Die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern ist in jedem Land ein komplexer Prozess, insbesondere in einem Land, in dem man expandieren möchte. In Kroatien schützen strenge Gesetze vor Diskriminierung und anderen unzulässigen Praktiken im Arbeitsleben. Um die Vorschriften einzuhalten, muss ein Unternehmen jeden Aspekt dieser Gesetze verstehen, bevor es Mitarbeiter in Kroatien einstellt.​​ 

Recruiting in Kroatien​​ 

Wenn Sie in Kroatien für die Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen zuständig sind, müssen Sie wissen, wo Sie Stellenanzeigen veröffentlichen können. Viele potenzielle Kandidaten werden ihren Lebenslauf direkt per E-Mail mit einem Unternehmen teilen. Ein Unternehmen sollte verfügbare Stellen auf seiner Website veröffentlichen und aktuelle Mitarbeiter talentierte Kandidaten empfehlen lassen.​​ 

In diesem Land gibt es viele verschiedene Jobportale, die die Stellenangebote je nach Branche in verschiedene Kategorien einteilen. Zu den beliebtesten Websites für Stellenanzeigen gehören Bika, MojPosao, Oglasnik und Nova Karijera.​​ 

Leumundsprüfung​​ 

Arbeitgeber dürfen Hintergrundüberprüfungen durchführen, solange die angeforderten Informationen über staatliche Stellen verfügbar sind oder öffentlich zugänglich sind und sich auf die Beschäftigung beziehen. Sofern es nicht gesetzlich genehmigt oder rechtlich für die Rolle erforderlich ist, kann ein Arbeitgeber in der Regel keine strafrechtliche Leumundsprüfung verlangen. Arbeitgeber sollten strafrechtliche Überprüfungen nicht als routinemäßigen Auswahlschritt für alle Bewerber verwenden. Es ist üblich, mit früheren Arbeitgebern eines Bewerbers zu sprechen und um schriftliche Schulzeugnisse, einen Universitätsabschluss und Empfehlungen zu bitten.​​ 

Ihre Kandidaten müssen Sie über jede Krankheit oder andere gesundheitliche Erkrankung informieren, die ihre Fähigkeit, die Arbeit auszuüben, beeinträchtigen könnte. Während des Bewerbungsprozesses können Sie einen potenziellen Mitarbeiter bitten, sich einer medizinischen Untersuchung zu unterziehen, falls dies durch den Arbeitgeber oder die kroatischen Arbeitsschutzvorschriften erforderlich ist. Der Arbeitgeber sollte die Kosten übernehmen, und die Prüfung sollte auf rollenspezifische Eignungsanforderungen beschränkt sein.​​ 

Gesetze gegen Diskriminierung in Kroatien​​ 

Die Arbeitsgesetze Kroatiens enthalten Bestimmungen gegen Diskriminierung. Das Anti-Diskriminierungsgesetz verbietet Diskriminierung bei Arbeit und Beschäftigung, und das Beschäftigungsgesetz verstärkt separat arbeitsbezogene Gleichstellungsschutzmaßnahmen auf Grundlage von:​​ 

  • Hautfarbe​​ 
  • Geschlecht​​ 
  • Sprache​​ 
  • Religion​​ 
  • Politik​​ 
  • Eigentum​​ 
  • Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft​​ 
  • Bildung​​ 
  • Ehe- und Familienstand​​ 
  • Sexuelle Orientierung​​ 

Achten Sie darauf, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch oder in einer Bewerbung keine Fragen stellen, die auf eine Diskriminierung hindeuten könnten. Stellen Sie nur Fragen, die sich auf die Qualifikationen und die Fähigkeit einer Person beziehen, die Stelle zu besetzen, für die sie sich bewirbt. Das Gleiche gilt für Dritte, mit denen Sie zusammenarbeiten, da Sie für deren Handlungen strafrechtlich belangt werden können.​​ 

