Wenn Sie bereit sind, Ihr Unternehmen weltweit zu erweitern, ist der erste Schritt die Bestimmung, wo Ihr Team am erfolgreichsten sein wird. Wenn Sie sich fragen: „Wohin sollte ich mein Unternehmen global expandieren?“, denken Sie vielleicht zuerst an einige der den wirtschaftlichen Kraftzentren der Welt. Auch wenn diese Länder für Ihr Unternehmen eine gute Wahl darstellen können, sollten Sie auch Länder mit kleineren, aber stark wachsenden Volkswirtschaften in Betracht ziehen. Wir werden uns einige neuere Länder für die globale Expansion ansehen, die aufgrund der Größe ihrer Volkswirtschaften unter dem Radar geblieben sind. Erfahren Sie, warum Sie diese zehn Länder zu Ihren globalen Expansionsplänen hinzufügen möchten.
1. Singapur
Die Republik Singapur, ein souveräner Stadtstaat, gehört zwar nicht zu den größten Volkswirtschaften der Welt, aber die Bedeutung ihres Platzes in der Weltwirtschaft ist angesichts ihrer Größe erstaunlich. Diese kleine Insel in Südostasien ist weniger als ein Viertel so groß wie Rhode Island, der kleinste Bundesstaat der USA. Warum also ist Singapur zu einem beliebten Ort für die globale Expansion geworden?
Zum einen ist der Markt in Singapur sehr frei und es gibt weniger Vorschriften, die Unternehmen befolgen müssen, um etabliert zu werden und gesetzeskonform zu bleiben. Singapur steht weltweit an zweiter Stelle, wenn es um die Einfachheit des Geschäftsindexes geht, und die lokale Regierung verfügt über eine konsistente Erfolgsbilanz der Pro-Business-Politik.
Ein weiterer Grund für eine Expansion nach Singapur ist die schiere Menge an wirtschaftlichen Möglichkeiten in dieser Metropole. Singapurs Position an der Südspitze der malaiischen Halbinsel trägt zu seinem Status als wichtiges Zentrum für den Welthandel bei. Singapur hat sich sehr schnell zu einem weltweiten Finanzzentrum entwickelt.
2. Malaysia
In der südostasiatischen Nation Malaysia gibt es eine vielfältige Bevölkerung mit malaiischen, indischen, chinesischen und europäischen kulturellen Einflüssen. Die Wirtschaft Malaysias war früher vom Export von Rohstoffen wie Zinn und Gummi abhängig, aber heute ist sie extrem diversifiziert und eine der stärksten und am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften Südostasiens. Dieses schnelle Wachstum macht Malaysia zu einem der besten unbekannten Länder für Unternehmen, die bereit sind zu expandieren. Die durchschnittliche jährliche BIP-Wachstumsrate ist in den letzten zehn Jahren in 4.404 Prozent geblieben .
Im Vergleich zu anderen südostasiatischen Ländern verfügt Malaysia über fortschrittlichere Technologien und wissensbasierte Industrien sowie über ein (aus)gebildetere erwerbstätige Bevölkerung. Zu den wichtigsten Industriezweigen Malaysias gehören die Elektro- und Elektronikindustrie, der Automobilbau und das Baugewerbe. Das Land verfügt ebenfalls eine wachsende Verteidigungsindustrie.
Während Malaysia bei der Einfachheit der Geschäftstätigkeit relativ hoch ist, kann es eine professionelle Arbeitsorganisation (PEO) in Malaysia einfacher machen, die malaysischen Gesetze einzuhalten. Ein Professional Employer Organization (PEO), auch Employer of Record (EOR) genannt, ermöglicht es auch, malaysische Mitarbeiter einzustellen, ohne eine Wirtschaftseinheit im Land gründen zu müssen.
3. Dänemark
Dänemark – das südlichste skandinavische Land – zeichnet sich dadurch aus, dass es häufig als das unkorrupteste Land der Welt bezeichnet wird. Obwohl dänische Bürger hohe Steuern für viele staatliche Leistungen zahlen, ist die dänische Wirtschaft alles andere als sozialistisch aufgestellt. Es ist eine florierende Marktwirtschaft mit einem außergewöhnlich hohen Brutto-Nationalprodukt (GNP) pro Kopf. Dieses Maß an staatlicher Integrität und wirtschaftlichem Wohlstand macht Dänemark zu einem der besten Länder für Unternehmen.
