在特立尼达和多巴哥提供出色的薪酬和福利，帮助您立即在就业市场上脱颖而出。 候选人更有可能选择您的职位而不是另一家公司的职位，您可以鼓励员工长期留在他们的职位上。 如果没有具有竞争力的特立尼达和多巴哥福利管理计划，您可能会经历高流失率或失去顶尖人才。
G-P通过特立尼达和多巴哥薪酬和福利外包，可以更轻松地提供适当水平的薪酬和福利。 我们的团队将您的员工添加到我们现有的薪资和福利计划中，以实现完全合规。 由于您可以使用我们现有的子公司基础设施，因此您将在一两天内开始工作，而无需建立自己的实体。
特立尼达和多巴哥补偿法
特立尼达和多巴哥将其2019 年 12 月所有工人的最低工资更改为 TT 美元17.50。 通常按月支付，您可以使用国内银行转账 （ACH） 或支票对员工进行补偿。 您必须向所有员工提供工资单，其中显示期间收入、您扣除的税款金额和 NIS 编号。
特立尼达和多巴哥的保证福利
所有员工都需要根据特立尼达和多巴哥的薪酬和福利法律获得某些保证福利。 例如，在为贵公司工作一年后，员工应享受两到五周的带薪假期。 员工每年也有权享受 14 天的病假。 特立尼达和多巴哥庆祝14公共假日，您应该给员工带薪休假。
产假保护法规定了私人雇主和州的产假。 女性员工应该获得14几周的产假 - 六周前，八周后。 在休假期间，他们得到一个月的工资。 他们必须工作不少于 12 个月才有资格享受产假。
特立尼达和多巴哥福利管理
在分散福利计划时，您需要首先提供有保障的福利。 然后，您可以提供其他福利，真正向您的员工展示您的关心。 一些常见的补充福利包括：
- 行动津贴
- 加班工资
- 住房津贴
- 生活费津贴
- 货币奖金
- 家属的钱
员工可能期望获得这些福利，即使法律没有要求。 检查您的竞争对手在提供什么，并考虑询问员工他们最喜欢的福利。
福利和薪酬的限制
试图快速扩展到特立尼达和多巴哥的公司通常希望在注册子公司之前开始工作。 但是，在加入该国之前，您不能提供补偿和福利。 唯一的例外是与全球 PEO（例如G-P）合作。 当您选择特立尼达和多巴哥福利和薪酬外包时，您可以通过我们的子公司在一两天内开始工作。 我们将确保您的公司保持合规，同时您可以专注于提高您的利润。
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