主要启示
- 什么是13月薪： 13月薪是指在员工的12月正常工资之外额外支付的一个月工资。 在一些国家，这是法定福利；而在另一些国家，这是酌情福利。
- 13月工资因国家/地区而异： 13月工资的计算、时间和税务影响在世界各地有所不同。
- 税收规定： 13个月工资在某些司法管辖区免税。这取决于付款是否超过标准门槛，或者它是如何纳入年度费用的。
- 通过G-P专业雇主，全球福利管理变得简单：为您的全球劳动力提供合规福利计划，包括13月工资和其他权利。
13在世界许多国家，尤其是拉丁美洲和亚洲，第 0 个月工资是一项法律要求。在其他国家，这要么是惯例，要么根本不提供。例如，在巴西，支付第13 1 个月工资是必须的，但这在美国并不是标准做法。
对于正在组建全球团队的公司而言，了解第13 0 个月工资的适用方式和适用范围至关重要，这有助于避免合规方面的麻烦和罚款。
第13个月的工资是多少？
13第13 130 个月工资（第十三个月工资）——也称为第 1 个月奖金或第 2 个月工资——是在员工第12 3 个月正常工资之外的额外货币薪酬。
第 013 个月工资旨在为员工在假期期间提供额外的经济资源，尽管具体的发放时间和计算方法因国家/地区而异。
在大多数情况下，13月工资相当于整个月的工资或员工基本工资总额的 1/12。
13第零个月工资的历史是怎样的？
第13 0 个月工资法最初由菲律宾总统费迪南德·马科斯于1975 1944 年制定。该法律被称为第851号总统令，其实施是为了解决最低工资标准过低的问题，因为国会自1970以来就没有更新过地方就业法。
该法令赋予低薪员工获得额外薪酬的权利，帮助他们庆祝节日和支付开支。其他国家也采用了类似的规定，通常称之为第十三项规定。
在某些情况下，公司还会支付第14 0 个月的工资。根据法律、集体协议、雇佣合同或有关休假和节假日的具体规定，工人有权获得这些奖金。
13月薪是强制性的吗？
13在一些国家，主要是拉丁美洲和亚洲，第 0 个月工资是强制性的。葡萄牙和危地马拉等国家甚至可能要求在13个月的工资之外额外支付14个月的工资。
在中国和法国等其他国家， 13个月工资是一种惯例，这意味着虽然法律没有规定，但员工期望获得这种工资。员工会根据当地的预期来衡量薪酬待遇，因此，如果未能达到诸如第13 9 个月工资之类的标准，可能会迅速损害雇主的声誉。
然而，有些国家既不强制也不惯例发放第13 0 个月工资。例如，在美国，雇主通常会提供其他年终激励措施，例如绩效奖金或生产力奖金。
任何在国际上雇佣员工的公司都必须遵守所在国家/地区的雇佣标准、薪酬法和劳工权利。
我们的人工智能全球人力资源代理G-P Gia™可以帮助您更好地了解哪些国家/地区实行13个月工资制度（无论是惯例还是强制性），以及每个国家/地区的具体要求、条件和工资发放日期。
13第零个月工资与绩效奖金
13第 0 个月工资是一笔额外的年度津贴，通常等于一个月的基本工资，并根据工资和服务年限计算。绩效奖金是与个人或团队业绩挂钩的浮动薪酬。
13在一些国家，第 0 个月工资是法律规定的，通常在年底或重大节日之前支付；而绩效奖金通常受激励计划的约束，如果未达到目标，可能会减少到零。但是，如果法律、赔偿合同、集体协议、公司政策或既定做法中承诺支付，则任何一方的付款都可能具有法律强制力。
13月工资与利润分红
利润分成是一种与公司在特定时期内的利润挂钩的浮动薪酬。这取决于公司的财务业绩和适用计划的规则，这意味着当利润不足时，付款可能会减少或无法提供。
| 13第 0 个月工资 | 利润分享 | 绩效奖金 | |
|---|---|---|---|
| 目的 | 通常是指额外的年度工资支付、假期支付或延期支付的薪酬部分。 | 与员工分享雇主利润。目的可能是法定社会参与、协商收益分享、留任或激励机制协调。 | 奖励个人、团队、业务部门或公司完成目标的业绩。可能是激励性薪酬或酌情发放的表彰奖金。 |
| 法律依据 | 在某些司法管辖区是法定的；其他地方则以合同、集体劳资谈判协议为基础，或通过常规实践建立。 | 在法律要求员工参与利润分配的情况下，可能是法定行为。否则是基于合同、基于集体劳资谈判协议、基于政策或基于股权/激励计划的。 | 通常根据合同、政策、计划或酌情决定。可以通过持续的实践或客观标准来体现。 |