Die wichtigsten Wirtschaftszweige in Dänemark sind der Handel, das verarbeitende Gewerbe und der Dienstleistungssektor. Dänemark ist auch die Heimat von branchenführenden Pharma-, Schifffahrts- und erneuerbaren Energien sowie eines kleinen, aber hochtechnologischen Agrarsektors.
Die Gründung einer Geschäftseinheit in Dänemark ist ein kluger Schritt und relativ einfach – Sie können eine Tochtergesellschaft in Dänemark eröffnen, indem Sie sie einfach innerhalb weniger Stunden online integrieren, und es ist nicht notwendig, dass Ihr Managementteam dänische Einwohner ist. Wenn Ihr Unternehmen irgendwo in der Europäischen Union (EU) ansässig ist, werden Sie es vielleicht als vorteilhaft empfinden, dass das dänische Wirtschaftsrecht mit dem geltenden EU-Recht übereinstimmt.
4. Schweden
Das US-Außenministerium nennt Schweden ein „hochgünstiges Investitionsziel“ für Unternehmen mit Sitz in den USA und anderen Nationen. Schweden ist eines der besten Länder für die Unternehmensgründung, denn die schwedische Wirtschaft ist offen und wettbewerbsfähig, und das Land verfügt über hochqualifizierte Belegschaft. In Schweden existieren es viele florierende Wirtschaftszweige, darunter Kommunikation, Tourismus, Pharmazeutik und Technologie – vor allem IT, grüne Technologie und Transporttechnologie.
Schweden hat außergewöhnlich hohe Steuersätze für seine Arbeitnehmer, aber die Unternehmen haben relativ niedrige Unternehmenssteuersätze. In Schweden existiert ein hoher Grad an gewerkschaftlicher Organisation, und die schwedische Regierung hat eine im Vergleich zu anderen Ländern großzügige Urlaubs- und Sozialleistungspolitik eingeführt, so dass die Arbeitgeber bereit sein müssen, sich an diese Anforderungen zu halten.
Die Gründung eines Unternehmens in Schweden ist ziemlich einfach und befolgt ähnliche Vorschriften wie in anderen EU-Ländern. Das kann allerdings Monate dauern, weshalb einige Unternehmen, die schnell expandieren wollen, mit einem Employer of Record in Schweden zusammenarbeiten. Die Nutzung eines Employer of Record erleichtert den Umgang mit dem umfangreichen schwedischen Arbeitsrecht.
5. Norwegen
Norwegen ist das westlichste Land Skandinaviens und bietet, wie die Cousins Dänemark und Schweden, eine florierende Wirtschaft und eine starke, ehrliche Zentralregierung. Wie andere skandinavische Arbeitnehmer genießen auch norwegische Mitarbeiter großzügige Vorteile. Während viele Unternehmen vielleicht feststellen, dass die Einhaltung der norwegischen Arbeitsgesetze kompliziert ist, ist der Prozess der Gründung eines Unternehmens in Norwegen relativ einfach und dauert mindestens vier Tage.
Auf der Weltbühne hat sich Norwegen als bedeutender Erdölexporteur einen Namen gemacht. Bis zum war es in dieser Hinsicht nur noch mid-1990szweitplatziert nach Saudi-Arabien. Auch heute ist das Land noch einer der bedeutendsten Ölexporteure der Welt, und Öl und Gas leisten nach wie vor den größten Beitrag zur norwegischen Wirtschaft. Norwegen verwendet nur sehr wenig Öl und Gas, um sein eigenes Land anzutreiben, und verlässt sich stattdessen auf Wasserkraft – heute eine wichtige Branche in Norwegen. Die niedrigen Kosten für Wasserkraft sind ein Vorteil für Hersteller, da die energieintensive Produktion wie die Aluminiumverarbeitung in Norwegen kostengünstiger ist als in vielen anderen Ländern.
Aufgrund des großen Küstengebiets exportiert Norwegen in großem Umfang Fisch und Meeresfrüchte, die nach dem Tourismus den zweitgrößten Wirtschaftszweig des Landes darstellen.
