Leitfaden zur Einstellung in Südkorea

Südkorea ist eine hervorragende Aussicht auf eine globale Geschäftsexpansion. Das Land verfügt über eine große Wirtschaft, eine gut ausgebildete Bevölkerung und Freihandelsabkommen mit den USA, Großbritannien und der Europäischen Union.

Bevor Sie nach Südkorea expandieren, benötigen Sie ein solides Verständnis der Steuergesetze, Arbeitszeiten, bezahlten Feiertage und anderer Anforderungen gemäß dem Arbeitsstandardsgesetz. Unser Leitfaden informiert Sie über alles, was Sie über die Einstellung in Südkorea wissen müssen.

Was Sie vor einer Einstellung in Südkorea wissen sollten

Wenn Sie Ihr Geschäft zum ersten Mal nach Südkorea ausweiten, müssen Sie wichtige gesetzliche Anforderungen beachten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in Südkorea und viele Aspekte der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung.

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Sehen wir uns sieben Dinge an, die Sie über die Einstellung in Südkorea wissen sollten.

1. Arbeitsverträge

Der Arbeitsnormengesetz legt bestimmte Standards für Arbeitsverträge fest. Verträge müssen schriftlich und in koreanischer Sprache abgeschlossen werden. Sie sollten folgende Informationen enthalten:

• Stellenbeschreibung

• Vergütung

• Zusätzliche Abfindungen

• Sozialleistungen

• Arbeitszeiten

• Bezahlter Urlaub

• Anforderungen an Kündigung und Entlassung

Die Struktur südkoreanischer Verträge hat sich in den letzten Jahren verändert. In der Vergangenheit verließ sich Südkorea auf unbefristete Verträge, und die meisten Mitarbeiter arbeiteten bis zum Ruhestand im Rahmen dieser Verträge. In den letzten zehn Jahren sind befristete, befristete und Teilzeitverträge immer häufiger geworden. Hier sind einige Fakten, die Sie zu diesen Vertragsstrukturen beachten sollten:

• Befristete Verträge können um bis zu zwei Jahre verlängert werden.

• Teilzeitverträge berechtigen Mitarbeiter zu den gleichen Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte, angepasst an die geleisteten Arbeitsstunden.

• Arbeitgeber müssen eine Kündigungsfrist von 30-day einhalten oder anstelle einer Kündigung bezahlen, auch bei kurzfristigen Verträgen. 

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2. Steuern auf die Gehaltsabrechnung

Alle Mitarbeiter in Südkorea sind in der Sozialversicherung pflichtversichert. Arbeitgeber tragen 4.5 % zum Alter, zur Behinderung und zu den Leistungen der Hinterbliebenen bei. Mitarbeiter tragen ebenfalls 4.5 % ihres Bruttomonatseinkommens bei. Arbeitgeber zahlen 1.05 % bis 1.65 % für Arbeitslosengeld.

Das Programm der National Health Insurance (NHI) in Südkorea bietet Krankenversicherungen für alle Bürger. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils die Hälfte des erforderlichen Beitrags von 8.008 %. 

Unternehmen zahlen auch zwischen 0.56 % und 18.56 % (abhängig vom bewerteten Risikoniveau, das der Arbeit innewohnt) an den Vergütungsfonds des Arbeitnehmers. Denken Sie bei der Berücksichtigung dieser Abzüge daran, dass Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – einschließlich der Gehaltsabrechnung – für Ihre Teammitglieder in Südkorea mit G-P EOR rationalisieren können. Bezahle deine globalen Teams in 150 Währungen und füge mit nur wenigen Klicks Boni, Provisionen und Ausnahmen hinzu.

3. Mindestlohn und Arbeitsstunden in Südkorea

Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 1,915 Stunden pro Jahr. Südkorea belegt Platz fünf unter den OECD-Ländern für die längsten durchschnittlichen Arbeitsstunden. Mitarbeiter können maximal 52 Stunden pro Woche arbeiten – 40 Standardstunden und bis zu 12 Überstunden. Überstunden werden mit einem Beitrag von mindestens 150 % des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters vergütet. Dies gilt für alle Arbeiten, die über die standardmäßigen 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche hinausgehen. 

