Das Recruiting und die Einstellung von Mitarbeitern ist in jedem Land ein komplexer Prozess, vor allem aber in einem Land, in das Sie zu expandieren beabsichtigen. In Kroatien gibt es strenge Gesetze zum Schutz vor Diskriminierung und anderen Beschäftigungspraktiken. Um die Vorschriften einzuhalten, muss ein Unternehmen jeden Aspekt dieser Gesetze verstehen, bevor es Mitarbeiter in Kroatien einstellt.

Recruiting in Kroatien

Wenn Sie für Ihr Unternehmen in Kroatien verantwortlich sind, müssen Sie die richtigen Stellenangebote finden. Viele potenzielle Kandidaten werden ihren Lebenslauf direkt per E-Mail an ein Unternehmen weitergeben. Ein Unternehmen sollte verfügbare Stellen auf seiner Website veröffentlichen und aktuelle Mitarbeiter talentierte Kandidaten empfehlen lassen.

In diesem Land gibt es viele verschiedene Jobportale, die die Stellenangebote je nach Branche in verschiedene Kategorien einteilen. Zu den beliebtesten Websites für Stellenanzeigen gehören Bika, MojPosao, Oglasnik und Nova Karijera.

Leumundsprüfungen

Arbeitgeber können Hintergrundprüfungen durchführen, solange die angeforderten Informationen über staatliche Stellen verfügbar sind oder öffentlich verfügbar sind und mit der Beschäftigung zusammenhängen. Sofern nicht gesetzlich zulässig, kann ein Arbeitgeber keine Vorstrafenprüfung verlangen. Es ist üblich, mit den früheren Arbeitgebern eines Bewerbers zu sprechen und um schriftliche Schulberichte, einen Universitätsabschluss und Empfehlungen zu bitten.

Ihre Kandidaten müssen Sie über jede Krankheit oder andere Erkrankung informieren, die ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, beeinträchtigen könnte. Während des Bewerbungsverfahrens können Sie den potenziellen Mitarbeiter auffordern, sich einer medizinischen Untersuchung zu unterziehen, aber Sie müssen die Kosten dafür tragen.

Gesetze gegen Diskriminierung in Kroatien

Die Arbeitsgesetze Kroatiens enthalten Bestimmungen gegen Diskriminierung. Sowohl das Antidiskriminierungsgesetz als auch das Beschäftigungsgesetz verbieten die Diskriminierung aufgrund von:

  • Hautfarbe
  • Geschlecht
  • Sprache
  • Religion
  • Politik
  • Eigentum
  • Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
  • Bildung
  • Ehe- und Familienstand
  • Sexuelle Orientierung

Achten Sie darauf, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch oder in einer Bewerbung keine Fragen stellen, die auf eine Diskriminierung hindeuten könnten. Stellen Sie nur Fragen, die sich auf die Qualifikationen und die Fähigkeit einer Person beziehen, die Stelle zu besetzen, für die sie sich bewirbt. Das Gleiche gilt für Dritte, mit denen Sie zusammenarbeiten, da Sie für deren Handlungen strafrechtlich belangt werden können.

So stellen Sie Mitarbeiter in Kroatien ein

Ein Unternehmen kann keine Mitarbeiter einstellen oder den Betrieb aufnehmen, bis es eine im Land eingerichtete Einheit hat und das Unternehmen registriert ist. Der Prozess zur Einrichtung einer Tochtergesellschaft dauert Monate bis ein Jahr, aber sobald Sie bereit sind, beginnt die Einstellung damit, bestimmte personenbezogene Daten von Ihren potenziellen Mitarbeitern zu erhalten. In Übereinstimmung mit dem kroatischen Arbeitsrecht müssen Sie dann einen Arbeitsvertrag ausarbeiten, der Folgendes umfasst:

  • den ständigen Wohnsitz des Mitarbeiters
  • Eine Beschreibung der Tätigkeit
  • Ort der Tätigkeit
  • Datum der Einstellung und Kündigung bei einem befristeten Vertrag
  • Höhe des bezahlten Jahresurlaubs
  • Vergütung
  • Arbeitszeiten
  • Kündigungsfristen

Arbeitsgesetze Kroatiens

Das Arbeitsrecht verbietet Diskriminierung, daher müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass alle Richtlinien gesetzeskonform sind. Bevor Sie Mitarbeiter in Kroatien einstellen, stellen Sie sicher, dass Sie über die richtigen Verfahren und Schulungen verfügen, um Diskriminierung und Belästigung sowie andere Beschäftigungsprobleme im Büro zu behandeln.

Das Gesetz verlangt von Unternehmen, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in kroatischer oder zweisprachiger Sprache zu erstellen, der alle Beschäftigungsbedingungen klar angibt. Alle Löhne und Vergütungsbeträge sind in Euro statt in einer alternativen internationalen Währung anzugeben.

Onboarding in Kroatien

Nachdem Sie Mitarbeiter eingestellt haben, müssen Sie herausfinden, wie Sie diese am besten integrieren können. Obwohl es keinen richtigen oder falschen Weg gibt, ist es am besten, den Arbeitsvertrag mit den Mitarbeitern vor ihrem ersten Tag durchzugehen und dem Mitarbeiter alle internen Vorschriften oder Unternehmensrichtlinien zur Verfügung zu stellen.

Vorteile der Verwendung einer EOR in Kroatien

Es dauert Monate und möglicherweise über ein Jahr, bis eine Tochtergesellschaft eingerichtet ist, bevor sie eingestellt wird. Top-Talente suchen möglicherweise andere Orte, anstatt darauf zu warten, dass Sie Ihre Tochtergesellschaft einrichten. Alternativ können Sie bei Ihrer Expansion in Kroatien mit G-P zusammenarbeiten.

Wir nutzen unsere bereits etablierten Tochtergesellschaften, um in Ihrem Namen Mitarbeiter in Kroatien einzustellen. Unsere Global Growth Platform™ ermöglicht es uns, Gehaltsabrechnungen durchzuführen, HR-Prozesse und -Steuern zu verwalten und vieles mehr. Wir stellen sicher, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten, damit Sie Ihr Unternehmen unbesorgt ausbauen können.

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