在扩张期间，您不应忽视的两个因素是薪酬和福利。 您必须符合津巴布韦的薪酬法律，并且还需要提供法定福利水平。 但是，超越这些最低要求可以吸引更多员工加入您的职位，确保顶尖人才，并鼓励更高的留任率。
G-P将通过津巴布韦薪酬和福利外包帮助您超越自我。 我们将使用我们的津巴布韦 PEO 来雇用您的员工，然后将他们添加到我们的工资和福利计划中，以确保您保持合规，并且您的员工得到他们应得的。
津巴布韦薪酬法
津巴布韦的最低工资因行业而异。 例如，家庭工人每月收入在 美元85至 美元100之间，而院子工人和园丁每月应获得 美元85。 该国还允许工会和集体谈判协议（CBA），这可能导致您的员工的最低工资不同。
津巴布韦的保证福利
该国庆祝11公共假期，作为您津巴布韦福利管理计划的一部分，您应该给员工休假。 员工连续工作一年后，也有权享受 30 天或一个月的带薪年假。 周末和公共假日被视为这些假期的一部分。
您还必须应员工要求提供带薪病假90天数。 他们 应该向您出示由注册执业医生签署的证明，以获得全额工资。 如果他们为贵公司工作了一年，员工可以半薪申请另一90天的病假。 女性员工也应获得全薪带薪休假的98工作日。
津巴布韦福利管理
除法定要求外，津巴布韦的就业法律未规定任何补充或市场规范福利。 但是，提供这些福利将吸引更高水平的人才到您的职位，向您的员工表明您希望他们在您的公司取得成功，并在未来几年继续为您工作。 虽然您可以给予任何您想要的福利，但我们建议您给予绩效奖金、带薪陪产假和私人健康保险。
福利和薪酬的限制
希望扩展到津巴布韦的公司不能没有子公司。 您需要子公司基础设施来运行您的工资单并设置您的福利计划。 但是，建立子公司通常需要数周或数月，然后您可以花几个月时间了解津巴布韦的薪酬法律和福利要求。
G-P允许您使用我们的全球 PEO 进行扩展，从而使扩展变得更加容易。 你可以使用我们的基础设施在一两天内工作，而不是建立自己的实体。 当您选择津巴布韦福利和薪酬外包时，您可以放心，我们将向您的员工付款，并给予适当的福利。
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