Das südkoreanische Gesetz verlangt auch, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern mindestens einen bezahlten freien Tag pro Woche gewähren, in der Regel Sonntag. Viele Fachleute arbeiten samstags einen halben Tag.

2025 beträgt der Mindestlohn in Südkorea 10,030 KRW pro Stunde.

4. Bezahlter Urlaub

Nur 1. Mai – Arbeitstag – ist ein obligatorischer bezahlter Feiertag in Südkorea. In der Praxis behandeln die meisten Arbeitgeber andere nationale Feiertage als bezahlte Feiertage. Zu diesen Feiertagen gehören:

• Neujahrsfeiertage

• Erster Tag des ersten Mondmonats

• Unabhängigkeitstag

• Tag des Kindes

• Buddhas Geburtstag

• Gedenktag

• 15th Tag des achten Mondmonats

• Erntedankfest

• Nationaler Gründungstag

• Hangul-Tag

• Weihnachtstag

Mitarbeiter, die mindestens 80 % ihrer geplanten Tage im Jahr arbeiten, können nach Abschluss eines Dienstjahres 15 Tage bezahlten Jahresurlaub in Anspruch nehmen. Pro zweijähriger Dauerarbeit verdienen sie einen zusätzlichen Urlaubstag, maximal 25 Tage. Mitarbeiter, die weniger als ein Dienstjahr haben, erhalten einen Tag bezahlten Urlaub für jeden vollen Monat, in dem sie arbeiten.

Nach südkoreanischem Recht müssen Arbeitgeber keine Krankentage gewähren. Viele Unternehmen entscheiden sich unabhängig davon für bezahlten Krankheitsurlaub. Der Arbeitsstandards-Gesetz verlangt nur von Unternehmen, bezahlten Urlaub für Verletzungen oder Krankheiten zu gewähren, die bei der Arbeit erlitten werden.

Schwangere Arbeitnehmer haben Anspruch auf 90 Tage Mutterschaftsurlaub in Südkorea und müssen nach der Geburt mindestens 45 aufeinanderfolgende Tage in Anspruch nehmen. Die Urlaubszulage erhöht sich bei Mehrfachgeburten auf 120 Tage. Je nach Größe des Unternehmens können die Arbeitgeber das Gehalt für den Mutterschutzurlaub direkt zahlen oder sich an die Arbeitsversicherung wenden.

Ab Februar 2025 haben Väter Anspruch auf 20 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Dieser Urlaub kann innerhalb von 120 Tagen nach der Geburt des Kindes genommen und in drei Zeiträume unterteilt werden, um den Bedürfnissen gerecht zu werden. Arbeitgeber müssen den Lohn des Arbeitnehmers zahlen.

Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bis zu 18 Monate Elternzeit pro Kind. Jeder Elternteil kann diesen Urlaub nehmen und in mehrere Zeiträume aufteilen. Die Regierung leistet während dieser Abwesenheit finanzielle Unterstützung, wobei die Vergütungssätze über die Dauer der Abwesenheit variieren. 

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5. Antidiskriminierungsgesetz und Einschränkungen bei Vorstellungsgesprächen

Die Nationale Menschenrechtskommission von Südkorea verbietet Diskriminierung aufgrund der folgenden Merkmale:

• Alter

• Geschlecht

• Hautfarbe

• Ethnische Zugehörigkeit

• Religion

• Sexuelle Orientierung

• Behinderung

• Sozialer Status

• Familienstand

• Heimatregion

• Herkunftsland

• Politische Meinung

• Führungszeugnis

• Medizinische Vorgeschichte

• Akademische Laufbahn

Um die Praktiken der Diskriminierung und des Vetternwirtschafts einzudämmen, verabschiedete Südkorea eine Blindeinstellungshandlung, die die Fragen einschränkt, die Unternehmen in Einstellungsgesprächen stellen können. Potenzielle Arbeitgeber mit mehr als 30 Mitarbeitern dürfen sich nicht nach folgenden Themen erkundigen oder müssen mit Strafen bis zu 5 Mio. KRW rechnen:

