GLOBALPEDIA​​ 

Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Norwegen-Flagge​​ Norwegen​​ 

Norwegen​​ 

BEVÖLKERUNG​​ 

5,488,984​​ 

SPRACHEN​​ 

  1. norwegisch​​ 

  2. Sámi​​ 

LÄNDERHAUPTSTADT​​ 

Oslo​​ 

WÄHRUNG​​ 

Norwegische Krone (NOK)​​ 

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht​​ 

Employer of Record in Norwegen.​​ 

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere globale Unternehmensinfrastruktur einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.​​ 

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.​​ 

8

Feiertage pro Jahr​​ 

40Stunden pro Woche​​ 

Arbeitszeiten pro Tag oder Monat​​ 

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)​​ 

Lohnabrechnung in Norwegen.​​ 

Norwegen ist ein ausgezeichneter Ort zum Arbeiten, da die Arbeitsrechte des Landes großzügig und mitarbeiterorientiert sind. Norwegen hat jedoch spezielle Lohn- und Steuervorschriften, die es schwierig machen können, Gehaltsabrechnungen einzurichten und Mitarbeiter einzustellen. Hier sind einige wichtige Überlegungen, die Ihnen helfen sollen, sich in dieser komplexen Materie zurechtzufinden.​​ 

Einstellung​​  Norwegen-Flagge​​ Norwegen.​​ 

Eine der wichtigsten Aufgaben beim internationalen Wachstum eines Unternehmens ist die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern, um den Erfolg in neuen Märkten zu steigern. Die Einstellung von Mitarbeitern und die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in einem anderen Land ist jedoch keine einfache Aufgabe — hier sind ein paar Richtlinien, die Ihnen dabei helfen sollen.​​ 

Vergütung & Leistungen in Norwegen.​​ 

Egal, in welches Land Sie expandieren möchten, die Entwicklung eines soliden Vergütungs- und Leistungsplans wird entscheidend sein, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Bevor Sie Ihr Unternehmen in Norwegen gründen, stellen Sie sicher, dass Sie die Vergütungsgesetze und Leistungsanforderungen des Landes vollständig verstehen, um diese einzuhalten.​​ 

Keiner​​ 

Mindestlohn pro Monat​​ 

25Tage​​ 

Jährlicher Urlaub (min.)​​ 

Keiner​​ 

Mindestlohn pro Monat​​ 

25Tage​​ 

Jährlicher Urlaub (min.)​​ 

Norwegische Tochtergesellschaft.​​ 

Bevor Sie Mitarbeiter in Einstellung aufnehmen oder eine Gehaltsabrechnung in Norwegen einrichten können, müssen Sie eine Gesellschaft gründen oder eine Tochtergesellschaft finden, wie zum Beispiel einen offiziellen Arbeitgeber. Jedes Land unterscheidet sich hinsichtlich der Zeit und Ressourcen, die für die Gründung einer Tochtergesellschaft benötigt werden, aber es kann bis zu ein paar Monate dauern, wenn man den Prozess selbst abwickelt.​​ 

Tochtergesellschaft in Norwegen​​ 
Leitfaden für Arbeitsvisum und Genehmigungen​​ Eine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.​​ Arbeitsvisa & -Genehmigungen inNorwegen​​ 

Visa und Genehmigungen für Norwegen.​​ 

Das Wachstum Ihres Unternehmens in Norwegen bringt zahlreiche Vorteile, darunter die Möglichkeit, einen neuen Markt zu erschließen. Um Mitarbeiter jedoch konform zu Einstellung , müssen Sie sicherstellen, dass jedes Teammitglied das entsprechende Arbeitsvisum und die entsprechenden Genehmigungen besitzt. Dieser Prozess kann besonders zeitaufwendig sein, wenn Sie noch nie mit den norwegischen Gesetzen und Vorschriften zu tun hatten, daher finden Sie hier einige Tipps, um den Prozess zu vereinfachen.​​ 

Haftungsausschluss​​ 

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.​​ 

Synchronisieren Sie Ihre Infrastruktur. Skalieren Sie weltweit.​​ 

Erhalten Sie die Infrastruktur und das Fachwissen, die Sie benötigen, um sich auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.​​