Die brasilianischen Arbeitsrechte begünstigen Mitarbeiter, und es ist üblich, dass ehemalige Mitarbeiter nach einer Kündigung mit Rechtsstreitigkeiten konfrontiert werden. Daher hängt die Einhaltung der Arbeitsvorschriften in Brasilien von einem soliden Arbeitsvertrag und einem gründlichen Verständnis der Gesetze des Landes in Bezug auf Einstellung und Rekrutierung ab.
Recruiting in Brasilien
In Brasilien geht es bei der Rekrutierung talentierter Arbeitskräfte darum zu wissen, wie man diese erreicht. Möglicherweise sollten Sie Ihr übliches Einstellungsverfahren überdenken, wenn Sie mit der Rekrutierung in diesem Land beginnen.
Soziale Medien sind ein zunehmend beliebter Kanal für Unternehmen in Brasilien, die aktive und passive Bewerber rekrutieren möchten, die bereits angestellt sind, aber offen für eine neue Stelle sind. Social-Media-Plattformen können genutzt werden, um potenzielle Einstellungen direkt zu erreichen und die Bekanntheit der Arbeitgebermarke zu steigern.
Es stehen Ihnen auch Personalvermittlungsagenturen zur Verfügung. Allerdings sind Personalvermittlungs- und Headhunting-Dienstleistungen in der Regel mit hohen Gebühren verbunden.
During the recruitment process, it’s standard for employers to request proof of the candidate’s education and conduct a background check to verify the potential hire’s identity and professional history. These parts of the screening process are common and acceptable in Brazil. That said, you cannot run a criminal background check unless it is objectively relevant and proportionate to the job. Blanket checks or automatic exclusions can create discrimination and privacy risks.
Aufgrund der Nuancen der Personalbeschaffung in Brasilien holen sich viele internationale Unternehmen Rechtsberatung, um die Einhaltung der Vorschriften während des gesamten Prozesses sicherzustellen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Brasilien
Employers cannot discriminate against prospective employees on protected grounds, including:
- Geschlecht
- Herkunft
- Hautfarbe
- Familienstand
- Familiäre Situation
- Behinderung
- Alter
Vermeiden Sie jegliche Bezugnahme auf geschützte Kategorien in Stellenanzeigen. Zum Beispiel zu sagen, dass Ihr Unternehmen einen Mitarbeiter für Ihr „junges und dynamisches Team“ sucht, könnte als altersbedingte Diskriminierung angesehen werden.
Unternehmen sollten es auch vermeiden, in Vorstellungsgesprächen Fragen zu den oben genannten Kategorien zu stellen, z. B. zu fragen, ob der potenzielle Mitarbeiter verheiratet ist oder Kinder hat.
Wie stellt man Mitarbeiter in Brasilien ein
The native language in Brazil is Portuguese, therefore, if the candidate does not speak English, a translator may be necessary to help during the hiring process. Employment contracts should generally be in Portuguese, or bilingual with the Portuguese version controlling. They should state the agreed gross monthly salary in BRL (Brazilian reais).
Der Einstellungsprozess in Brasilien nimmt in der Regel eine beträchtliche Zeit in Anspruch. Gehalt und Sozialleistungen müssen verhandelt werden, und dazu ist es notwendig, die Steuer-, Lohn- und arbeitsrechtlichen Vorschriften des Landes vollständig zu verstehen, bevor man Mitarbeiter einstellt.
Arbeitsrecht in Brasilien
The maximum ordinary working time is limited to 44 hours per week. Ordinary daily working time is generally limited to 8 hours, with overtime rules applying beyond that. Often, employers standardize working hours at 40 hours a week. Generally, a daily shift is 8 hours, with a 1-hour lunch or meal break that is not included in working time. Ordinary working hours are also generally limited to 44 hours per week, unless a valid collective agreement, employment arrangement, or special category rule applies.
Die im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Arbeitszeitbegrenzung. Bitte beachten Sie, dass Überstunden in Brasilien häufig zu Rechtsstreitigkeiten führen. Achten Sie daher auf die gesetzlichen Bestimmungen.
Mitarbeiter haben auch Anspruch auf Urlaub, Krankheits-, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Brasilien:
- Vacation leave: 30 calendar days of paid annual vacation after 12 months of work. This may be reduced for excessive unjustified absences, and vacation pay typically includes a one-third bonus.
- Sick leave: 15 consecutive paid days with a medical note. From the 16th day, INSS sickness benefits may apply, subject to approval.
- Maternity leave: 120 days of paid leave. This may extend to 180 days under the Empresa Cidadã program or employer policy.
- Paternity leave: 5 calendar days off until the end of 2026. Employees of Citizen Company Program employers may receive 20 calendar days.Gradual increase as of 2027, as follows:
- 10 days starting January 1, 2027.
- 15 days starting January 1, 2028.
- 20 days starting January 1, 2029.
- Note: The leave period is increased by 1/3 (one-third) in cases involving the birth or adoption of a child or adolescent with a disability.
Onboarding in Brasilien
Es gibt zwar keine spezifischen Gesetze für die Einarbeitung, aber der beste Weg, Mitarbeiter einzubeziehen, besteht darin, die Erwartungen Ihres Unternehmens frühzeitig zu skizzieren. Teilen Sie ihnen eine Reiseroute für die erste Woche mit und überprüfen Sie Bereiche wie die Arbeitszeiten und alle internen Regeln oder Richtlinien, einschließlich des Verhaltenskodex Ihres Unternehmens.
Wenn Sie sich nicht an die brasilianischen Gesetze zur Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften halten, beachten Sie bitte, dass die Prozesskosten hoch sein können und die Arbeitsgerichte oft zugunsten des Mitarbeiters entscheiden.
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