主要启示
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13第 th 个月工资定义： 13第 th 个月工资是额外一个月的工资。 在一些国家，这是法定福利；而在另一些国家，这是酌情福利。
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全球合规至关重要：了解当地有关13个月工资的法律对于吸引人才和保持合规至关重要。
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支付方式因国家/地区而异： 13 1 个月工资的计算、时间和税务影响在世界各地有所不同。
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突破国界，平等就业。劳动力已来，全球企业领跑。 在考虑新公司的工作机会时，薪酬和福利是员工最关心的因素， 69 % 的员工期望年薪增长高于生活成本。然而，各国的工资、薪酬标准和福利各不相同。 例如，在巴西等一些国家，当地法律要求支付13个月工资，但这在美国并不是一种标准做法。
随着业务拓展到国界之外，清晰了解当地的薪酬制度是吸引顶尖人才并保持合规的关键。让我们探讨如何与一流的专业雇主一起遵守国际化劳动法，以简化工资和福利管理，包括13个月的付款。
第13个月的工资是多少？
第13个月工资（第十三个月工资）——也称为第13个月奖金、 13个月工资或13个月工资——是在员工基本年薪之外的额外货币薪酬。 在大多数情况下，第13个月的工资相当于整个月的工资或员工基本工资总额的1 / 12 。
全球雇主可能有责任在全年的特定日期向员工支付这些款项。在每个球队所在的国家/地区，了解有关第13个月工资支付的法律和惯例至关重要。 借助像G-P这样可靠的专业雇主合作伙伴，您可以确保所有薪资交易的合规性，从而实现无缝全球招聘。
13月薪的历史如何？
菲律宾总统费迪南德·马科斯于1975年制定了第13个月工资法。该法律被称为第851号总统令，其实施是为了解决最低工资标准过低的问题，因为国会自1970以来就没有更新过地方就业法。该法令赋予低薪员工获得额外薪酬的权利，帮助他们庆祝节日和支付开支。
其他国家也采用了类似的规定，通常称之为第十三项规定。
在某些情况下，公司还会支付14个月的工资。根据法律、集体协议、雇佣合同或有关休假和节假日的具体规定，工人有权获得这些奖金。
13月薪是强制性的吗？
是的，在某些国家，第13个月的工资是强制性的。在巴西和危地马拉等国家，法规甚至可能规定，除了13月的工资外，还要额外支付14个月的工资。 任何在国际上雇用员工的公司都必须遵守所在国家/地区的雇用标准、薪酬法和劳工权利。
在其他国家， 13 0 个月支付工资是一种惯例，这意味着虽然法律没有规定，但员工期望获得这种工资。在这种情况下，为了留住人才，提供这笔薪酬符合贵公司的最佳利益。然而，有些国家不提供或强制要求发放13个月工资。例如，在美国，第13个月的工资不是强制性的。相反，美国雇主通常会提供其他年终激励措施，例如绩效奖金或生产力奖金。
哪些国家要求支付第13个月工资？
许多国家实行强制性的13月薪，而其他一些国家则只是习惯性的。 这种做法在拉丁美洲最为常见，几乎每个国家/地区的劳动法都要求13薪水。 不过，欧洲一些国家也规定某些行业的月薪为13。
像G-P的Globalpedia这样的国际化数据库可以帮助您更好地了解哪些国家/地区实行第13工资制度（无论是惯例还是强制性），以及每种制度的具体要求、条件和工资发放日期。
13月薪的国家
| 强制性 | 惯例 | 某些行业必须遵守 |
|---|---|---|
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拉丁美洲
亚洲
欧洲
非洲
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拉丁美洲
亚洲
欧洲
非洲
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欧洲
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谁有资格领取第13个月的工资？
通常情况下，只有领取固定月薪的普通员工（非管理人员）才有权获得第13个月工资。该员工必须在日历年内至少工作满一个月。然而，领取第13个月工资的资格可能取决于就业状况或具体合同条款。
公司可以利用G-P Contractor ™等解决方案，以超过50种货币在任何地方合规地招聘和支付承包商。
根据国家/地区的不同，以下几种类型的雇员可能无权享受13个月的工资：
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经理或有权做出或建议人事决定的人员。
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私人服务提供者，例如私人护士或司机。
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受雇员工、自由职业者和承包商。
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公务员。
一流的专业雇主（如G-P提供国际化的薪资服务，可以帮助雇主简化13二个月的工资发放，确保符合当地法规，并确定哪些员工有权享受这项福利。
第13个月的工资是如何计算的？
关于如何计算13个月的工资，各国都有不同的方法。通常情况下，第13个月的工资应等于一个月的工资，或员工基本工资的1 / 12 。
虽然公式会因地点和合同而异，但一种常见的策略是，将员工的基本月薪乘以工作月数，然后除以12 。 根据此公式， 13个月的工资通常相当于员工的正常月工资，而不是一年中最高的月收入。
基本工资不包含任何未包含在每月综合工资中的额外福利。这可能因国家/地区而异，因此在计算之前务必考虑当地法规。
公司还可以设定年度薪酬率，将其除以13 ，并提供每月总薪酬。 在这种情况下，奖金不是额外的成本，而是包含在福利合同中规定的年度薪酬中。
何时发放第13个月工资？
第13个月付款的到期日因国家/地区而异。在大多数地方，公司必须在 12 月份向员工支付13一个月的工资，但有些国家会在员工入职一周年纪念日以及之后每年的同一时间支付。 其他例外情况包括中国，中国通常会在春节前发放13四个月的工资；沙特阿拉伯则通常在7月的穆斯林节日开斋节期间发放这项福利。另一方面，欧洲、中东和非洲地区的大多数国家会在 5 月或 6 月向员工发放13月的工资，作为暑假期间的额外薪酬来源。
有些国家将奖金分成两部分发放，或者包含第14个月的奖金，导致有两个支付截止日期。 其他国家对13月工资的发放时间有不同的标准。务必查看公司运营所在国家/地区的最新动态。
尽管通常在年底发放，但第13个月的工资并不被视为圣诞奖金。在许多国家，这两种奖金是分开发放的，假日奖金是额外的福利。
13月薪是否需要纳税？
13th-month pay is usually exempt from taxes. However, it can be taxable like other standard salaries – particularly in countries where the annual salary is divided to include the 13-month payment. It’s also important to consider that any payments over the 1/12 denomination of the employee’s basic salary are taxable. For example, the exclusion rate in the Philippines is PHP 90,000 — the maximum amount allowed without taxation. This maximum limit also includes a bonus component along with the 13th-month salary. This means that if any employee receives a bonus of PHP 90,000 before 13th-month salary, the maximum limit of PHP 90,000 will be utilized against that bonus and there will be no further deductions provided against 13th-month salary.
在一些国家，13，但通常税率低于正常收入。最终，每个国家/地区都有自己的一套关于税收的规定。 随着业务拓展，您是否不确定如何处理医疗问题？ 专业雇主通过管理您全球团队的税务、工资和福利，简化合规流程。
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