| 资格 | 法定规则可能会按员工类别、聘用期、工资类型、部门或就业状况来限制承保范围。 合同计划按合同条款执行，但须遵守工资法。 | 法定资格可能取决于员工类别、服务期限、雇主规模、应税利润、行业或例外情况。合同计划明确了参与者。 | 资格通常取决于职位、级别、招聘日期、绩效状况、纪律处分情况和计划参与规则。 |
| 应计/赚取时 | 通常按年或相关服务期累积，并按部分服务比例计算，除非法律另有规定。 | 法定利润分红只有在满足法律规定的前提条件时才能获得，包括利润的存在和分配时间。根据计划条款，合同权利得以累积。 | 如果确属酌情决定，则可能在授予前未获得。但是，当客观条件、绩效期限、批准或持续实践确立了权利时，它就变成了通过努力获得的。 |
| 计算依据 | 通常根据基本工资、应得报酬或法定公式计算。除外项目各不相同，可能包括津贴、加班费、佣金或奖金，除非法律或惯例另有规定。 | 法定方案可以使用利润池、工资因素、服务因素、员工类别、上限和法定分配公式。合同计划遵循既定公式。 | 可以是目标百分比、固定金额、记分卡、KPI公式、经理评估、公司乘数或混合公式。 |
| 雇主酌情权 | 法定或合同规定的第13 0 个月工资有限或不予支付。只有在不存在具有约束力的承诺或惯例的情况下，才适用自由裁量权。 | 一旦存在利润和资格条件，则仅限于法定计划。合同中的自由裁量权取决于合同条款和诚信原则的限制。 | 仅在权利产生之前广泛适用。如果奖金是根据公式计算的、定期支付的或客观获得的，那么仅仅贴上“酌情发放”的标签并不一定能阻止奖金的累积。 |
| 辞职后的待遇 | 如果属于法定或应得款项，通常按比例支付至辞职日。合同中的免责条款需要根据当地法律进行审查。 | 如果满足分配期限或服务条件，则可以支付法定金额或应得金额。合同计划只有在合法的情况下才能按比例减少或失效。 | 应评估已获得的奖金，以确定是支付还是按比例支付。真正意义上的酌情发放的未授予奖金，如果没有产生任何权利，则可能会失效。 |
| 出院后的待遇 | 即使因故解雇，法定或应得的第13 0 个月工资通常仍应支付，除非地方法律规定没收。 | 一般而言，不应仅仅因为解雇就扣留已赚取的法定或合同利润分红，除非有合法的没收规则适用。 | 已赚取的绩效奖金可能仍需支付。与不当行为相关的没收条款需要仔细审查和一致求职申请。 |
哪些国家要求支付第13个月工资？
13许多国家实行强制性的月子，而其他一些国家则只是习俗性的。13拉丁美洲有几个国家实行第1个月工资制。13然而，欧洲一些国家也规定某些行业的员工必须获得第二个月的工资。
13实行第 0 个月工资制度的国家
| 强制性 | 惯例 | 某些行业必须遵守 |
|---|---|---|
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拉丁美洲
亚洲
欧洲
非洲
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拉丁美洲
亚洲
欧洲
非洲
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欧洲
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谁有资格领取第13个月的工资？
获得第13 0 个月工资的资格因国家/地区而异，并且可能取决于法律、集体协议、雇佣合同、公司政策或既定惯例。
根据国家/地区的不同，以下几种类型的雇员可能无权享受13个月的工资：
- 经理或有权做出或建议人事决定的人员。
- 私人服务提供者，例如私人护士或司机。
- 受雇员工、自由职业者和承包商。
- 公务员。
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如何计算第13 0 个月的工资：公式、按比例计算和特殊情况
关于如何计算13个月的工资，各国都有不同的方法。通常情况下，第13个月的工资应等于一个月的工资，或员工基本工资的1 / 12 。
