Employer of Record (EOR) in​​  Kroatien​​ 

In Kroatien sind Produkte und Dienstleistungen von Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) unerlässlich, um die Einhaltung der komplexen Arbeitsvorschriften des Landes sicherzustellen. Sie stellen sicher, dass die Beschäftigungsprozesse – von der Einstellung bis zur Kündigung – den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Künstliche Intelligenz-gestützte Employer of Record-Dienstleistungen umfassen alles von rechtlichen Arbeitsverträgen über die Verwaltung von Lohnsteuern bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung der Geschäftsbetriebe.​​ 

Durch die Nutzung der Expertise eines Employer of Record Kroatiens können Unternehmen mit Sicherheit verschiedene regulatorische Anforderungen bewältigen und rechtliche Risiken minimieren. Die Unterstützung von Employer of Record Kroatien, wie G-P Employer of Record, minimiert Compliance-Probleme, ermöglicht es Unternehmen, sich auf die Kerngeschäfte zu konzentrieren und befreit sie von den Komplexitäten lokaler rechtlicher und steuerlicher Anforderungen.​​ 

Einstellung in Kroatien​​ 

Die Hauptform der Beschäftigung ist der unbefristet-Vertrag. Befristete Verträge sind nur aus objektiven, gerechtfertigten Gründen erlaubt, wie Saisonarbeit, vorübergehender Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters, erhöhter Arbeitsbelastung oder projektbasierter Arbeit. Der Grund sollte in der Regel im Vertrag angegeben werden, und Laufzeit- sowie Verlängerungsgrenzen können gelten. Die Nutzung eines Employer of Record stellt sicher, dass Arbeitsverträge vollständig in Übereinstimmung mit diesen Vorschriften verfasst werden.​​ 

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag sollte auf Kroatisch verfasst sein. Wenn kein schriftlicher Vertrag ausgestellt wird, muss der Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn eine schriftliche Bestätigung vorlegen. Zweisprachige Verträge können verwendet werden, aber die kroatische Version sollte enthalten sein und gilt in der Regel. Sie muss wichtige Arbeitsbedingungen angeben, darunter Angaben zu den Parteien, Arbeitsort, Berufsbezeichnung und -beschreibung, Startdatum, erwartete Dauer (für Befristet-Verträge), Jahresurlaubsanspruch, Kündigungsfristen sowie detaillierte Informationen zu Vergütung und anderen Abfindungen in Euro (EUR).​​ 

Arbeitszeiten in Kroatien​​ 

Die Standard-Arbeitswoche dauert bis zu 40 Stunden, meist über 5 oder 6 Tage. Überstunden sind für außergewöhnliche geschäftliche Bedürfnisse erlaubt, dürfen aber in der Regel nicht mehr als 10 Stunden pro Woche oder 180 Stunden pro Kalenderjahr überschreiten. Ein anwendbarer Tarifvertrag kann die jährliche Obergrenze auf 250 Stunden erhöhen. Mitarbeiter, die mindestens 6 Stunden am Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine 30-minütige Pause, die als Arbeitszeit gezählt wird. Die tägliche Ruhe muss mindestens 12 aufeinanderfolgende Stunden sein. Die wöchentliche Ruhe muss mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden betragen, die in der Regel mit täglicher Ruhe kombiniert werden, sodass die Mitarbeiter in der Regel mindestens 36 aufeinanderfolgende Ruhestunden pro Woche erhalten.​​ 

Feiertage in Kroatien​​ 

Arbeitnehmern steht jährlich 14 gesetzlicher Feiertag bzw. gesetzlicher arbeitsfreier Tag zu. Sie werden in der Regel bezahlt, wenn der Feiertag auf einen normalen Arbeitstag fällt:​​ 

• Januar 1: Neujahrstag​​ 

• Januar 6: Dreikönigstag​​ 

• März 31, 2025: Ostern​​ 

• April 1, 2025: Ostermontag​​ 

• Mai 1: Tag der Arbeit​​ 

• Mai 30: Tag der Staatlichkeit​​ 

• Juni 19, 2025: Fronleichnam​​ 

• Juni 22: Tag des antifaschistischen Kampfes​​ 

• Aug. 5: Thanksgiving-Tag des Sieges und der Heimat​​ 

• Aug. 15: Mariä Himmelfahrt​​ 

• November 1: Allerheiligen​​ 

• November 18: Gedenktag für die Opfer des Heimatkrieges und Gedenktag für die Opfer von Vukovar und Škabrnja​​ 

• Dez. 25: Weihnachtstag​​ 

• Dez. 26: Stephanstag​​ 

Hinweis: Ostern und Fronleichnam sind bewegliche Feiertage; die angegebenen Daten beziehen sich auf 2025.​​ 

