Als Mitglied der Europäischen Union (EU), das Wirtschaftswachstum und Stabilität erlebt, ist Kroatien ein großartiger Ort für Unternehmen und Mitarbeiter. Wenn Sie erwägen, nach Kroatien zu expandieren, müssen Sie wissen, wie Sie für jeden Mitarbeiter ein Arbeitsvisum für Kroatien erhalten. Ohne diese Visa könnten Ihnen Bußgelder oder Verzögerungen aufgrund von Mitarbeitern drohen, die Vorschriften nicht einhalten.
Arten von Arbeitsvisa in Kroatien
Employees planning to work in Croatia will need a work permit and a residency permit. EU/EEA citizens can generally live and work in Croatia without a work visa or work permit. For longer stays, they typically must register their residence or temporary stay with Croatian authorities. If employees are from outside of the EU, they’ll need to obtain a work permit through their local Republic of Croatia diplomatic mission.
Most combined temporary residence and work permits for third-country nationals are issued for the employment period, up to 1 year. Longer stays usually require renewal or extension before expiry. However, Third-country nationals should apply to extend a work and residence permit at least 30 days before it expires if they need to continue working in the country. Croatia has adopted the EU Blue card directives, which is a type of work and residence permit applicable to highly-qualified third-country nationals. The EU Blue Card is generally valid for up to 2 years. If the employment contract is shorter, validity may be tied to the contract duration plus an additional period.
While the work and residence permit combination is the most common way for employees to obtain a work visa in Croatia, some may be eligible for a work registration certificate. These certificates are typically for consultants, performers, journalists, and members of a religious order. The work registration certificate is issued by the Ministry of Interior to perform contracted work for up to 90 days in a calendar year.
Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Kroatien
Previously, Croatia used a quota system for work and residence permits, which meant applicants could only get a work permit if the country was below its quota. The quota system was abolished as of January 1, 2021. It was replaced by a Foreigners Act framework generally based on a labour market test and employer-specific work and residence permit procedures.
Under a new Act, which regulates the entry, stay, and work of third-country nationals in Croatia, employers usually must first contact the country’s employment service (HZZ) for a labor market assessment to determine if there are suitable unemployed Croatian or other local labor market candidates for the position. This step may not be required for shortage occupations, statutory exemptions, or certain permit and worker-status categories. If the study does not find any qualified individuals, the employer can then proceed with applying for a work and residence permit for a non-EU national.
Alle Bewerber benötigen bestimmte Dokumente, darunter:
- Eine Kopie des Reisepasses
- Ein Foto in Passgröße
- Nachweis, dass sie in der Lage sind, ihren Lebensunterhalt in Kroatien zu bestreiten
- Nachweis einer Krankenversicherung
- Einen Arbeitsvertrag
- Nachweis über akademische Qualifikationen und Fähigkeiten
- Nachweis über die Registrierung ihres Unternehmens
Arbeitnehmer, die eine EU Blue Card erhalten möchten, müssen aus einem Land außerhalb der EU stammen und einen Bachelor-Abschluss besitzen. Bewerber benötigen außerdem ein verbindliches Stellenangebot oder einen gültigen Arbeitsvertrag. Die Mitgliedstaaten werden das Verfahren zur Beantragung der Blauen Karte häufig beschleunigen, sodass es schneller abläuft als das herkömmliche Verfahren zur Erlangung einer Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis.
Bewerbungsprozess
Der Antragsprozess für ein kroatisches Arbeitsvisum hängt von der jeweiligen Visumart und den Verfahren der örtlichen Botschaft ab. Einige Botschaften verzichten beispielsweise auf Terminvergabe und arbeiten nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“.
Um das Verfahren zu starten, muss sich der Antragsteller an die nächstgelegene Verwaltungspolizeistation in der Nähe seines Wohnsitzes in Kroatien oder an die Botschaft/das Konsulat in seinem Heimatland wenden. Anschließend müssen sie alle oben aufgeführten Dokumente sowie eine Bewerbung einreichen.
Once the work and residence permit gets approved, the individual must pay EUR 75 for issuing the permit along with a separate biometric residence permit and administration fees. Croatia will order the residence permit once all the fees are paid, and the employee can typically pick it up at the police station about 3 weeks after paying the fees. Timing may vary by police station and case volume.
Weitere wichtige Überlegungen
Inhaber einer EU Blue Card können ihre Familienangehörigen, wie z. B. Ehegatten, Kinder und andere Angehörige, mit nach Kroatien nehmen. Allerdings müssen Personen mit einem regulären Arbeits- und Aufenthaltsvisum einen Antrag stellen, damit ihre Familienangehörigen nach Kroatien einreisen können. Dieser Vorgang sollte im örtlichen Konsulat stattfinden und eine Kopie eines gültigen Reisedokuments, einen Nachweis des Verwandtschaftsverhältnisses, einen Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel sowie einen Nachweis über eine ausreichende Krankenversicherung umfassen.
Bei der Beschäftigung eines Drittstaatsangehörigen muss der Arbeitgeber auch die Notwendigkeit berücksichtigen, einen Mindestanteil kroatischer, EU- und schweizerischer Staatsangehöriger an international Mitarbeitern aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass dieser nicht unter 25% fällt.
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Derzeit bietet G-P keine Unterstützung bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa oder Genehmigungen an diesem bestimmten Standort an.