6. Finnland
Finnland ist technisch gesehen nicht den skandinavischen Ländern zuzurechnen, liegt aber an der Grenze zu Skandinavien und hat viele der Stärken Dänemarks, Schwedens und Norwegens gemeinsam. Diese Länder werden alle als nordisch betrachtet. Die finnische Wirtschaft ist hauptsächlich durch freies Unternehmertum und private Inhaberschaft geprägt, obwohl es einige Sektoren gibt, in denen der Staat eine größere Rolle spielt.
Finnland ist ein Land mit geschäftsfreundlichen Vorschriften. Es ist jedoch ein stark gewerkschaftlich organisiertes Land, und wenn Ihr Unternehmen gegen Tarifverträge verstößt, können Sie vor einem Arbeitsgericht landen. Die Beauftragung eines Employer of Record für die globale Expansion in Finnland stellt sicher, dass Ihr Unternehmen alle Compliance-Aspekte zur Einstellung des Landes an Ihre neuen finnischen Mitarbeiter erfüllt.
Der größte Sektor in Finnland ist der Dienstleistungssektor. Etwa zwei Drittel der Finnen arbeiten in diesem Sektor. Der nächstgrößere Sektor ist das verarbeitende Gewerbe, in dem ebenfalls eine große Zahl finnischer Arbeitnehmer beschäftigt ist. Zu den wichtigsten Bereichen des verarbeitenden Gewerbes in Finnland gehören die Entwicklung und Herstellung von Elektronik, Industriemaschinen, Chemikalien und vieles mehr. In der Vergangenheit war die Landwirtschaft für die finnische Wirtschaft von großer Bedeutung, doch hat sie zunehmend an Bedeutung verloren.
7. Polen
Obwohl Polen ein verschleiertes Land ist, in das internationale Unternehmen expandieren können, ist dieses zentraleuropäische Land eine Überlegung wert. Polen hatte während des gesamten 20th Jahrhunderts wirtschaftlich Schwierigkeiten, während es unter kommunistischer Herrschaft stand. Im Jahr verwandelte sich 1990sPolen jedoch in eine marktbasierte Demokratie und begann zu gedeihen. Tatsächlich war Polen das einzige Land in Europa, das während der globalen Finanzkrise von nicht in eine Rezession geriet2008-2009. Die durchschnittliche Wachstumsrate des Bruttoinlandprodukts in den letzten zehn Jahren betrug 2.784Prozent jährlich.
Zu den wichtigsten Wirtschaftszweigen Polens gehören die Landwirtschaft, die Energiewirtschaft – insbesondere die Steinkohle -, der Tourismus und die verarbeitende Industrie. Der Fertigungssektor konzentriert sich hauptsächlich auf die Automobilproduktion, obwohl andere Fertigungsarten in Polen vorherrschen, darunter Schiffbau, Chemikalien und Elektronik.
Polen stellt einige Komplexitäten bei der Geschäftstätigkeit dar, weshalb es eine besonders gute Idee ist, die Hilfe einer EOR in Polen in Anspruch zu nehmen, zumindest in den Anfangsphasen Ihrer Expansion in das Land.
8. Luxemburg
Luxemburg ist eines der kleinsten Länder der Welt und hat nur eine Bevölkerung von 626,000. Warum hat es also unsere Liste erstellt? Luxemburg ist eine Überlegung wert, da es wiederholt den ersten Platz in der Unterrangliste der besten Länder der Open for Business belegt hat.
Faktoren, die in dieses Ranking einfließen, sind unter anderem die Bürokratie, die Produktionskosten, das steuerliche Umfeld, der Grad der Korruption und die Transparenz der Regierungspraktiken. Unter anderem ist Luxemburg aufgrund seines günstigen steuerlichen Umfelds der zweite in der Welt und ist der erste für die Freiheit, die es im grenzüberschreitenden Handel zulässt. Obwohl Luxemburg sicherlich geschäftsfreundlich ist, gibt es einen ziemlich langwierigen Prozess, daher ist es ratsam, eine EOR in Luxemburg zu verwenden, wenn Sie schnell mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen möchten.