Urlaub und Abreise in Kroatien​​ 

Jahresurlaub in Kroatien​​ 

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 4 Wochen pro Kalenderjahr. Für eine Standard-Arbeitswoche mit 5Tagen entspricht das 20 Arbeitstagen. Arbeitsverträge, Tarifverträge, Arbeitsregeln oder Arbeitgeber-Richtlinien können großzügigeren Urlaub bieten. Der spezifische Anspruch kann durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag erhöht werden.​​ 

Kroatien persönlicher Urlaub​​ 

Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bezahlter Urlaub für wichtige persönliche Anlässe. Das Arbeitsgesetz sieht bis zu 7 Arbeitstage bezahlten persönlichen Urlaub pro Kalenderjahr für wichtige persönliche Ereignisse vor. Dazu gehören Heirat, Geburt, schwere Krankheit oder der Tod eines nahen Familienmitglieds. Die genaue Nutzung kann durch einen Tarifvertrag, Arbeitsregeln oder einen Arbeitsvertrag weiter festgelegt werden.​​ 

Genesungsurlaub in Kroatien​​ 

Ein Mitarbeiter kann Genesungsurlaub mit einem ärztlichen Attest absolvieren. An den ersten 42 Tagen des Genesungsurlaubs zahlt der Arbeitgeber in der Regel Vergütung Abfindung. Ab dem 43. Tag wird Abfindung in der Regel vom Kroatischen Krankenversicherungsfonds (HZZO) getragen. Die minimale Abfindung beträgt in der Regel 70% der anwendbaren durchschnittlichen Vergütung-Berechnungsbasis des Mitarbeiters. Besondere Regeln können für Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten, schwangerschaftsbedingte Unfähigkeit oder andere vorgeschriebene medizinische Umstände gelten.​​ 

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub in Kroatien​​ 

Mutterschutzurlaub in Kroatien​​ 

Schwangere Beschäftigte haben Anspruch auf den Mutterschutzurlaub, der 45 Tage vor dem erwarteten Geburtstermin beginnen kann und spätestens 28 Tage davor beginnen muss. Der Pflichtzeitraum reicht von 28 Tagen vor dem Geburtstermin bis 70 Tage nach der Geburt. Die Mutter kann in der Regel den Mutterschutzurlaub fortsetzen, bis das Kind 6 Monate alt ist. HZZO zahlt in der Regel 100% der Abfindung-Basis, vorbehaltlich gesetzlicher Berechnung und Anspruchsregeln.​​ 

Vaterschaftsurlaub in Kroatien​​ 

Väter haben Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub für ein Kind bzw. 15 Arbeitstage für Zwillinge, Drillinge oder andere Mehrlingsgeburten. Dieser Urlaub ist ein individuelles, nicht übertragbares Recht und muss innerhalb der ersten 6 Monate nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden. Es wird vollständig von der HZZO kompensiert.​​ 

Elternurlaub in Kroatien​​ 

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs hat jedes Elternteil Anspruch auf 4 Monate Elternurlaub pro Kind für sein erstes und zweites Kind (insgesamt 8 Monate). Bei Zwillingen oder dem dritten und jedem weiteren Kind verlängert sich der Urlaub auf 15 Monate pro Elternteil (insgesamt 30 Monate). Im Allgemeinen sind 2 Monate des Anspruchs jedes Elternteils nicht übertragbar. Der Urlaub kann bis zum 8 Lebensjahr des Kindes genutzt werden. Die Abfindung während des Elternurlaubs wird von der HZZO gezahlt, vorbehaltlich einer Obergrenze.​​ 

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Kroatien​​ 

Krankenversicherung in Kroatien​​ 

Kroatien hat ein obligatorisches öffentliches Krankenversicherungssystem, das durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert wird. Dieses System bietet zwar einen umfassenden Versicherungsschutz, aber Arbeitgeber können eine private Zusatz-Krankenversicherung als wertvolle Leistung anbieten, um Kosten abzudecken, die nicht im öffentlichen System enthalten sind, und den Zugang zu privaten Kliniken ermöglichen.​​ 

Zusätzliche Leistungen in Kroatien​​ 

Zusätzlich zum Grundgehalt ist es in Kroatien üblich, dass Arbeitgeber zusätzliche Leistungen anbieten, von denen viele steuereffizient erbracht werden können. Dazu gehören häufig:​​ 

