Brasilien verfügt über viele verschiedene vorgeschriebene Gesetze zu Vergütung und Sozialleistungen. Bevor Sie Mitarbeiter einbinden, sollten Sie also jeden Aspekt des brasilianischen Arbeitsrechts kennenlernen und herausfinden, welche Zusatzleistungen Ihnen helfen können, in diesem florierenden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Brasilien Vergütungsgesetze
Zusätzlich zum regulären Gehalt haben Mitarbeiter in Brasilien Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt, das jedes Jahr in 2 Raten gezahlt wird: Die erste Rate wird normalerweise im November und die zweite im Dezember gezahlt. Die 13. Monatszahlung ist eine gesetzliche Leistung und nicht Teil des Grundgehalts. Der Durchschnitt der gesamten variablen Vergütung für das Kalenderjahr wird ebenfalls in das Gehalt des 13. Monats einbezogen, da Provisions- und Bonuszahlungen gemäß den Gesetzen Brasiliens Teil des Gehalts des Mitarbeiters sind. Das 13. Monatsgehalt ist ebenfalls anteilig bei Kündigung fällig.
In Brasilien sind Gewerkschaften und Tarifverträge weit verbreitet. Die Vergütung und die Leistungen können je nach Branche und spezifischen Arbeitsbeziehungen, die von einer Gewerkschaft definiert werden, variieren, einschließlich Mindestlohn, Essensgutscheine und obligatorische jährliche Gehaltserhöhungen.
Garantierte Vorteile in Brasilien
Die brasilianische Regierung bietet eine Grundkrankenversicherung an. Es ist jedoch marktüblich, Zusatzleistungen wie Kranken- und Zahnversicherungen anzubieten. Telearbeitszuschuss und Unterrichtsunterstützung werden ebenfalls häufig angeboten.
Zu den vorgeschriebenen Leistungen (nach Gesetz oder Tarifvertrag) gehören ein monatlicher Essensgutschein, Transportgutscheine für die Arbeit vor Ort und eine Lebensversicherung zum Standardtarif für eine Familie von 3.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Im Rahmen der Vergütungsbeschränkungen des Landes muss jeder Mitarbeiter mindestens den geltenden Mindestlohn verdienen, gesetzliche Leistungen erhalten und die angemessene Freizeit erhalten. Außerdem ist in Brasilien die Auszahlung eines Jahresbonus üblicher als monatliche Provisionen.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in Brasilien
Die Leistungsplanung wird einer von vielen Prozessen sein, die Sie durchlaufen werden, wenn Sie in ein neues Land expandieren. Die Ausarbeitung eines wettbewerbsfähigen Plans wird Ihrem Unternehmen helfen, sich auf dem Markt von der Konkurrenz abzuheben. Bei der Planung von Leistungen in Brasilien sollten Sie Faktoren wie Krankenversicherung, Marktwettbewerbsfähigkeit und Compliance-Anforderungen berücksichtigen.
Pläne für Sozialleistungen für Mitarbeiter in Brasilien
Leistungspläne sind eine der besten Möglichkeiten, um Talente zu gewinnen und Ihr Team in Brasilien aufzubauen. Die Entwicklung eines Wettbewerbsplans ist auch eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, wie sehr Sie sie schätzen, was wiederum die Bindungsraten erhöht.
In Brasilien verlangen Arbeitsgesetze viele Arten von Sozialleistungen für Mitarbeiter, sodass Ihre ergänzenden Bestimmungen möglicherweise mehr Kreativität erfordern als anderswo. Mögliche Optionen sind:
- Zusätzlicher Versicherungsschutz
- Bildungsmöglichkeiten und Zuschüsse
- Rückerstattung von Studiengebühren
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Erforderliche Leistungen
Das Land schreibt viele Leistungen für seine Mitarbeiter vor, darunter:
- Beiträge zur Sozialversicherung
- Bezahlte Feiertage
- Bezahlter Genesungsurlaub
- Elternurlaub und Zulagen
- 13. Monatsgehalt
Die Sozialversicherungskasse deckt Rückstellungen für Mitarbeiter ab, einschließlich medizinischer Grundversorgung, Renten und verlängerter Krankengeldzahlungen.