• Nationale Herkunft

• Familienstand

• Familienangehörige

• Inhaberschaft von Immobilien

• Körperliche Erscheinung, einschließlich Gewicht und Größe, sofern dies nicht für die Arbeitsaufgaben relevant ist

6. Rekrutierung der Universität

Die Arbeitslosenquote in Südkorea ist mit 2.7% relativ niedrig. Aber die Arbeitslosenquote für diejenigen unter 29 Jahren beträgt 7.5 Wenn Sie für Junior-Positionen einstellen, erwägen Sie die Rekrutierung von Hochschulabsolventen.

Sie können mit den renommiertesten Universitäten Südkoreas zusammenarbeiten, um aufstrebende Talente zu finden. Die drei besten Universitäten des Landes – die Seoul National University, die Korea University und die Yonsei University – veranstalten mehrmals im Jahr große Rekrutierungsveranstaltungen.

7. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das südkoreanische Recht verlangt von Unternehmen, Verträge zu entwerfen, die Kündigungsfristen und Abfindungsklauseln enthalten. 

Südkorea ist kein Land, in dem man gerne arbeiten möchte. Wenn Sie den Vertrag eines Mitarbeiters kündigen möchten, benötigen Sie einen wichtigen Grund. Sie können den Mitarbeiter entweder 30 Tage im Voraus benachrichtigen oder 30 zusätzliche Arbeitstage bezahlen.

Mitarbeiter haben nach einem Jahr Beschäftigung Anspruch auf Abfindung. Der Standardbetrag der Abfindung ist ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr.

Mitarbeiter, die glauben, dass sie unfairerweise entlassen wurden, können bei der Arbeitsbeziehungen-Kommission einen Anspruch einreichen. Wenn sie erfolgreich sind, könnten sie wieder in ihre Position aufgenommen oder eine finanzielle Entschädigung gewährt werden.

Top-Einstellungszentren in Südkorea

Einige südkoreanische Städte sind für bestimmte Branchen bekannt. Wenn du weißt, was jede Stadt zu bieten hat, kannst du deine Einstellungsbemühungen an den richtigen Ort lenken und Rollen schneller besetzen. 

Die Top-Talentzentren in Südkorea sind:

• Seoul ist die größte Stadt und Hauptstadt Südkoreas. Es ist das Hauptzentrum des Landes für Wirtschaft, Finanzen und Technologie. Große Unternehmen wie Samsung, SK Hynix und Hyundai Mobis sind hier ansässig. Dies schafft einen großen Talentpool in Branchen wie Halbleiter, Elektronik und Softwareentwicklung.

• Busan ist Südkoreas größte Hafenstadt und der sechstgrößte Containerhafen der Welt. Es ist ein wichtiges Zentrum für Schiffbau, Versand und Logistik. Die Belegschaft umfasst Marinearchitekten, Marineingenieure, Logistikspezialisten und Lieferkettenexperten.

• Daejeon wird oft als das südkoreanische Silicon Valley bezeichnet. Es beherbergt das KAIST (Korea Advanced Institute of Science and Technology), zahlreiche staatliche Forschungsinstitute und Daedeok Innopolis, ein wichtiges Zentrum für Wissenschaft und Technologie.

• Ulsan ist Südkoreas wichtigste Industriestadt. Das Unternehmen zeichnet sich in Branchen wie Petrochemie, Stahl, Schiffbau und Automobilherstellung aus.

• Daegu ist ein Top-Hub für Robotik, Automobilteileherstellung und Textilien.

Wichtige Branchen in Südkorea

Das Verständnis der wichtigsten Branchen Südkoreas hilft Ihnen, Gehälter und Leistungen zu bewerten. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollen. Zu den wichtigsten Branchen in Südkorea gehören:

• ICT: Südkorea ist ein weltweit führender Anbieter von High-Tech-Fertigung und digitaler Technologie. Große Unternehmen wie Samsung, LG und SK sind hier ansässig. Das Land bietet High-Speed-Internetzugang, Talententwicklungsinitiativen für High-Tech-Branchen und Anreize für internationale Experten. Zu den Spezialisten gehören Cybersicherheitsexperten, Maschinenlerningenieure und Softwareentwickler.