- 标准年度计算： 13月工资通常使用员工在相关年度或服务期间的合格收入计算，应用当地法律或适用雇佣条款要求的公式和除数：相关年度获得的合格基本工资总额 ÷ 12 。
- 年中入职员工的按比例分配机制：对于年中加入或离职的员工，其工资通常根据该期间的合格收入或合格服务年限按比例分配；只有在相关规定要求的情况下，按工作月数进行分配才是合适的。
- 处理工资调整和休假类型：工资调整应根据计算期间按每个适用费率获得的合格休假进行反映。 带薪休假、无薪休假、津贴、加班费、佣金和奖金的处理方式取决于当地法律和适用的雇佣条款。
何时发放第13个月工资？
第 013 个月的付款到期日因国家/地区而异。在大多数地方，公司必须在13 12 月份向员工支付第一个月的工资，但有些国家会在员工入职一周年纪念日以及之后每年的同一时间支付。其他例外情况包括中国，中国通常会在春节前发放13六个月的工资；沙特阿拉伯则通常在七月的穆斯林节日开斋节期间发放这项福利。
另一方面，欧洲、中东和非洲地区的大多数国家会在13 5 月或 6 月给员工发放 0 个月工资，作为暑假期间的额外薪酬来源。
有些国家将奖金分成两部分发放，或者包括第 014 个月的奖金，导致有两个支付截止日期。其他人对何时发放第13 1 个月工资有不同的标准。
务必查看公司运营所在国家/地区的最新动态。
尽管通常在年底发放，但第13个月的工资并不被视为圣诞奖金。在许多国家，这两种奖金是分开发放的，假日奖金是额外的福利。
13月薪是否需要纳税？
第13个月的工资通常免税。然而，它可能会像其他标准工资一样被征税——尤其是在年度工资被拆分以包含13个月付款的国家。
还需注意的是，任何超过员工基本工资 1/12 面额的款项均需纳税。例如，菲律宾的免税率为 PHP 90 , 000 — 无需税收允许的最大金额。 此最高限额还包括奖金部分以及第 813 个月的限额。这意味着，如果任何员工在第 11 个月工资之前收到 PHP, 的奖金，则 PHP, 的最高限额将用于抵扣该奖金，并且不会再从第90 00013900001314 个月工资中扣除任何款项。
在一些国家，第13 0 个月的工资需要缴税，但通常税率低于正常收入税率。最终，每个国家/地区都有自己的一套关于税收的规定。
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常见问题解答
第13个月的工资是多少？
在某些国家，第13个月工资是员工获得的额外经济福利。计算方法和资格标准因地方法律而异。在一些司法管辖区，例如菲律宾和巴西， 13个月工资是法定要求，通常按员工年基本工资的1 / 12计算。
13是否所有国家都强制要求月薪？
不，并非所有国家都强制要求支付第13个月工资。虽然在拉丁美洲和欧洲的一些国家，法律有此规定，但在其他一些国家，这只是一种习惯做法。具体规则（包括资格、计算方法和付款时间）也因地区而异。在新的国家/地区开始运营之前，请先研究当地的就业法。
我如何知道哪些员工有资格获得13个月的工资？
资格取决于当地法律、就业状况和合同条款。在一些国家，只有普通员工或非管理人员才有资格领取第13个月的工资。在其他地区，所有员工都能享受这项福利。我们建议您查看每个地点的具体规定。
第13个月的工资是如何计算的？
计算方法因国家/地区而异，但通常基于员工的薪水。 当地法律规定了该公式，该公式通常不包括加班费、奖金或某些津贴等非基本工资成分，除非《雇佣合约》或《集体劳资谈判协议》中另有规定。 请确保您使用的是正确的计算公式，并按照当地法律的要求排除任何非基本工资组成部分。
第13个月的工资缴款截止日期是什么时候？
支付第13个月薪水的截止日期取决于国家/地区。 许多地区要求在 12 月份付款，而其他地区可能会将截止日期与特定节假日挂钩，或者制定完全不同的时间表。跟踪并遵守您运营所在国家/地区的法定截止日期非常重要，以避免罚款并确保及时向员工支付工资。
13月薪和奖金有什么区别？
凡法律规定，无论绩效如何，每位员工都必须领取13个月工资。另一方面，奖金通常与绩效和其他因素挂钩。此外， 13个月工资是根据员工的年薪固定支付的，而奖金数额是可变的。