Entwicklung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Brasilien
Die Ausarbeitung eines Sozialplans muss sorgfältig überlegt werden. Während Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter berücksichtigen sollten, ist es auch wichtig, innerhalb Ihrer finanziellen Fähigkeiten zu bleiben, um betriebsfähig zu bleiben. Nachfolgend finden Sie einige Schritte, um die Informationen zu sammeln, die Sie benötigen, um dieses Gleichgewicht zu finden.
1. Verstehen Sie Ihre Unternehmensziele und Ressourcen.
In diesem ersten Schritt ist es wichtig, sich mit den Erträgen Ihres Unternehmens vertraut zu machen und zu bestimmen, wie Sie Ihre Mittel zuteilen möchten. Diese Phase kann Ihnen helfen, ein Budget für Ihre Leistungspakete zu erstellen, damit Sie Ihre Ressourcen nicht überdehnen.
2. Recherchieren Sie Branchenstandards und Mitarbeiterbedürfnisse.
Es ist eine gute Idee, Recherchen durchzuführen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Erwartungen der lokalen Mitarbeiter zu verstehen. In dieser Phase können Sie die gängige Branchenpraxis erkunden, um mehr über Standardleistungen zu erfahren.
Die Befragung lokaler Mitarbeiter kann Ihnen helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und entsprechend zu priorisieren.
3. Erstellen Sie Ihre Vorteilspakete.
Die Informationen, die Sie über den Markt und Ihre Ressourcen sammeln, ermöglichen es Ihnen, fundierte Entscheidungen über Ihren Leistungsplan zu treffen. Es ist sinnvoll, zunächst mit den erforderlichen Leistungen zu beginnen und das verbleibende Budget für Zusatzleistungen mit hoher Priorität zu verwenden.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Die durchschnittlichen Kosten für Sozialleistungen lassen sich nur schwer festlegen, da sie von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren. Die Kosten hängen neben anderen Faktoren von der Art der Leistungen ab, die Sie anbieten, wenn der Mitarbeiter unterhaltsberechtigte Personen hat. Es ist hilfreich, einen Prozentsatz des Einkommens Ihres Unternehmens für Ausgaben für Sozialleistungen zu bestimmen. Das Budget hängt von Ihren anderen Zielen und Ausgaben ab.
Der Vorteil der Festlegung eines Prozentsatzes liegt in der Skalierbarkeit. Wenn Ihr Unternehmen mehr Umsatz macht, haben Sie ein größeres Budget, das Sie für zusätzliche Leistungen an Mitarbeiter ausgeben können.
Wie man Vorteile berechnet
Ähnlich wie die Kosten werden auch die Berechnungen variieren. Die Sozialversicherungsleistungen sind zwar garantiert, aber die Beitragssätze sind progressiv gestaffelt.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Brasilien besteuert?
Das Land versteht unter steuerpflichtigem Einkommen Folgendes:
- Löhne
- Vergütungen
- Boni
- Provisionen
- Prämien
- Dividenden und Zinsen aus internationalen Quellen
Die meisten Leistungen fallen unter diese Kategorien, aber es gibt auch Ausnahmen. Wenn Sie beispielsweise eine Transport- oder Telearbeitszulage bereitstellen, wird dies als nicht steuerpflichtiges Einkommen betrachtet.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Das Gesundheitssystem ist universell für alle Personen mit ständigem Wohnsitz in Brasilien und Nicht-Nationale. Einige Gesundheitskosten sind jedoch nicht durch diese Versorgung gedeckt. Die meisten Arbeitgeber bieten eine Zusatzversicherung an, um die Lücken zu schließen, was sie zu einem Marktstandard macht. Abhängig von Tarifverträgen kann es obligatorisch sein, eine private Krankenversicherung zu bieten.
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