任何扩张企业的一个重要方面是为员工设计具有竞争力的薪酬和福利方案。 第一步是熟悉乌克兰的所有薪酬法律，以确保每位员工都能获得正确的法定和补充福利。
乌克兰补偿法
年，乌克兰的最低工资已增至8,000每月 UAH2024。 乌克兰经常改变这些工资，因此定期检查任何更新以确保合规非常重要。
通常40-hour工作周内的任何工时都被视为加班，应按员工正常工资的 100% 进行补偿。 员工每2连续几天加班不得超过 4 小时 ，每年加班不得超过 120 小时。 但是，这些薪酬法律可能会根据某些劳动协议而发生变化。
乌克兰的保证福利
乌克兰福利管理计划必须包括法律要求的保证福利。 例如，该国庆祝员工休假的几个公共假日。 员工每年还享有至少 个24休假日。 某些职业和员工群体（例如残疾员工）会获得额外的休假。 此外，员工可以针对个人情况享受最多 7 天的带薪休假，例如家庭婚姻或死亡。
在乌克兰，产假是另一个有保障的福利。 孕妇在分娩前70以及分娩后56（70或在某些情况下）休几天产假。 预计员工也可以休无薪假，直到其子女达到 岁3。 该国不提供任何带薪法定陪产假。
乌克兰福利管理
在为乌克兰的员工制定福利计划时，您需要考虑补充福利。 乌克兰的公共医疗保健系统在质量方面存在局限性，因此雇主经常提供私人健康保险。 餐券是通常提供给当地员工的另一个可选福利。
虽然乌克兰不像其他国家那样要求第13个月的奖金，但许多雇主提供奖金。 该奖金被视为小费，雇主通常会提供该奖金或其他基于绩效的奖金。
福利和薪酬限制
公司在乌克兰工作前必须设立子公司。 子公司的设置过程 可能需要数月时间，并花费大量资金。 但对于 G-P您不必设立子公司即可开始招聘。 我们将帮助您在几天后开始工作，并指导您制定可靠的福利和薪酬计划，以吸引和留住人才。
乌克兰竞争优势
为了支持贵公司在国际上的增长，您需要在制定福利计划时平衡法律合规性和预算要求。 您还希望满足当地市场标准，并在该地区具有竞争力。 当您解决这些考虑因素时，您将能够在乌克兰更有效地制定您的招聘、招募和保留策略。
乌克兰员工福利计划
在制定福利计划时，公司必须平衡几个关键考虑因素，包括法律合规和当地市场标准。 花时间了解当地工人的最高期望，并定制您的福利产品以满足这些需求，可以帮助您更成功地招聘和留住人才。
您的福利规定对于支持团队成员的个人和职业发展有很大帮助。
一些补充福利包括：
- 教育津贴
- 儿童保育援助
- 健身房会员和健身活动
- 人寿保险
- 雇主赞助的退休储蓄
乌克兰所需的员工福利
国家劳动法概述了您必须在福利待遇中包括的具体规定。 为了保持合规，您需要提供以下强制性福利：
- 公共节假日
- 休假
- 事假
- 产假
- 某些工人群体的额外休假
- 研究假
如何设计您的员工福利计划
您的福利策略在每个国家/地区都会有所不同，因为每个地区都有独特的法规和市场条件。 也就是说，你可以遵循这些一般原则。
1. 制定预算并概述您的目标。
制定预算是第一步之一。 您可以选择留出一定比例的收入，而不是特定金额，因为这样做会随着公司的增长而更容易扩展您的产品。
您的计划范围和优先事项将取决于贵公司的目标。 考虑您希望如何支持员工，以及您有哪些可用资源。 如果您想雇用一个小型核心团队并专注于保留，您可能会提供更广泛的补充福利。
2. 探索市场和您的竞争。
如果您希望您的计划具有竞争力，则需要研究您所在地区和行业的其他公司提供的产品。 在此阶段，您还可以探索当地员工的需求。 直接与他们讨论他们最看重的产品。 进行面试或发送调查问卷，讨论他们最关心的问题和希望获得的益处。
3. 制定员工福利计划。
使用您的研究来为您的福利规划提供信息。 围绕要求构建您的产品，然后将预算的剩余部分用于员工想要的关键补充福利。 在计算计划成本时，请确保考虑成本控制功能、员工贡献和管理费用。
每位员工的平均福利成本
根据地点、行业和其他独特考虑因素，每家公司都有不同的福利计划成本。 这就是为什么全国福利平均水平可能不是最准确的计算指标。
如何计算员工福利
公司负责为休假和假期提供全薪。 该州的社会保险基金承保生育福利。 对于病假，公司必须支付首5日费用。 社会保险基金将涵盖任何后续日子。
您可以根据市场标准计算补充福利，为员工提供具有竞争力的产品。
乌克兰如何对员工福利征税？
公司必须为每位员工缴纳 22% 的税款，以支付 雇主对社会保险系统的供 款。 您提供的医疗保险费被视为应税收入的一部分，因此您需要预扣适当的金额。
员工健康福利计划
乌克兰有一个公民可以访问的公共医疗保健系统。 然而，私人健康保险选项也可用，许多公司选择为工人提供补充保险。
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