Wenn Sie eine Expansion in den Kosovo in Erwägung ziehen, müssen Sie beginnen, über Gehaltsabrechnung, Einstellung, Sozialleistungen und mehr nachzudenken. Eine Ihrer ersten Aufgaben ist die Entscheidung für eine Kosovo-Gehaltsabrechnungsoption, die zu den Aktivitäten, der Größe und dem Engagement Ihres Unternehmens für den Kosovo passt.
G-P macht es einfach, in Länder auf der ganzen Welt zu expandieren, einschließlich Kosovo. Wenn Sie unseren Kosovo EOR verwenden, übernehmen wir die Komplexität von Prozessen wie die konforme Einrichtung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Besteuerungsvorschriften im Kosovo
Die Einhaltung von Steuervorschriften und -vorschriften ist ein wesentlicher Bestandteil der Einrichtung der Kosovo-Gehaltsabrechnung. Der Standard-Körperschaftssteuersatz im Staat beträgt 10%. Andere Steuern variieren je nach Branche des Mitarbeiters, und Steuerzahler bis zu EUR 30,000 können sich entscheiden, Steuern auf Bruttoeinkommensbasis zu zahlen.
Der Kosovo verwendet ein Pay-as-you-Earn (PAYE)-System für persönliche Einkommenssteuern, sodass Sie für die Quellensteuern (Pensionsbeiträge und Lohnsteuern) aus den Löhnen der Mitarbeiter verantwortlich sind und diese im Namen der Mitarbeiter bezahlen.
Kosovo-Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Arbeitsweisen, weshalb Sie zwischen diesen 3 Kosovo-Gehaltsabrechnungsoptionen wählen können:
- Intern: Wenn Sie lieber die Gehaltsabrechnung Ihrer Kosovo-Tochtergesellschaft durchführen möchten, können Sie dies tun, solange Sie über ein großes Personal und eine Verpflichtung zum Betrieb im Kosovo verfügen. Wenn Sie noch keinen Experten für Compliance und Arbeitsgesetze haben, müssen Sie einen einstellen.
- Kosovo-Gehaltsabrechnungsunternehmen: Die Entscheidung für ein Outsourcing mit einem Kosovo-Gehaltsabrechnungsunternehmen gibt Ihnen die Freiheit, sich auf andere Aufgaben zu konzentrieren, während Sie Ihre Gehaltsabrechnung auslagern, aber Sie müssen sich weiterhin darauf konzentrieren, die lokalen Gesetze einzuhalten.
- Employer of Record (EOR): Schließlich können Sie sich für eine Partnerschaft mit einer EOR wie G-P im Kosovo entscheiden. G-P unterstützt seine Plattform mit dem größten Team von HR- und Rechtsexperten, um sicherzustellen, dass deine Gehaltsabrechnungseinrichtung und -verwaltung konform und genau ist. Das bedeutet, dass Sie sich auf das Wachstum Ihrer globalen Teams konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung im Kosovo ein
Bevor Sie Ihre Kosovo-Gehaltsabrechnung einrichten können, müssen Sie diese in den Bundesstaat integrieren. Die Gründung einer juristischen Person wird die Tür für die Arbeit im Kosovo öffnen, aber es kann einige Monate dauern, bis Sie den Einrichtungsprozess der Tochtergesellschaft abgeschlossen haben. Stattdessen bedeutet die Partnerschaft mit G-P , dass wir als eingetragener Arbeitgeber fungieren, damit Sie mit der Arbeit beginnen können, ohne zuerst Ihre eigene Tochtergesellschaft zu gründen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen können je nach Land oder Staat variieren, und der Kosovo ist nicht anders. Wenn Sie diese Bedingungen von innen und außen kennen, bevor Sie sich für eine Kosovo-Gehaltsabrechnungsoption entscheiden, können Sie die Vorschriften einhalten und eine Vereinbarung mit Ihren Mitarbeitern treffen. Sie müssen die Mitarbeiter benachrichtigen – deren Dauer davon abhängt, ob Sie sie über einen bestimmten oder unbestimmten Vertrag eingestellt haben. Standard-Mitteilungsfristen sind:
- 7 Tage während der Probezeit (erste 6 Monate).
- Von 6 Monaten bis 2 Jahren – 30 Kalendertage.
- Von 2 bis 10 Jahren Beschäftigung – 45 Kalendertage.
- Über 10 Jahre – 60 Kalendertage.
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