在一个新的国家/地区开展业务最大的挑战之一是找到合适的员工。 成长中的公司必须了解瑞典的所有就业合规法律，并在招聘新人才时严格遵守这些法律。 作为全球就业专家，我们收集了一些有用的指南，以帮助您开始在瑞典招聘。
在瑞典招聘
在瑞典招聘时，您不必说瑞典语。 大多数斯堪的纳维亚人会说英语，因此很容易找到高素质和多语言的申请人。 但是，用英语沟通可能会限制您的求职，因此我们建议学习瑞典语或聘请翻译。 大多数国际公司选择英语作为他们的商业语言，但有瑞典语的对话能力。
在瑞典建立一个团队并不像在网站上发布工作那么容易 - 公司需要知道在哪里找到最好的申请人。 瑞典的公共就业机构为那些寻找工作的人提供支持，您还可以在私人运营的网站上宣传您的空缺职位。 一些最常见的选项包括：
法律和背景调查
瑞典有许多与招聘相关的法律，包括对背景调查的限制。 欧盟《通用数据保护条例》(GDPR) 限制雇主获取某些信息，如医疗和犯罪记录数据。 但是，在某些情况下，如果工作性质要求，可能需要进行健康和犯罪背景调查。
一个例外是教师和日托教师，他们可能必须在获得工作之前提供犯罪记录的摘录。 如果公司与特定职位相关，例如会计工作，则也允许公司进行信用检查。
瑞典反歧视法律
雇主可以决定询问哪些问题，以确定申请人是否适合该职位。 但是，公司不能提出任何歧视性问题，例如申请人是否怀孕或是工会的一部分。 法律禁止基于以下理由的歧视：
- 性别
- 性认同
- 民族
- 宗教
- 残疾
- 性倾向
- 年龄
- 就业状况
瑞典的劳动法还规定，未被选中参加面试的候选人可以申请有关所选和/或聘用候选人的资格信息。
申请过程可能包括检测和检查，只要基因检测不作为雇佣条件。 在雇用某人后，雇主可以要求员工进行医学检查或药物或酒精测试，如果需要与工作相关的健康或安全问题。
如何在瑞典雇用员工
雇主必须在员工入职后的 30 天内提供雇佣合同，并包括雇佣的某些条款和条件。 但是，最好在雇用员工之前起草合同。 合约中应包含以下条款：
- 工作任务和职衔
- 工作时间
- 补偿
- 福利待遇
- 结束聘用和遣散要求
- 通知期限
- 带薪休假
由于瑞典有强大的工会历史，请确保检查任何可能涵盖员工的劳资谈判协议 （CBA）。 您需要达到或超过 CBA 的最低要求。
瑞典就业法
员工一般每周工作 40 小时，除非 CBA 另有规定。 每个日历年最多允许 200 小时的加班，工资比员工的典型工资高 50% 至 100%。 员工可以选择金钱薪酬或额外休假，以换取加班。
在瑞典入职
每个公司的员工入职方式都不一样，但在任何情况下制定计划都是至关重要的。 您应该首先确定每个员工需要什么样的培训和保障才能成功。 为新员工的第一周制定详细的时间表，包括履行特定职责所需的任何初始培训。
其他建议包括：
- 在第一周与每名员工签订雇佣合同。
- 制定伙伴计划。
- 制定公司行为准则。
- 同时雇佣多名员工。
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