下事项：

  • 合规专业知识： EOR 应深入了解瑞典的劳动法，包括就业保护法 （Lagen om Anställningsskydd）、CBA 和当地税务法规。 这确保了从合同到解雇的所有雇佣实践都完全合规。

  • 综合服务提供： 一流的 EOR 合作伙伴应管理雇佣的各个方面，包括工资处理、税务汇款、福利管理、休假管理和离职程序。

  • 当地市场理解： 寻找在瑞典拥有强大当地影响力或成熟经验的EOR。 了解市场规范和文化差异会影响员工体验。

  • 可扩展性和灵活性： EOR 应能够满足您的招聘需求，无论您是雇用一名员工还是全球团队，并根据您的全球扩张战略进行扩展。

  • 技术和集成： 由 AI 驱动的平台简化了入职、福利管理和工资单。 确认 EOR 与现有的 HCM、PEO 或薪资系统集成，以避免运营延迟。

  • 透明度和沟通： 选择一个 EOR，提供清晰的沟通渠道、透明的定价和合规变更的定期更新。

  • 声誉和参考： 研究EOR的声誉，客户评价和行业认可，以确保他们有可靠性和成功的记录。

  • 数据安全和合规性。 确保您的 EOR 遵循严格的 数据安全 协议，如 GDPR。 这对于保护敏感员工信息和维护合规性至关重要。

使用 G-P EOR 在瑞典进行全球招聘

G-P EOR 是屡获殊荣的 AI 全球招聘解决方案，可帮助 初创公司、 中小企业和 企业 轻松建立全球团队。 只需几分钟，即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，而本地实体设置则不复杂。 

G-P EOR 是 领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。 将员工数据整合到一个地方，以维护现有工作流程，同时在整个集成系统中保持一致和准确的数据。

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