In Kroatien sind Produkte und Dienstleistungen von Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) unerlässlich, um die Einhaltung der komplexen Arbeitsvorschriften des Landes sicherzustellen. Sie stellen sicher, dass die Beschäftigungsprozesse – von der Einstellung bis zur Kündigung – den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Künstliche Intelligenz-gestützte Employer of Record-Dienstleistungen umfassen alles von rechtlichen Arbeitsverträgen über die Verwaltung von Lohnsteuern bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung der Geschäftsbetriebe.​​ 

Durch die Nutzung der Expertise eines Employer of Record Kroatiens können Unternehmen mit Sicherheit verschiedene regulatorische Anforderungen bewältigen und rechtliche Risiken minimieren. Die Unterstützung von Employer of Record Kroatien, wie G-P Employer of Record, minimiert Compliance-Probleme, ermöglicht es Unternehmen, sich auf die Kerngeschäfte zu konzentrieren und befreit sie von den Komplexitäten lokaler rechtlicher und steuerlicher Anforderungen.​​ 

Einstellung in Kroatien​​ 

Die Hauptbeschäftigungsform in Kroatien ist der unbefristete Vertrag. Befristete Verträge sind nur unter bestimmten, objektiven Umständen zulässig, z. B. für Saisonarbeit, den Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters oder ein befristetes Projekt. Die Verwendung eines Employer of Record stellt sicher, dass Arbeitsverträge in voller Übereinstimmung mit diesen Vorschriften ausgearbeitet werden.​​ 

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag in kroatischer Sprache ist erforderlich. Es muss die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen enthalten, einschließlich Angaben zu den Parteien, Arbeitsort, Berufsbezeichnung und Beschreibung, Startdatum, voraussichtliche Dauer (bei befristeten Verträgen), Anspruch auf Jahresurlaub, Kündigungsfristen und detaillierte Informationen zur Vergütung und anderen Abfindungen in Euro (EUR).​​ 

Arbeitszeiten in Kroatien​​ 

Die Standard-Arbeitswoche in Kroatien umfasst 40 Stunden über 5 oder 6 Tage, mit speziellen Überstundenregelungen im Rahmen des Arbeitsvertrags. Sie stellt sicher, dass Arbeitgeber die kroatischen Arbeitsgesetze einhalten. Überstunden sind erlaubt, dürfen aber in der Regel nicht mehr als 10 Stunden pro Woche oder 180 Stunden pro Jahr überschreiten, sofern in einem Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist. Mitarbeiter, die mindestens 6 Stunden am Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine 30-minütige Pause, die als Arbeitszeit gezählt wird. Eine Mindesttagspause von 12 aufeinanderfolgenden Stunden und eine mindestens wöchentliche Ruhezeit von 24 aufeinanderfolgenden Stunden sind verpflichtend.​​ 

Feiertage in Kroatien​​ 

Arbeitnehmer in Kroatien haben Anspruch auf bezahlte Arbeitsfreie Zeiten für 14 Feiertage:​​ 

Hinweis: Ostern und Fronleichnam sind bewegliche Feiertage; die angegebenen Daten beziehen sich auf 2025.​​ 

Urlaub und Abreise in Kroatien​​ 

Jahresurlaub in Kroatien​​ 

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 4 Wochen pro Kalenderjahr. Für eine normale Arbeitswoche mit 5Tagen entspricht das 20 Tagen. Der spezifische Anspruch kann durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag erhöht werden.​​ 

Kroatien persönlicher Urlaub​​ 

Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub für wichtige persönliche Ereignisse. Das Arbeitsgesetz sieht insgesamt bis zu 7 Tage bezahlten Privaturlaub pro Jahr für Ereignisse wie Heirat, Geburt eines Kindes, schwere Krankheit oder Tod eines nahen Familienmitglieds vor.​​ 

Genesungsurlaub in Kroatien​​ 

Ein Mitarbeiter kann sich mit einem ärztlichen Attest Genesungsurlaub nehmen. Für die ersten 42 Urlaubstage (oder 7 Tage für einen behinderten Arbeitnehmer) zahlt der Arbeitgeber Krankengeld. Ab dem 43. Tag wird die Entschädigung vom kroatischen Krankenversicherungsfonds (HZZO) gezahlt. Die kroatischen Gesundheitsvorschriften stellen sicher, dass Mitarbeiter während des Genesungsurlaubs eine angemessene Abfindung erhalten. Die Vergütung muss mindestens 70% des durchschnittlichen Monatsgehalts des Mitarbeiters in den 6 Monaten vor dem Urlaub betragen, aber sie darf nicht unter einer vorgeschriebenen Mindestbemessungsgrundlage liegen.​​ 

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub in Kroatien​​ 

Mutterschutzurlaub in Kroatien​​ 

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschutzurlaub, der 28 Tage vor dem Geburtstermin beginnt (oder 45 Tage bei Komplikationen) und dauert, bis das Kind 6 Monate alt ist. Der Zeitraum von 28 Tagen vor dem errechneten Geburtstermin bis 70 Tage nach der Geburt ist für den gebärenden Elternteil verpflichtend. Während dieses Urlaubs beträgt die Vergütung 100% der Gehaltsbasis und wird von der HZZO gezahlt.​​ 