Wie stellt man Mitarbeiter in Kroatien ein​​ 

Ein Unternehmen benötigt in der Regel eine eingetragene Gesellschaft, wie eine kroatische Tochtergesellschaft oder eine eingetragene Zweigstelle, um Mitarbeiter lokal auf eigenen Namen zu Einstellung und als direkter Arbeitgeber zu agieren. Je nach Vereinbarung können Alternativen verfügbar sein, darunter ein Employer of Record, ein eingetragenes kroatisches Gruppenunternehmen oder ein echtes unabhängiges Auftragnehmermodell. Der Prozess zur Gründung einer Tochtergesellschaft dauert Monate bis zu einem Jahr, aber sobald Sie bereit sind, beginnt die Einstellung damit, spezifische persönliche Informationen von potenziellen Mitarbeitern zu erhalten. Im Einklang mit Croatia Arbeitsrecht müssen Sie dann einen Arbeitsvertrag entwerfen, der die Vergütung und Arbeitszeiten des Mitarbeiters enthält. Wenn diese Bedingungen durch einen Tarifvertrag, Arbeitsregeln oder eine Arbeitgeber-Police geregelt sind, kann sich der Vertrag auf diese Quellen beziehen, aber der Mitarbeiter sollte dennoch klare schriftliche Informationen erhalten.​​ 

  • den ständigen Wohnsitz des Mitarbeiters​​ 
  • Eine Beschreibung der Tätigkeit​​ 
  • Arbeitsplatz​​ 
  • Datum der Einstellung und Kündigung bei einem befristeten Vertrag​​ 
  • Höhe des bezahlten Jahresurlaubs​​ 
  • Vergütung​​ 
  • Arbeitszeit​​ 
  • Kündigungsfristen​​ 

Arbeitsrecht in Kroatien​​ 

Das Arbeitsrecht verbietet Diskriminierung, also müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass alle Richtlinien Compliance sind. Bevor Sie Mitarbeiter in Kroatien einstellen, stellen Sie sicher, dass Sie über die richtigen Verfahren und Schulungen verfügen, um mit Diskriminierung, Belästigung und anderen Beschäftigungsproblemen im Büro umzugehen.​​ 

Das Gesetz verlangt in der Regel einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder eine schriftliche Bestätigung der Arbeitsbedingungen, bevor die Arbeit beginnt. Das Dokument sollte auf Kroatisch oder zweisprachig sein, wobei Kroatisch normalerweise vorherrscht. Alle Löhne und Abfindung-Beträge sollten in Euro (EUR) angegeben werden. Ein Fremdwährungsäquivalent kann zur Referenz enthalten sein, aber der verbindliche Gehaltsbetrag sollte in EUR angegeben sein.​​ 

Onboarding in Kroatien​​ 

Nachdem Sie Mitarbeiter eingestellt haben, müssen Sie herausfinden, wie Sie sie am besten in die Einarbeitung einbinden können. Es gibt zwar keinen richtigen oder falschen Weg, aber es ist am besten, den Arbeitsvertrag mit den Mitarbeitern vor ihrem ersten Tag durchzugehen und dem Mitarbeiter alle internen Vorschriften oder Unternehmensrichtlinien mitzuteilen.​​ 

Vorteile der Verwendung eines Employer of Record in Kroatien​​ 

Das Warten auf die Gründung einer Tochtergesellschaft vor der Einstellung von Mitarbeitern kann Monate und unter Umständen über ein Jahr dauern. Top-Talente schauen sich vielleicht an anderen Orten um, anstatt darauf zu warten, dass Sie Ihre Tochtergesellschaft gründen. Alternativ können Sie für Ihre Erweiterung in Kroatien mit G-P zusammenarbeiten.​​ 

Wir nutzen unsere bereits etablierten Tochtergesellschaften, um in Ihrem Namen Mitarbeiter in Kroatien einzustellen. Unsere Global Growth Platform™ ermöglicht es uns, Gehaltsabrechnungen durchzuführen, HUMAN RESOURCES-Prozesse und Steuern abzuwickeln und vieles mehr. Wir stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, damit Sie Ihr Unternehmen unbesorgt ausbauen können.​​ 

Stellen Sie Ihr Team mit G-P zusammen​​ 

G-P Employer of Record macht den Aufbau globaler Teams einfach — ohne dass Sie Unternehmen gründen oder Zeit damit verbringen müssen, Consultants und lokale Experten für HUMAN RESOURCES, Recht und Steuern einzubeziehen. Mit G-P erhalten Sie einfache Workflows, Integrationen und KI-gestützte (Künstliche Intelligenz) Funktionen, die die Art und Weise, wie Sie globale Teams (globales Team) Einarbeitung, verwalten und bezahlen, verändern.​​ 

Buchen Sie eine Demo, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall einzustellen und an Bord zu nehmen.​​