• Automobilindustrie und zukünftige Mobilität: Südkorea ist ein führender Automobilhersteller, mit Hyundai und Kia als Hauptmarken. Die Branche geht schnell in Richtung Elektrofahrzeuge (EVs), autonome Fahrzeuge und Urban Air Mobility (UAM). Zu den Spezialisten gehören Ingenieure für Elektrofahrzeuge und Batterien, autonomes Fahren und Robotik.

• Biotechnologie und Biogesundheit: Starke Investitionen sowohl von staatlichen als auch privaten Unternehmen fördern das Wachstum der Branche. Der Sektor konzentriert sich hauptsächlich auf Arzneimittel, Biopharmazeutika, Medizinprodukte und Gesundheitstechnologie. Städte wie Daejeon sind wichtige Zentren für diese Branche. Zu den Spezialisten zählen Bioprozessingenieure, Forschungswissenschaftler und Fachleute für klinische Forschung.

• Schiffbau und Schifffahrt: Südkorea ist eines der weltweit führenden Länder im Schiffbau. Es ist bekannt für umfangreiche Werften, darunter HD Hyundai Heavy Industries und Samsung Heavy Industries. Der Fokus der Branche liegt auf hochwertigen Schiffen, intelligenten Schiffen und umweltfreundlichen Technologien. Zu den Spezialisten gehören Schweißer, Logistik- und Lieferkettenexperten sowie Marinearchitekten.

Finanzdienstleistungen: Südkorea verfügt über einen gut entwickelten Finanzmarkt. Während große lokale Banken traditionell dominiert haben, fördert die Regierung die Digitalisierung und Innovation im Fintech-Bereich. Zu den Spezialisten gehören Fintech-Entwickler, Cybersicherheitsexperten und Finanzrisikoexperten.

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in Südkorea

Ganz gleich, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein gesamtes Team in Südkorea einstellen, Ausgaben sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:

• Einrichtung der Einheit (es sei denn, Sie arbeiten mit einem eingetragenen Arbeitgeber zusammen)

• Stellenausschreibungen

• Arbeitskosten für die Überprüfung von Bewerbern

• Steuern auf die Gehaltsabrechnung

• Reisen

• Übersetzer (falls zutreffend)

Laut G-P Verified Sources vonGia liegt die jährliche Gesamtbelastungsrate des Arbeitgebers in Südkorea, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten enthält, in den meisten Branchen zwischen 9 % und 12 %. Dies kann aufgrund der unterschiedlichen Vergütungsprämien eher in Hochrisikosektoren der Fall sein.

Einstellungspraktiken in Südkorea

Die Einstellung in Südkorea ist im Allgemeinen unkompliziert. Diese Best Practices können Ihnen helfen, Ihren Ansatz auf eine neue Kultur zuzuschneiden:

• Verwenden Sie die koreanische Sprache und Währung: Die meisten Menschen in Südkorea studieren Englisch in der Schule. Trotzdem ist es empfehlenswert, Angebotsschreiben und Verträge auf Koreanisch zu verfassen und Gehaltsinformationen auf Koreanisch zu verfassen. Dies setzt einen einladenden Ton und vermittelt Ihr Engagement, Ihren neuen Mitarbeitern in Südkorea ein angenehmes Gefühl zu geben.

• Konzentrieren Sie sich auf die kompetenzbasierte Rekrutierung: Südkoreas Antidiskriminierungsgesetze wie der Arbeitsnormengesetz und der Gleichstellungsgesetz für Beschäftigungschancen und Arbeitsfamilienausgleich schützen Stellensuchende während des Einstellungsprozesses. Arbeitgeber dürfen nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, Sozialstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Behinderung oder Beschäftigungsstatus diskriminieren. Stellen Sie sicher, dass Stellenausschreibungen sich ausschließlich auf stellenbezogene Qualifikationen konzentrieren. Vermeiden Sie es, Details wie Alter, Geschlecht oder körperliches Erscheinungsbild anzugeben, es sei denn, diese sind für die Rolle erforderlich. 

