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在 G-P ，我们业界领先的 Global Employment Platform™（全球雇佣平台）通过在几天内而不是几个月内建立高技能的国际团队，帮助各公司释放全部潜力。但是，世界各地的劳动力如何最好地协同工作呢？在这里，我们讨论了实现大家共享的全球增长和成功所面临的机遇和挑战。
G-P. 让走向全球成为可能。
如今的劳动力规划要未雨绸缪：
G-P的 2022 全球员工调查 收集了来自九个地区数千名员工的意见，并揭示了当今的劳动力正在积极投资于他们的职业未来和职业——尽管最近出现了经济不确定性浪潮，但他们有兴趣寻求新的机会和行业。
今年的调查要求来自世界各地的受访者分享信息，包括他们对当前职位的好恶，以及他们最希望从职业中获得的津贴、福利、机会和其他价值。根据调查，现代员工决定职业价值的因素不仅仅是他们的薪水——他们希望有更多的选择，比如更大的灵活性和利用新兴职业机会的能力。
该调查还强调，在全球范围内，当今的员工都注重专业发展，强调新的技能再培训和额外培训机会——无论他们身在何处。伴随着这种追求技能提升的愿望，调查发现，当谈到最令人鼓舞的转行理由时，全球劳动力围绕做出改变的首要原因达成一致：更高的薪水，为了更有成就感，以及学习新东西——但他们想要的行业和感兴趣的领域往往因地区而异。
有兴趣了解更多吗？按地区划分的调查结果包括：
美国
- 虽然五分之四（79%) 美国工人表示他们对目前的工作感到满意，将近一半 (45%) 会考虑花两周的时间来获得合适的报价。
- 平均工人（42%) 愿意接受平均两年的教育以转行
- 近四分之一（24%)愿意做三年以上
- 工人最想改变他们的工作模式（34％）， 行业 （33%) 和医疗保健福利 (31%)
- 三分之一 （33% 的工人可能会在同一部门内换工作，但超过四分之一（26%) 希望完全改变职业
- 工人们对改变工作时间表的机会进行了排名（34%), 更好的薪水 (34%) 和他们年轻时没有的职业机会 (34%) 作为最令人鼓舞的转行理由。
- 工人解决问题的排名（40%), 组织能力 (35％）， 做决定 （34%) 和团队合作 (34%) 作为他们最可转移的技能
- 三分之二的工人（66%) 同意当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降。
- 工人对技术最感兴趣（34%) 和工程 (24%) STEAM 部门
英国
- 英国的平均雇员（24%) 愿意平均多接受两年的学校教育或培训以转行。
- 仅有的 10% 的人担心他们转行后必须参加的课程
- 换工作最令人鼓舞的原因是更高的薪水（51%), 想要感觉更充实 (28%) 并想学习新东西 (23%)
- 员工最感兴趣的是 STEAM 职业中的“艺术”部分（22%) – 但科学 (20%) 和技术 (20%) 并没有落后太多。
- 工人们对他们的组织能力进行了排名（57%), 注重细节 (57%) 和解决问题 (56%) 作为他们最可转移的技能。
- 大部分 （65%) 同意当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降。
- 在决定加入公司或组织时，工人对医疗保健福利进行了排序（35%) 以及高层管理人员的协作和沟通 (31%) 作为对他们来说最重要的项目或机会的类型。
以色列
- 2 在 5 (40%) 愿意接受最多两年的学校教育以转换到新的部门或职业——另外 1 5 (20%) 愿意做长达四年
- 超过 1 英寸 4 (27%) 最有兴趣转行从事信息技术/科技行业
- 尽管 74% 表示对目前的工作感到满意， 45如果找到合适的工作机会，% 会考虑换一份工作
- 转行最令人鼓舞的原因是薪水更高（59%), 更多的职业发展 (35%) 并希望感到更充实 (31%)
- 大部分 （80%) 同意当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 工人们将他们最容易转移的技能列为解决问题的技能（53％）， 团队合作 （49%) 和决策 (47%)
- 在决定加入一家公司或组织时，员工对技术的获取程度进行了排序（52%)、高层管理人员的协作和沟通(42%), 医疗福利 (42%), 以及用于改进或增强工作的工具 (42%) 作为对他们最重要的项目或机会的类型
法国
- 32% 愿意接受最多两年的学校教育以转行到新的行业或职业
- 其他 30% 愿意做不到一年
- 尽管 78% 表示对目前的工作感到满意， 44如果找到合适的工作机会，% 会考虑换一份工作
- 转行最令人鼓舞的原因是薪水更高（42%), 想要感觉更充实 (25%) 并想学习新东西 (21%)
- 大部分 （66%) 同意当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 工人们将他们最容易转移的技能列为团队合作（45%), 适应性 (44%) 和组织能力 (34%)。
- 在决定加入一家公司或组织时，员工将公司的使命（38%), 医疗福利 (31%) 和获得技术 (27%) 作为对他们来说最重要的项目或机会的类型。
