当你决定扩张时，首先需要考虑的是如何招募和聘用乌克兰的优秀员工。 如果你在没有全球专业雇主帮助的情况下进行扩张，你必须先建立子公司才能招聘员工。 但是，通过与像G-P这样的专业雇主合作，我们将利用我们现有的乌克兰子公司招聘员工代表您工作，并帮助您在几天内而不是几个月内开始工作。​​ ​

在乌克兰招聘​​ ​

在招聘过程中，你需要让你的公司脱颖而出，才能吸引最优秀的人才。考虑撰写个人邮件、组织聚会和启动强大的推荐计划。​​ ​

大多数雇主使用 Skype、电子邮件或 LinkedIn 与潜在应聘者沟通。使用社交网络发送后续信息也很常见。​​ ​

其他一些热门的员工招聘场所包括​​ ​

总之，寻找优秀应聘者的最佳途径是建立业务关系并获得现有员工的推荐。​​ ​

背景调查​​ ​

由于国家/地区对数据保护和隐私法的限制，您进行背景调查的能力受到限制。 一般而言，除法律严格规定外，雇主不得对雇员进行背景调查。 公司必须明确同意处理员工或候选人的个人数据或信息。​​ ​

乌克兰反歧视法​​ ​

乌克兰劳动法禁止基于出身、社会地位、种族、肤色、国籍、性别、性别认同、性取向、年龄、残疾、婚姻或经济状况、语言、政治和宗教信仰等的歧视。​​ ​

如何在乌克兰招聘员工​​ ​

为乌克兰办事处招聘员工的过程取决于您是招聘本地员工还是招聘国际化员工。 请记住，国际化工人需要通过就业中心获得工作许可证，公司必须证明他们找不到乌克兰公民来填补该职位。 工作许可证的申请期限通常为1年，但可以延长。​​ ​

乌克兰居民不需要工作许可证，但他们在开始工作时必须至少年满18岁。虽然法律并未要求在所有情况下都必须有书面的合同，但最好的做法是制定一份详细说明雇佣条款和条件的合同。 无限期合同很常见，而固定期限合同则适用于某些项目和任务。​​ ​

乌克兰就业法​​ ​

公司在雇用乌克兰员工时，需要制定一份薪酬合同，详细说明职位、雇用日期、薪酬、工作条件等。 雇主和雇员需要签署这份合同，并在雇员正式入职前通知州财政部门有关雇佣事宜。​​ ​

乌克兰雇佣合规法律也适用于雇员。 一旦你雇佣了一名乌克兰公民，他们需要提供一份签字的求职申请表、劳动手册以及所有文凭的扫描件。​​ ​

乌克兰的标准工作周为40小时，适用于18岁以上的成年人。法律还规定了未成年人的工作时间较短，例如16至18岁工人每周工作36小时。每年加班时间不得超过120小时。​​ ​

乌克兰的入职培训​​ ​

乌克兰没有强制规定员工入职的任何特定方式，但您可以采取一些步骤，让新员工更加舒适。在乌克兰雇用员工时，应在员工入职的第一天或第一周内，仔细阅读合同、公司行为准则及其他相关信息。 您还可以同时为多名员工办理入职手续，以促进团队凝聚力。​​ ​

与G-P专业雇主一起建立您的国际团队​​ ​

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