• Nehmen Sie die lokale Geschäftsetikette an: Konzentrieren Sie sich bei der Arbeit mit neuen Mitarbeitern auf den Aufbau starker Beziehungen und achten Sie dabei auf respektvolle Formalitäten. Ziehen Sie die Zusammenarbeit mit südkoreanischen Geschäftsexperten in Betracht, die Sie bei Ihren Teambuilding-Strategien unterstützen können.

• Suchen Sie nach Tarifverträgen (Collective Bargaining Agreements, CBAs): Obwohl CBAs in Südkorea weniger häufig sind als in vielen anderen Ländern, gibt es einige. Recherchieren Sie unbedingt, welche Kosten-Nutzen-Analysen gegebenenfalls für Ihre Branche gelten und welche Anforderungen sie stellen.

Was benötigt ein Unternehmen, um Mitarbeiter in Südkorea einzustellen?

Stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Dinge abdecken, bevor Sie Ihr Team in Südkorea erweitern:

• Wählen Sie Ihre Form der Gründung.

• Entwickeln Sie ein Firmensiegel.

• Eröffnen Sie ein Bankkonto.

• Mindestens 100 Millionen KRW investieren.

• Beantragen Sie ein Handelsvisum.

• Registrieren Sie Ihr Unternehmen.

• Bezahlen Sie für die Sozialversicherungsregistrierung.

• Wählen Sie ein Büro aus und öffnen Sie es (falls zutreffend).

• Arbeitsregeln ablegen

Die Gründung einer südkoreanischen Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern. Verwenden Sie G-P EOR, um Vollzeitmitarbeiter in Südkorea einzustellen, ohne Ihr eigenes Unternehmen einzurichten. Bauen Sie Ihr Team in Südkorea zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit auf, dass Sie dies konform tun.

Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Südkorea

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in Südkorea kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen, ohne dass Vollzeitmitarbeiter verpflichtet sind. Auftragnehmer mit Sitz in Südkorea verstehen das Verhalten, die Regeln und die Geschäftspraktiken der lokalen Verbraucher. Sie sind bereit, schnell mit ihren eigenen Geräten und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten. 

Die Einstellung von Auftragnehmern ermöglicht es Ihnen, Ihre Mitarbeiter ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anzupassen, ohne die Komplexität und Kosten der Beschäftigung. 

Bevor Sie eine Vereinbarung mit einem unabhängigen Auftragnehmer in Südkorea abschließen, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

1. Mitarbeiter vs. unabhängige Auftragnehmer

In Südkorea regelt das Arbeitsnormengesetz (LSA) die Mitarbeiter. Die LSA bietet den Mitarbeitern gesetzlichen Schutz und Sozialleistungen, einschließlich Abfindungszahlungen, bezahlten Urlaub und Sozialversicherungsanmeldung. Auftragnehmer arbeiten nach dem Zivilgesetzbuch. Als Selbstständige genießen Auftragnehmer mehr Autonomie und verwalten ihre eigene Steuer- und Sozialversicherung. Mitarbeiter arbeiten in der Regel unter der Leitung und Aufsicht des Arbeitgebers. Auftragnehmer arbeiten auf Projektbasis und entscheiden, wie, wann und wo sie ihre Arbeit ausführen.

2. Strafen für Fehlklassifizierung

Wenn jemand als Auftragnehmer eingestuft wird, wenn er dies nicht tut, kann dies zu schweren Strafen führen. Wenn eine Fehlklassifizierung auftritt, müssen Sie möglicherweise:

• Bezahlen Sie zurückdatierte Leistungen für Mitarbeiter, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Abfindungszahlungen, bezahlten Urlaub und Krankenversicherung.

• Bußgelder und Steuerstrafen müssen verhängt werden.

• Umgang mit Reputationsschäden, die Ihre Fähigkeit beeinträchtigen können, Talente anzuziehen.

3. Bezahlung von Auftragnehmern in Südkorea

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Häufig gestellte Fragen (FAQs)