边界不再是当今劳动力的限制。公司正在全球范围内扩展业务，并通过位于不同地点的全球人才中心招聘员工。员工还要求更灵活的工作安排，包括能够在不同地点工作，从一个国家搬到另一个国家，无论他们身在何处，都能为公司做出贡献。
然而，新机遇也带来新挑战。全球流动性带来了各种合规性挑战。在某些国家/地区工作有哪些签证要求？公司什么时候需要为在另一个国家工作的员工纳税？永久搬迁工人面临哪些挑战？哪些雇佣法适用于工人？公司真的可以采用随时随地工作的方法吗？这些是跨国公司必须能够回答的问题，以确保在其员工所在的每个司法管辖区内合规。
在本次会议中， Nicole Forbes的副总法律顾问G-P将分享她在以下主题方面的专业知识：
- 全球流动合规性： 拥有移动员工队伍的公司面临哪些合规挑战？他们如何才能最好地应对这些挑战？
- 国际员工搬迁： 公司如何有效地将员工转移到不同的国家？
- 全球流动性最佳实践： 在管理移动员工时避免常见错误的最佳策略是什么？
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