Interessanterweise sollte man an Luxemburg festhalten, dass fast die Hälfte der Bevölkerung keine luxemburgische Staatsangehörigkeit hat. Das kleine Land ist sehr vielfältig und beherbergt viele Arbeitnehmer aus den Nachbarländern. Der größte Wirtschaftszweig Luxemburgs ist das Bankwesen, gefolgt von Stahl, IT, Tourismus und Landwirtschaft.
9. Neuseeland
Neuseeland – ein Inselstaat im südpazifischen Ozean, südöstlich von Australien – steht an erster Stelle als das einfachste Land der Welt in dem man geschäftlich tätig sein kann. Sie können dort in weniger als einem Tag ein Unternehmen gründen. Es fallen auch keine Steuern für Sozialversicherung, Gehaltsabrechnung oder Kapitalerträge an. Neuseeland verfügt über eine stabile Regierung und eine stabile Wirtschaft, die es auch zu einem sicheren Ort für Investitionen machen.
Die Einfachheit und Sicherheit der geschäftlichen Tätigkeiten in Neuseeland machen es zu einem der bekanntesten Länder für die internationale Expansion von Unternehmen. Auch wenn Neuseeland ein unternehmensfreundliches Land ist, wird es leicht übersehen, da es auf der Weltbühne eine relativ kleine Volkswirtschaft darstellt und neunmal so viele Schafe wie Menschen hat. Es ist jedoch auch die Heimat einer qualifizierten und dennoch erschwinglichen Belegschaft.
Angesichts der großen Menge an Schafen ist es nicht verwunderlich, dass Neuseeland der weltweit größte Exporteur von Milchprodukten und Schaffleisch ist. Die Landwirtschaft ist bei weitem der größte Wirtschaftszweig Neuseelands, aber das bedeutet nicht, dass das Land ausschließlich agrarisch geprägt ist. Die wachsende Infrastruktur hat das Baugewerbe zu einem weiteren wichtigen Wirtschaftszweig in Neuseeland gemacht. Auch der Tourismus leistet einen großen Beitrag zum Bruttoinlandprodukt des Landes. Ganz gleich, in welcher Branche Sie tätig sind, in Neuseeland finden Sie vielleicht einen florierenden Platz für Ihr Unternehmen.
10. Irland
Mehrere Faktoren machen Irland zu einem der besten kleinen Länder, um Ihr Geschäft auszubauen. Der irische Arbeitsmarkt ist außergewöhnlich gut ausgebildet und vielfältig. Irland hat die jüngste Bevölkerung in der EU, was bedeutet, dass es viele junge Fachkräfte gibt, die einen Beitrag zur Belegschaft leisten wollen.
Irland sticht auch durch sein schnelles Bruttoinlandproduktwachstum hervor. Die Wirtschaft ist Ende des Jahres 2008zusammengebrochen, was viele negative Auswirkungen hatte. Irland akzeptierte schließlich eine Rettung aus der EU, und seine Wirtschaft hat seitdem große Fortschritte gemacht. In den letzten zehn Jahren ist das irische BIP jedes Jahr um durchschnittlich 5.447 Prozent gestiegen.
Zu den wichtigsten Branchen Irlands gehören Pharma- und Medizintechnik, Landwirtschaft, Software, Informations- und Kommunikationstechnologie, Finanzdienstleistungen sowie Export und Handel. Irland hat eine bescheiden hohe Punktzahl in der Geschäftsgröße, aber es gibt genügend Vorschriften, die Unternehmen, die nach Irland expandieren möchten, in Betracht ziehen sollten, eine globale EOR mit einer Präsenz im Land zu verwenden.
Globalization Partners kann Ihr Unternehmen bei der Expansion in diese und weitere Länder unterstützen
Es ist ein erster positiver Schritt, wenn man weiß, welche Länder sich für eine Geschäftstätigkeit eignen. Globalization Partners ist sich jedoch bewusst, dass Sie selbst wenn Sie in geschäftsfreundliche Länder expandieren, trotzdem mit Red Tapes umgehen müssen. Diese Rechtmäßigkeiten erfordern auch professionelle Berater, um sicherzustellen, dass Sie sich an die Arbeitsgesetze halten und die Gehaltsabrechnung korrekt handhaben.
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