Vaterschaftsurlaub in Kroatien​​ 

Väter haben Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub für ein einzelnes Kind bzw. 15 Arbeitstage für Zwillinge oder Mehrlinge. Dieser Urlaub ist ein individuelles, nicht übertragbares Recht und muss innerhalb der ersten 6 Monate nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden. Es wird vollständig von der HZZO kompensiert.​​ 

Elternurlaub in Kroatien​​ 

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs hat jedes Elternteil Anspruch auf 4 Monate Elternurlaub pro Kind für sein erstes und zweites Kind (insgesamt 8 Monate). Bei Zwillingen oder dem dritten und jedem weiteren Kind verlängert sich der Urlaub auf 15 Monate pro Elternteil (insgesamt 30 Monate). Im Allgemeinen sind 2 Monate des Anspruchs jedes Elternteils nicht übertragbar. Der Urlaub kann bis zum 8 Lebensjahr des Kindes genutzt werden. Die Abfindung während des Elternurlaubs wird von der HZZO gezahlt, vorbehaltlich einer Obergrenze.​​ 

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Kroatien​​ 

Krankenversicherung in Kroatien​​ 

Kroatien hat ein obligatorisches öffentliches Krankenversicherungssystem, das durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird. Dieses System bietet zwar einen umfassenden Versicherungsschutz, aber Arbeitgeber können eine private Zusatz-Krankenversicherung als wertvolle Leistung anbieten, um Kosten abzudecken, die nicht im öffentlichen System enthalten sind, und den Zugang zu privaten Kliniken ermöglichen.​​ 

Zusätzliche Leistungen in Kroatien​​ 

Zusätzlich zum Grundgehalt ist es in Kroatien üblich, dass Arbeitgeber zusätzliche Leistungen anbieten, von denen viele steuereffizient erbracht werden können. Dazu gehören häufig:​​ 

Kündigung und Abfindung in Kroatien​​ 

Im Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von maximal 6 Monaten festgelegt werden. Während dieses Zeitraums kann der Vertrag mit einer Mindestfrist von 7 Tagen gekündigt werden.​​ 

Ein Arbeitgeber kann einen unbefristeten Vertrag aus geschäftlichen Gründen, persönlichen Gründen (Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters) oder Fehlverhaltens von Mitarbeitern kündigen. Für jeden Grund muss ein bestimmtes und faires Verfahren eingehalten werden, um Ansprüche wegen unrechtmäßiger Kündigung zu vermeiden und sicherzustellen, dass Unternehmen die kroatischen Arbeitsgesetze einhalten. Kündigungsfristen (nicht wegen Fehlverhaltens) hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber ab:​​ 

Abfindungszahlung in Kroatien​​ 

Mitarbeiter, die nach mindestens 2 Jahren ununterbrochener Beschäftigung gekündigt werden (aus anderen Gründen als Fehlverhalten), haben gemäß den kroatischen Vorschriften Anspruch auf eine gesetzliche Abfindungszahlung. Der Mindestbetrag beträgt ein Drittel der durchschnittlichen Bruttomonatsvergütung des Mitarbeiters (in den 3 Monaten vor der Kündigung) für jedes Dienstjahr. Die gesamte gesetzliche Abfindung ist auf das 6 -fache der durchschnittlichen Monatsvergütung des Mitarbeiters begrenzt.​​ 

Steuern zahlen in Kroatien​​ 

Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge von den Bruttovergütungen der Mitarbeiter einzubehalten und abzuführen. Die Steuerung des kroatischen Steuersystems ist eine wichtige Funktion, die ein Employer of Record erfüllt und die Einhaltung der lokalen Steuerpflichten gewährleistet. Ein Employer of Record kümmert sich um die Feinheiten der Gehaltsabrechnung und hilft Unternehmen dabei, ihre Steuerpflichten schnell zu erfüllen.​​ 

Einkommensteuer in Kroatien​​ 

Ab 2025 wird das Einkommen mit 2 progressiven Steuersätzen besteuert:​​ 

Diese Sätze können um einen lokalen Gemeindesteuersatz erhöht werden, der je nach Standort variiert (z. B. ist der Satz für Zagreb 23.6% und 35. Jeweils 4%). Dieses System ersetzte die frühere lokale Zusteuer (prirez) in 2024.​​ 

Sozialversicherungsbeiträge Kroatiens​​ 

Die Hauptbeiträge werden von der Bruttovergütung des Mitarbeiters abgezogen:​​ 

Der Arbeitgeber zahlt auch einen Beitrag zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, der ein kleiner Prozentsatz der Bruttovergütung ist.​​ 

Warum G-P?​​ 

G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es ambitionierten Unternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Einarbeitung, Management und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern innerhalb von Minuten, wodurch die typische Zeit, die Kosten und die Komplexität der Einrichtung einer lokalen Niederlassung umgangen werden. G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization - und Plattformen. Bringen Sie Ihre Personaldaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.​​ 

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