- 13% 最有兴趣转行从事医疗保健行业，而另一个 13% 最有兴趣转行从事社会关怀工作
德国
- 34% 愿意接受最多两年的学校教育以转行到新的行业或职业
- 将近 1 英寸 5 (19%) 最多可以接受四年的教育
- 尽管 78% 表示对目前的工作感到满意，超过一半 (53%) 如果找到合适的工作机会，会考虑换一份工作
- 转行最令人鼓舞的原因是薪水更高（49%), 更多的职业发展 (27%) 并想学习新东西 (24%)
- 大部分 （66%) 同意当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 工人们将他们最容易转移的技能列为团队合作（49%), 适应性 (41%) 和对细节的关注 (39%)
- 在决定加入一家公司或组织时，工人对上层管理人员的协作和沟通进行了排序（36%), 获得技术 (36%) 和医疗保健福利 (33%) 作为对他们来说最重要的项目或机会的类型。
- 14% 最有兴趣转行从事媒体和互联网工作
澳大利亚
- 31% 愿意接受长达两年的学校教育以转向新的行业或职业
- 其他 28% 愿意接受最多一年的学校教育
- 尽管 77% 表示对目前的工作感到满意， 43如果找到合适的工作机会，% 会考虑换一份工作
- 转行最令人鼓舞的原因是薪水更高（48%), 更多的职业发展 (26%) 并希望感到更充实 (25%)。
- 大部分 （75%) 同意当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 16% 最有兴趣转向商业、咨询和管理领域的职业
- 工人们将他们最容易转移的技能列为解决问题的技能（52％）， 团队合作 （51%) 和对细节的关注 (49%)
- 在决定加入一家公司或组织时，工人对上层管理人员的协作和沟通进行了排序（43%), 工作改进或增强的工具 (40%) 和医疗保健福利 (39%) 作为对他们来说最重要的项目或机会的类型。
新加坡
- 1 英寸 3 (33%) 愿意接受最多两年的学校教育以转行到新的行业或职业
- 36% 会接受不到一年的学校教育以转向新的行业或职业
- 尽管 69% 表示对目前的工作感到满意， 58如果找到合适的工作机会，% 会考虑换一份工作
- 转行最令人鼓舞的原因是薪水更高（58%), 想学习新东西 (33%) 和更多的职业发展 (31%)
- 大部分 （77%) 同意当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 超过 1 英寸 5 (22%) 最有兴趣转行从事信息技术/科技行业
- 工人解决问题的排名（51％）， 团队合作 （51%) 和批判性思维 (42%) 作为他们最可转移的技能。
- 在决定加入公司或组织时，工人对医疗保健福利进行了排序（54%), 工作改进或增强的工具 (50%) 和获得技术 (48%) 作为对他们来说最重要的项目或机会的类型。
日本
- 将近 1 英寸 3 (32%) 愿意完成最多两年的学业以转换到新的行业或职业
- 17% 愿意做长达四年
- 尽管 65% 表示对目前的工作感到满意， 54如果找到合适的工作机会，% 会考虑换一份工作
- 转行最令人鼓舞的原因是薪水更高（55%), 想要感觉更充实 (30%) 并想学习新东西 (26%)
- 大部分 （77%) 同意当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 14% 最有兴趣转行从事教学和教育工作
- 工人们将他们最容易转移的技能列为适应能力（43％）， 团队合作 （42%) 和公开演讲 (34)%
- 在决定加入公司或组织时，工人对医疗保健福利进行了排序（39%)、高层管理人员的协作和沟通(32%) 和获得技术 (32%) 作为对他们来说最重要的项目或机会的类型。
韩国
- 44% 的人表示对他们目前的工作感到满意——并且 60如果找到合适的工作机会，% 会考虑换一份工作
- 转行最令人鼓舞的原因是薪水更高（53%), 想要感觉更充实 (30%) 和想要不同的好处 (29%)
- 31% 愿意接受最多两年的学校教育以转换到新的行业或职业
- 其他 38% 愿意做不到一年
- 在决定加入公司或组织时，员工对工作改进或增强的工具进行了排序（66%)、高层管理人员的协作和沟通(35%) 和获得技术 (34%) 作为对他们来说最重要的项目或机会的类型。
- 大部分 （83%) 同意当他们对工作不满意时，他们的工作质量会下降
- 14% 最有兴趣转行从事创意艺术或设计工作
- 工人们将他们最容易转移的技能列为解决问题的技能（53%), 适应性 (42%) 和决策 (38%)。
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调查方法：
这项针对全球数千名员工的随机双重选择调查由G-P ( Globalization Partners ) 委托市场研究公司 OnePoll 进行。OnePoll 的团队成员是市场研究协会的成员，并且是美国公众舆论研究协会 (AAPOR) 和欧洲舆论与营销研究协会 (ESOMAR) 的企业会员。
