当下经济充满了不确定性，研究发现，尽管大多数人表示对目前的工作满意，但他们仍然对专业发展、新行业和职业生涯持开放态度
BOSTON − 2022 年 12 月 13 日 − G-P （Globalization Partners ） 是领先的Global Growth Platform™它使公司能够随时随地快速、简单和合规地雇用任何人，今天宣布了其 第四次年度全球员工调查的结果。 该研究探究了世界各地现代劳动者的整体情绪、职业兴趣和职业目标，发现尽管其中大多数劳动力对目前的工作感到满意，但也愿意到其他地方寻找合适的机会，甚至愿意为了换工作接受多年教育培训。
2022全球员工调查收集了 9 个地区数千名员工的意见，结果显示，如今的劳动力积极投资职业未来和职业生涯，尽管最近的经济充满了不确定性，但他们仍关注新的机会和行业。 2022全球员工调查请来自世界各地的受访者分享了他们对当前职位的好恶，以及他们最希望在职业生涯中获得的津贴、福利和其他价值。 调查显示，当今劳动力不仅仅通过薪资来确定职业价值，他们渴望更加灵活，能够充分利用新兴职业机会等。
尤其是在美国，最能鼓舞受访者跳槽或转行的原因是能够改变时间安排 (34%) 和获得他们年轻时不曾有过的机会 (34%)。 此外，虽然五分之四 (79%) 的美国劳动力表示满意目前的工作，但换工作也不是不可能。 这是因为如果有合适的工作机会，近半数 (45%) 人会考虑提前两周通知，有 36% 的美国劳动者愿意接受两年的教育来换工作，但将近四分之一 (24%) 的人愿意接受长达四年的继续教育。
该调查表明，如今全球各地员工都在关注职业发展，尤其是再培训和额外培训的新机会。 伴随着追求技能提升的愿望，调查还发现，当谈到最鼓舞人心的理由来改变职业时，全球劳动力围绕着做出改变 的首要原因：更好的工资，感觉更充实，以及学习新的东西。
“这些数据显示，大多数工人目前并将继续投资于他们的职业未来，”G-PCEOBob Cahill说。 “人们希望在变革时期做好准备，为新的机会做好准备，包括考虑新的职业类型。 全球人才库正在经历一场戏剧性、前所未有的转变，这加剧了这一现象。 由于远程招聘人才的可能性，再加上劳动者愿意投入时间获得培训和发展，雇主就有机会招聘到需要的团队成员来填补很难招到人的职位，尤其是在技术领域。 雇主可以借这个大好机会思考如何招聘和管理他们的劳动力。”
该调查的其他主要发现包括：
· 英国
为了转行，英国的普通员工 (24%) 愿意完成平均两年的学业或培训。
只有 10% 的人担心如果他们转换职业，他们必须参加的课程
· 以色列
为了转行或换工作，5 分之 2 (40%) 的人愿意完成至多两年的学业，另有 5 分之一 (20%) 的人愿意完成至多四年的学业
超过 4 分之一的人 (27%) 对转行从事技术工作最感兴趣
· 法国
13% 的劳动者对转行从事医疗卫生工作最感兴趣，另有 13% 的人对转行从事社会关怀工作最感兴趣
为了换工作或转行，32% 的人愿意完成至多两年的学业。
· 德国
为了转行或换工作，34% 的人愿意完成至多两年的学业，但有近 5 分之一 (19%) 的人愿意完成至多四年的学业
· 澳大利亚
四分之三 (75%) 的受访者认为，对工作不满意时，他们的工作质量会下降
为了转行或换工作，31% 的人愿意完成至多两年的学业
· 新加坡
超过 5 分之一的人 (22%) 对转行从事技术工作最感兴趣
为了转行或换工作，3 分之一的人 (33%) 的人愿意完成至多两年的学业
· 日本
为了转行或换工作，近 3 分之一的人 (32%) 的人愿意完成至多两年的学业。 另有 17% 的人愿意完成至多四年的学业。
· 韩国
转换职业生涯最令人鼓舞的原因包括更好的薪酬 （53%）、希望感觉更充实 （30%） 和希望获得不同的福利 （29%）
为了换工作或转行，31% 的人愿意完成至多两年的学业。
有关本年度调查的全部结果，请点击此处。
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