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乌克兰招聘​​ ​

乌克兰位于东欧，濒临黑海，人口44.5 万。​​ ​

在与乌克兰员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。​​ ​

乌克兰的雇佣合同​​ ​

乌克兰的一般规则是，劳动合同的期限是不确定的。如果无法建立无固定期限的雇佣关系，则允许签订定期合同，并且仅在特定情况下允许，例如针对特定项目或任务。​​ ​

虽然法律没有要求将赔偿合同以书面形式确定下来，但强烈建议这样做，这也是最佳做法。 合同应使用当地语言，并应包括雇佣关系条款，包括薪酬、职位名称和信息、福利、工作地点和终止雇佣要求。 乌克兰的雇佣合约应始终以乌克兰格里夫纳而不是其他货币注明薪水和任何薪酬金额。​​ ​

乌克兰的工作时间​​ ​

在乌克兰，标准工作周每天最多工作8小时，如果实行5天工作周，则每周最多工作40小时。任何超过每周40小时工作时间的工作时间都被视为加班，应按员工正常工资的100 % 支付加班费。 雇员每2 天连续加班不超过4 小时，或每年加班不超过120 小时。​​ ​

乌克兰假期​​ ​

乌克兰庆祝多个公共假日，员工在这些假日可享受休假，其中包括：​​ ​

  • 元旦​​ ​
  • 妇女节​​ ​
  • 东正教复活节主日​​ ​
  • 复活节翌日​​ ​
  • 劳动节​​ ​
  • 第二次世界大战战胜纳粹主义胜利日​​ ​
  • 东正教圣灵降临节​​ ​
  • 东正教圣灵降临周一​​ ​
  • 宪法日​​ ​
  • 独立日​​ ​
  • 卫士日​​ ​
  • 天主教圣诞节​​ ​

在乌克兰的假期​​ ​

乌克兰的员工每年至少享有24天带薪年假。某些职业的雇员、残疾雇员和年轻雇员有权享受额外的休息日。​​ ​

员工因结婚或近亲去世等个人情况，最多可享受7天假期。​​ ​

乌克兰病假​​ ​

乌克兰的员工有权享受病假。福利根据雇佣期限而定，金额为工资的50 %至100 %。病假的前5天由雇主支付，其余由乌克兰国家社交网络保障基金支付。​​ ​

乌克兰的产假/陪产假​​ ​

即将分娩的员工有权享受带薪产假，产假从预产期前70日历日开始，到分娩后56日历日结束（如果生双胞胎或分娩过程中出现并发症，则为70日历日）。在乌克兰，产假总时长为126天（如果生双胞胎或分娩时出现并发症，则为140天）。​​ ​

根据母亲的要求，如果没有医疗禁忌症，预产期之前的部分70 天假期可以灵活调整，并在分娩后部分或全部使用。但是，总的休假时间保持不变，即不得超过126 日历天（上述案例中为140 日历天）。母亲还有权享受不带薪休假，直到孩子年满3 。​​ ​

没有法定陪产假。不过，父亲可以在孩子出生后休长达3 年的无薪假。​​ ​

乌克兰的健康保险​​ ​

由于公共医疗保健系统存在某些局限性和质量问题，乌克兰的私人健康保险范围通常由雇主提供。​​ ​

乌克兰补充津贴​​ ​

乌克兰没有额外福利；但是，乌克兰可以为专业人士提供餐补、汽车补贴、医疗和人寿保险补贴以及额外的养老金补贴。​​ ​

奖金​​ ​

在乌克兰，13月奖金被视为一种酬金，当地法律并无规定。许多雇主提供基于业绩的奖金。​​ ​

乌克兰的处决/遣散​​ ​

雇主可以在雇佣合约中设定最长为3月的试用期。 在试用期内，雇主可以提前3天以书面形式通知终止合同。​​ ​

只有在符合下列条件之一的情况下，才允许终止赔偿合同：​​ ​

  • 协商一致​​ ​
  • 固定期限合同到期​​ ​
  • 入伍服役​​ ​
  • 经员工同意，可调任至其他机构。​​ ​
  • 因工作环境变化而拒绝搬迁或拒绝工作​​ ​
  • 雇员监禁​​ ​
  • 员工辞职​​ ​

雇主也可能因纪律原因终止合同，例如：无正当理由缺勤、盗窃雇主财产、公司清算或破产，以及法律规定的其他理由。​​ ​

除员工辞职或双方协商一致外，因其他原因解雇员工通常会耗费大量时间和成本，而且如果未遵循适当的程序，员工可能会提出不公平解雇的索赔。​​ ​

遣散费的数额取决于解雇原因。如果发生裁员或解雇，员工有权获得1个月的平均工资。​​ ​

在乌克兰纳税​​ ​

雇主有义务缴纳员工工资总额的22 % 的统一社交网络税 (UST)。 UST 的最高基数设定为平均生活成本的15倍，但有上限。​​ ​

雇员须遵守以下规定​​ ​

  • 18 % 个人所得税 (PIT)​​ ​
  • 1.5% 军事税​​ ​
  • 间接税20 %。​​ ​

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