• Zulagen für Mahlzeiten​​ 

• Fahrtkostenzulagen​​ 

• Leistungsbezogene Boni​​ 

• Zusatzkranken- und Rentenversicherungen​​ 

• Firmenwagen und Handy für den geschäftlichen und privaten Gebrauch​​ 

Kündigung und Abfindung in Kroatien​​ 

Im Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von maximal 6 Monaten festgelegt werden. Während dieses Zeitraums kann der Vertrag mit einer Mindestfrist von 1 Woche gekündigt werden, es sei denn, es gilt eine längere Frist gemäß Vertrag, Tarifvertrag, Arbeitsregeln oder einer anderen anwendbaren Quelle.​​ 

Ein Arbeitgeber kann einen unbefristeten Vertrag aus geschäftlichen Gründen, persönlichen Gründen (Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters) oder Fehlverhaltens von Mitarbeitern kündigen. Für jeden Grund muss ein bestimmtes und faires Verfahren eingehalten werden, um Ansprüche wegen unrechtmäßiger Kündigung zu vermeiden und sicherzustellen, dass Unternehmen die kroatischen Arbeitsgesetze einhalten. Kündigungsfristen (nicht wegen Fehlverhaltens) hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber ab:​​ 

• Weniger als 1 Jahr Dienst: 2 Wochen​​ 

• 1 fortlaufendes Jahr: 1 Monat​​ 

• 2 aufeinanderfolgende Jahre: 1 Monat und 2 Wochen​​ 

• 5 aufeinanderfolgende Jahre: 2 Monate​​ 

• 10 aufeinanderfolgende Jahre: 2 Monate und 2 Wochen​​ 

• 20 aufeinanderfolgende Jahre: 3 Monate​​ 

Abfindungszahlung in Kroatien​​ 

Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber nach mindestens 2 Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber aus anderen Gründen als Fehlverhalten entlassen werden, haben Anspruch auf gesetzliche Abfindungszahlung. Der Mindestbetrag beträgt ein Drittel der durchschnittlichen monatlichen Bruttovergütung des Mitarbeiters in den 3 Monaten vor der Kündigung für jedes abgeschlossene Dienstjahr. Die gesamte gesetzliche Abfindung ist auf 6 Mal der durchschnittlichen monatlichen Vergütung des Mitarbeiters begrenzt, sofern nicht günstigere Bedingungen gelten.​​ 

Steuern zahlen in Kroatien​​ 

Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge von den Bruttovergütungen der Mitarbeiter einzubehalten und abzuführen. Die Steuerung des kroatischen Steuersystems ist eine wichtige Funktion, die ein Employer of Record erfüllt und die Einhaltung der lokalen Steuerpflichten gewährleistet. Ein Employer of Record kümmert sich um die Feinheiten der Gehaltsabrechnung und hilft Unternehmen dabei, ihre Steuerpflichten schnell zu erfüllen.​​ 

Einkommensteuer in Kroatien​​ 

Seit dem 2025 wird die Einkommensteuer üblicherweise in zwei progressive Stufen unterteilt: 20% auf das jährliche zu versteuernde Einkommen bis zu EUR 50,400 und 30% über dieser Grenze. Die lokalen Regierungen können die PIT-Sätze innerhalb vorgegebener Grenzen festlegen, sodass die effektiven Sätze je nach Gemeinde oder Stadt variieren können.​​ 

• 20% auf das Jahreseinkommen bis zu EUR 50,400.​​ 

• 30% auf ein Jahreseinkommen über EUR 50,400.​​ 

Diese Sätze können um einen lokalen Gemeindesteuersatz erhöht werden, der je nach Standort variiert (z. B. ist der Satz für Zagreb 23.6% und 35. Jeweils 4%). Dieses System ersetzte die frühere lokale Zusteuer (prirez) in 2024.​​ 

Sozialversicherungsbeiträge Kroatiens​​ 

Die Hauptbeiträge werden von der Bruttovergütung des Mitarbeiters abgezogen:​​ 

• Rentenversicherung (Säule I und II): 20% der Bruttovergütung, meist aufgeteilt als 15% an Säule I und 5% an Säule II. Mitarbeiter, die nur unter Pillar I versichert sind, zahlen dort den vollen Betrag.​​ 

• Krankenversicherung: 16.5% vom Arbeitgeber auf Bruttovergütung gezahlt​​ 

Der Arbeitgeber zahlt auch einen Beitrag zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, der ein kleiner Prozentsatz der Bruttovergütung ist.​​ 

Warum G-P?​​ 

G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es ambitionierten Unternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Einarbeitung, Management und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern innerhalb von Minuten, wodurch die typische Zeit, die Kosten und die Komplexität der Einrichtung einer lokalen Niederlassung umgangen werden. G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization - und Plattformen. Bringen Sie Ihre Personaldaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.​​ 

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