英国 和欧盟 最终 达成了 脱欧后贸易协议 ，结束了 他们 五十年 来 的关系。
1月1日， 2021 标志着英国和欧盟之间人，商品 和服务自由流动的结束。 除了新的 基于积分的移民 制度，英国脱欧将开始影响人们在英国和欧盟之间的工作，生活和旅行方式。
这对英国雇佣法意味着什么？
根据英国最大的欧盟公民竞选组织 最近的一项调查 the3million，雇主正在努力了解新的移民制度。
只有 14 % 的雇主 清楚了解自由运动于 年 12 月结束后雇佣欧盟公民的新规则 2020。 令人震惊的是，民意调查还显示 ，五分之一的欧盟公民在英国求职时可能会受到歧视。
随着在 年初进行如此重大的改革2021， 雇主应该记住英国脱欧后 关于 英国就业法的 五个重要 事实：
第一：新的基于积分的移民制度——对欧盟公民没有优惠待遇。
英国脱欧标志着英国新的基于积分的移民制度的诞生， 根据英国政府的说法，有必要引入新的移民制度，因为它被欧洲自由运动权扭曲了。
积分制移民制度的主要目的是平等对待欧盟和非欧盟公民，降低移民的总体水平，优先考虑工程师和科学家等高技能员工。
此外，英国政府并不打算专注于 使用临时路线从 欧洲进口 的低技能和 低成本 劳动力 。 相反，它计划增加在技术和自动化领域的投资。
与担保签证申请者相关的总成本和费用并没有发生很大的变化，但随着自由流动的结束，担保预计将变得更加普遍。
如今，要获得熟练工人签证，想要搬到英国的员工必须获得总计 70分。 根据英国政府的说法， 分值细分如下：
2进入英国的欧盟公民 - 行动自由的结束。
英国脱欧结束了公民的自由流动。 欧盟公民将不再有权前往英国工作和定居。
简而言之，从 1 月 1 2021 日起从德国和 荷兰 等任何欧洲国家移居英国的员工，都必须遵守适用于印度或中国公民的移民限制。
由于预先存在的公共旅行区安排，同样的规则不适用于 爱尔兰公民。
在 年 12 月 日之前 已经居住在英国的欧洲经济区 （EEA） 公民312020 无需经历这个新系统 ——条件是 他们在 年前适用于欧盟和解计划 （EUSS） 6 月 30 日 2021。 如果他们在EUSS下的申请 成功，他们将被允许留在英国，学习 和工作。
此外，居住在英国以外的 EEA 公民仍可以前往英国进行商务或短途旅行，尽管他们可能需要在英国边检处证明自己的旅行是正当的。 大多数游客和员工只能召开商务会议和参加会议，但不能在英国合法“工作”。 经常前往英国的游客可能会受到边检人员的仔细检查，他们有权询问他们的目的和预期停留时间。
想移居欧盟的3英国公民必须准备好进行彻底的边境检查。
正如从 1 月 1 日起取消自由流动规则2021 会影响抵达英国的 EEA 公民一样，移居欧洲的英国员工也是如此。 根据欧盟委员会发布的文件，前往欧盟和申根区的英国国民现在将被视为第三国国民，因此在进入欧盟国家时将接受边境的彻底检查。
根据《申根边境法》(Schengen Borders Code)，英国国民在任何六个月内不需要签证就可以在欧盟国家最多停留 90 天，只要他们不工作。 对于英国居民来说，查阅欧洲特定国家的规定并了解居留和就业所需的证件是很重要的。
#4：员工必须检查并申请欧盟和解计划 （EUSS）。
欧盟、欧洲经济区和瑞士的员工必须在 2021 年 6 月 30 日 前申请 EUSS 继续在英国生活和工作。 成功的申请将获得已 结算或预先结算的状态。
在英国居住连续五年（也称为连续居留）的员工将获得定居身份。 如果员工没有连续居住五年，他们将获得预定居身份。
雇主要记住的一个关键点是，他们 不应该 监控员工是否申请过 EUSS，但在需要时 应该 提供支持。
根据英国政府的说法，边境工人（在英国工作但不住在那里的员工）不需要申请EUSS，而是需要 边境工作许可证，这将使他们能够在不需要赞助的情况下继续在英国工作。
在 2021 年 7 月 1 日 之前，对工作权的检查不会改变，此后，英国雇主招聘来自欧盟、欧洲经济区和瑞士的员工，需要根据 EUSS 检查数字身份。
#5：雇主非常符合许可和赞助要求。
英国政府的英国脱欧检查工具 可以帮助您为雇主和员工 获得一份个性化的行动清单。 该工具旨在帮助公司为英国脱欧做好准备，特别是当他们处理个人数据 或雇佣欧盟国民时。 公司必须记住，从 开始2021 年 1 月， 他们需要获得从 欧盟、瑞士、挪威、列支敦士登和 冰岛 雇佣工人的许可 。
爱尔兰公民、根据欧盟和解计划拥有定居或预先定居身份的个人 以及无限期休假留在英国的个人 不需要赞助。雇主 必须注意，赞助某人并不保证他们将被允许留在英国。
【bctt tweet=“雇主要记住的一个关键点是，他们 不应该 监控员工是否申请过 EUSS，但在需要时 应该 提供支持。”用户名=“globalpeo”】
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