Als Arbeitgeber in Kroatien ist es wichtig, die verschiedenen Arbeitsgesetze, Vergütungsrichtlinien und Sozialversicherungsbestimmungen zu verstehen. Wenn es an der Zeit ist, die Vergütung und Leistungen der Mitarbeiter zu bestimmen, muss ein Arbeitgeber sowohl gesetzliche als auch optionale Leistungen berücksichtigen.
kroatische Vergütungsgesetze
Seit hat Januar 1, 2023Kroatien den Euro als Währung angenommen und Vergütungsgesetze eingeführt, die einen monatlichen Mindestlohn von EUR vorschreiben700.
Arbeitgeber können im Arbeitsvertrag oder durch Tarifvertrag eine Gehaltserhöhung oder Boni aushandeln. Mitarbeiter erhalten häufig leistungsbasierte Boni. Obwohl es sich nicht um ein Gesetz handelt, werden viele Arbeitgeber in Kroatien ihren Mitarbeitern jährliche Gehaltserhöhungen auf der Grundlage von Diensten gewähren.
Die Standardarbeitswoche in Kroatien beträgt 40 Stunden über 5 oder 6 Tage. Jede Arbeit, die nach den 8 Stunden pro Tag ausgeführt wird, gilt als Überstunden und sollte zu einem erhöhten Satz bezahlt werden. Es gibt spezifische Gesetze, die Arbeitszeiten einschränken, die berücksichtigt werden müssen, wenn Mitarbeiter Überstunden machen.
Garantierte Vorteile in Kroatien
Die kroatische Krankenversicherung ist Teil der verpflichtenden Sozialversicherungen der Arbeitgeber in Kroatien. Zu den Sozialversicherungsbeiträgen gehören eine Rentenversicherung, Krankenversicherung, Versicherung bei der Arbeit und Arbeitslosigkeit.
Den Arbeitgebern steht es frei, ein Paket zusätzlicher Leistungen anzubieten, das den Bedürfnissen ihres Unternehmens entspricht. Zu den Vorteilen allgemeiner Optionen gehören unter anderem:
- Kfz-Zulage oder Leasingfahrzeug
- Mobiltelefon
- Beiträge zur Unterkunft
- Beiträge zu Stromrechnungen
- Verstärkte medizinische Bestimmungen wie Zahnversicherung
- Verbesserte Pensionsbeiträge
- Essens- und Einzelhandelsgutscheine
Einige Leistungen sind von Steuerbeiträgen ausgenommen.
Ein weiterer garantierter Anspruch ist bezahlte Freizeit. Mitarbeiter haben Anspruch auf einen gesetzlichen Mindestjahresurlaub von 4 Wochen pro Kalenderjahr – bis zu 7 Urlaubstagen pro Kalenderjahr für wichtige persönliche Veranstaltungen und Feiertage.
Kroatien – Leistungsmanagement
Sobald Sie garantierte Leistungen in der richtigen Reihenfolge eingerichtet haben, umfasst das Leistungsmanagement in Kroatien auch alle zusätzlichen Leistungen. Diese Zusatzleistungen helfen Ihnen, Top-Talente zu gewinnen und Ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Mitarbeiter in Kroatien suchen beispielsweise häufig nach diesen Vorteilen:
- Einen Firmenwagen
- Ein Mobiltelefon
- Leistungsbezogene Boni
- Bargeld, Unternehmensprodukte oder Einkaufscoupons an bestimmten Feiertagen
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Ein weiterer Aspekt des kroatischen Leistungsmanagements ist es, zu verstehen, welche Einschränkungen für Schlüsselfaktoren wie Arbeitszeiten und Abfindungen bestehen. Anstatt selbst mehr über das Leistungsmanagement und die Einschränkungen in Kroatien zu erfahren, können Sie mit G-P zusammenarbeiten. Unsere Global Growth Platform™ hilft Ihnen dabei, die besten Leistungen für Ihre Mitarbeiter zu erhalten und sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.
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